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1、 关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告 区财政局：根据 关于做好迎接全市开展事业单位绩效工资实施情况检 查的通知（Xx 人社发2012162 号）、关于印发 Xx 其他事业单 位绩效工资实施方案的通知（Xx 人社发2011157 号）等文件 要求，现将我局事业单位绩效工资实施情况汇报如下：一、实施办法（一）绩效工资构成 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水平为 1.2:1。（二）绩效工资分配情况 1.固定发放绩效工资 基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，其中基础性绩效的 90%（70%90%=63%）为固定部分，该部分对服
2、从工作安排，履行 岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效的 10%与 考核挂钩，占绩效总量的 7%（70%10%=7%）。2.考核发放绩效工资 考核部分占基础性绩效工资的 10%（占绩效工资总量的 7%）。奖励性绩效工资占绩效工资总额的 30%，与基础性绩效考核部分 拉通考核（占绩效工资总量的 37%），简称为考核性绩效工资，根 据每考核周期工作人员得分结果核算发放。（三）考核细则 结合局属事业单位实际，对单位党政主要领导及其工作人员 采取按月考核和按年考核相结合的方式。第一个周期的结果应与 第二个周期的基础性绩效工资（体现岗位职责和社会公益目标任 务完成情况的部分）和奖励性绩效工资
3、挂钩，按月兑现，以此类 推。（四）考核方法 1.成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核小组部 署和领导小组组织实施考核工作。领导小组组长由局长担任，副组长由副局长担任，成员由各科 室负责人组成。具体工作由办公室负责。2.全局目前只有旅游执法大队属于事业单位，随着旅游营销 中心（事业单位）的成立，未来将局所属两个单位共同考核。3.考核领导小组根据被考核人在召开的考核会上进行口头汇 报履职情况和公开承诺事项完成情况，考核小组对被考核人员实 际履职情况进行综合评价。4.采取督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等有关 资料相结合的方法进行综合考核。二、实际发放情况 我局 2011 年绩效工资已全额按照考核办法发放。2012 年以 来，我镇坚持 每月足额发放固定部分即基础性绩效的 90%（70%90%=63%）；考核绩效工资（37%）将在年终发放。目前尚未收到职 工的反映和建议。我局将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作 效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，向在工作中有突出贡献 的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，决定事业单位 绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。Xx 区 xx 局 二一二年五月二十八日