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1、 企业考勤管理制度页G o o d i s g o o d,b u t b e t t e r c a r r i e s i t.精 益 求 精，善 益 求 善。-2制效生布行定有上尽部政人归的附实行人考工员差结在人的情的地，以个时（长其地司之性准的和勤保以单出新差实照作公差并，知时差）者回（出差交与出理者司未申出补内工第返出请填急任，案人单出前在审经，级单差写差出，作其基的外要管出罚处 扣进任重轻视班际而班有为勤酬薪符纪考班则原时过全时超间酬班发、时，效加预未，核情对门部次加酬班付倍算日平薪除班日；班付两计加，间休；的人时，日平资计再酬有已加员以休连休调勤公，准签部休中备单假写前，调休自视
2、完未半毕内半加排应抵补择。发计择可单班批总理管公班日，审主班作可班日定排门班加属上继时常须率工但内范班作不时情件发务或项班属，一公属周间非在一部班的续息休及上小二外时工正在准定班人据的计作部交导审单班。算可后按单申写先，而要因加制严效工间工小管班算折期完未日公离申假薪假事工，通在时金发资只期计度作，当日假括但假括计案备力上，年取领各员的生未现表假受期看的看各假当取的上告假的长期度限期假受年者以旷的过超工累、病假受响工假丧当定批审经须必员部行下的常门或影是原限天间年，增年，以八作续间休带年八（五工；为时带每五）含作续间制龄放适批高企工献出休受）员式公非和临调含人上含处员等术级员上及作为连奖全和，
3、工只期假天建门按，流员、生行假休方裁，员级经，逐明的院上甲提假产天加，一育的育。产的产休中，般一续理请公时职女奖全奖，资只，天过不，适需程实，理地工天一续手丧请向亡公、母养的人靠，子、父亲的员件复结并原结需完内起登在奖全金但资受间假晚能，婚享日休包顺日限婚天天假受周龄假婚，结周男岁女龄续手办申可的休工：算新间息病若上月工续工试救疾资假，止者上累患，在月试行要病，救费救病资停日过从过计时内一时病人休发核基每以二从短薪天有算假则否医的提，上续齐后届于申话可假书事急批可作的好先时工批门。备事，管部经请写，假可伤非病员示批经情特职离，节；论律续任履限，过假累外素力不意生病。工者假理效可批限需且式真邮电
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5、度制规违，）五超退一计天按退月当退视下分终作工到迟可属，到素拒不其气天算计工钟超迟度章司重属）七计迟一；工一次迟；假按次到；假半者次累工到者以分后开上员旷退早料明关考类出考合工况勤当统人日个报果考单汇证假各善题的勤位实勤考确、规责职勤载认，勤担的任应责人理的，责事管办勤间下标统间息工固自条可，人层公，的工些，提长工定任的成：作、：）月（息：、息间时息日六制天五司的间于劳和华时据学提晋奖为资置、人司时，职良养员。制勤制，的理合管考序工良的-企业考勤管理制度 一目的。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人
6、员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二 工作时间 第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。第二条 每日工作时间：夏季作息时间（5 月 1 日-9 月 30 日）8：00-12：00、14：00-18：00 冬季作息时间（10 月 1 日-4 月 30 日）8：30-12：00、13：00-17：30 第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。三 考勤办法 第四条 公司的考勤管理由人事部负
7、责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第五条 考勤员职责：-3制效生布行定有上尽部政人归的附实行人考工员差结在人的情的地，以个时（长其地司之性准的和勤保以单出新差实照作公差并，知时差）者回（出差交与出理者司未申出补内工第返出请填急任，案人单出前在审经，级单差写差出，作其基的外要管出罚处 扣进任重轻视班际而班有为勤酬薪符纪考班则原时过全时超间酬班发、时，效加预未，核情对门部次加酬班付倍算日平薪除班日；班付两计加，间休；的人时，日平资计再酬有已加员以休连休调勤公，准签部休中备单假写前，调休自视完未半毕内半加排应抵补择。发计择可单班批总理管公班日，审主班作
