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1、 福利费管理规定 Hessen was revised in January 2021 文件名称 福利费管理办法 管理部门 人事行政部 文件编号 HY/WI-WJ/版本号 A/0 修订日期 生效日期 更改原因 新增制度 更改类型 新 发 布 修 订 作废 更改概述 版本更改记录 更改日期 原版本号 编制人 部门 更改记录简介 会签分发部门 所用文字均为黑色宋体小四号字，不用斜体，行距倍。步骤要素包括：时间、执行人、依据文档、工作内容、形成文档、审核人、审核内容、审核痕迹、文档下一步传递方向、文件保存等 总经办 证券部 审计部 企划部 财务中心 工业包装销售中心 食品包装销售中心 生产管理中心
2、HSE 品质安全中心 人力资源中心 采购中心 研发中心 生产部 销售部 计划部 安全部 品管部 人事行政部 财务信息部 编制/日期 审核/日期 批准/日期 第一章 总则 第一条 为加强对公司职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费分配机制，逐步提高全体员工福利待遇，特制定本办法。第二条 本管理办法适用范围为全体员工。第三条 本管理办法所称职工福利费：是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。第二章 职工福利费使用范围 第四条 职
3、工福利费有三部分组成，即全员固定性福利费、非全员性福利费、其他。第五条 全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，具体包括：1.端午节、中秋节、春节三大节日过节费及物品。2.员工年度旅游：为提高员工生活质量，每年组织员工旅游。3.防暑降温福利：A、发放高温费（车间员工按照 300 元/月，办公室员工按照 200 元/月）。B、全体员工发放夏令物品（洗漱用品等）4.生日福利费：为体现公司对员工的关怀，在员工生日时发放礼品。5.员工年度体检：为体现公司对员工健康的关心，每年组织员工进行一定标准的体检。6.工作服费：周期性为员工和保安员制作工作服，夏装，冬装。7.年会：为感谢员工一年的努力与
4、付出，公司在每年年底都会举办年会，所有员工共同参与庆祝。第六条 非全员性福利，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，具体包括：1.特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴（如妇女节等）2.公司为增进部门员工之间的了解沟通，批准每年部门聚餐费用报销一次（仅限办公室各部门）。3.夏季气温超过 35 度以上的天气，公司为一线作业人员发放降温饮品。第七条 其他福利 1.食堂费用：公司为员工提供工作餐：中餐，晚餐，夜宵。（1）每月开出菜单，依据菜单每天由人事行政部主任授权食堂大厨开出进货单。（2）入库：采购进来的物品一定要验收复秤，防止作弊，采购验收单要公布。（3）建立每日库存、消耗、成本、费用等账目（
5、4）核算价格，编制年、月、日报表。（5）每月各供应商开出发票后行政食堂管理人员发起统一付款流程，行政主任对照账单审批签章后转至总监及总经理审批。2.防暑降温药品物品：为保证车间员工夏季安全生产，公司为车间发放防暑降温药品物品。（1）车间统计文员发起药品物品请购单，写明购买数量及费用，车间主管签字确认，行政专员依据请购单购买。（2）药品物品购买回来后车间统计文员签字接收，行政专员申请费用报销，原则上每月报销一次，报销时列明费用部门并附请购单。附福利费标准 附件一：序号预算人数预算费用（万元）报销周期备注17603.8年度粽子咸蛋276015.2年度月饼和水果376038年度现金红包476022.
6、8年度未参加发放150元/人5高温津贴（车间员工300元/人/月办公室员工200元/人/月）600/16021.2月度7、8、9三个月工资中发放6夏令用品 120元7609.12年度洗漱用品77603.8月度礼物、贺卡876011.4年度976022.8半年度三年一次（含新增人员工服购买）1076022.8年度含酒水、节目、服装及其他费用112003年度一年一次（不含一线员工）123001.5年度女士享受137005.6年度车间一线员工1415月度不含人工，水电，设备折旧费，仅仅是材料费150.5年度夏季161月度年度197.52防暑降温药品物品公司绿化费用合计福利费标准三月八日夏季冰水全员性福利非全员性福利防暑降温福利项目端午节 50元中秋节 200元春节 500元年中旅游 300元其他福利食堂费用 人均6元/餐生日福利费 50元年度体检费 150元工作服费 300元各部门聚餐费年会 300元