8、可班日定排门班加属上继时常须率工但内范班作不时情件发务或项班属，一公属周间非在一部班的续息休及上小二外时工正在准定班人据的计作部交导审单班。算可后按单申写先，而要因加制严效工间工小管班算折期完未日公离申假薪假事工，通在时金发资只期计度作，当日假括但假括计案备力上，年取领各员的生未现表假受期看的看各假当取的上告假的长期度限期假受年者以旷的过超工累、病假受响工假丧当定批审经须必员部行下的常门或影是原限天间年，增年，以八作续间休带年八（五工；为时带每五）含作续间制龄放适批高企工献出休受）员式公非和临调含人上含处员等术级员上及作为连奖全和，工只期假天建门按，流员、生行假休方裁，员级经，逐明的院上甲提假
9、产天加，一育的育。产的产休中，般一续理请公时职女奖全奖，资只，天过不，适需程实，理地工天一续手丧请向亡公、母养的人靠，子、父亲的员件复结并原结需完内起登在奖全金但资受间假晚能，婚享日休包顺日限婚天天假受周龄假婚，结周男岁女龄续手办申可的休工：算新间息病若上月工续工试救疾资假，止者上累患，在月试行要病，救费救病资停日过从过计时内一时病人休发核基每以二从短薪天有算假则否医的提，上续齐后届于申话可假书事急批可作的好先时工批门。备事，管部经请写，假可伤非病员示批经情特职离，节；论律续任履限，过假累外素力不意生病。工者假理效可批限需且式真邮电通可假发扣额分部透不抵年金扣假事日扣批审作工排安，工批主档案人
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11、不其气天算计工钟超迟度章司重属）七计迟一；工一次迟；假按次到；假半者次累工到者以分后开上员旷退早料明关考类出考合工况勤当统人日个报果考单汇证假各善题的勤位实勤考确、规责职勤载认，勤担的任应责人理的，责事管办勤间下标统间息工固自条可，人层公，的工些，提长工定任的成：作、：）月（息：、息间时息日六制天五司的间于劳和华时据学提晋奖为资置、人司时，职良养员。制勤制，的理合管考序工良的-1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4及时汇总单位考勤结果上报。第六条 每月最后 1 个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关
12、的证明材料。四 迟到、早退及旷工 第七条 迟到：员工在上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟以内到班者为迟到。1.员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次迟到超过 60 分钟，按旷工半天计算。3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第八条 早退：员工在工作时间终了前 30 分钟内下班者视为早退。1.员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次早退超过 60 分钟，按旷工半天计算。
13、第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1未请假或请假未批准而擅自不到岗者。-4制效生布行定有上尽部政人归的附实行人考工员差结在人的情的地，以个时（长其地司之性准的和勤保以单出新差实照作公差并，知时差）者回（出差交与出理者司未申出补内工第返出请填急任，案人单出前在审经，级单差写差出，作其基的外要管出罚处 扣进任重轻视班际而班有为勤酬薪符纪考班则原时过全时超间酬班发、时，效加预未，核情对门部次加酬班付倍算日平薪除班日；班付两计加，间休；的人时，日平资计再酬有已加员以休连休调勤公，准签部休中备单假写前，调休自视完未半毕内半加排应抵补择。发计择可单班批总理管公班日，审主班作可班日定排门班加属上
14、继时常须率工但内范班作不时情件发务或项班属，一公属周间非在一部班的续息休及上小二外时工正在准定班人据的计作部交导审单班。算可后按单申写先，而要因加制严效工间工小管班算折期完未日公离申假薪假事工，通在时金发资只期计度作，当日假括但假括计案备力上，年取领各员的生未现表假受期看的看各假当取的上告假的长期度限期假受年者以旷的过超工累、病假受响工假丧当定批审经须必员部行下的常门或影是原限天间年，增年，以八作续间休带年八（五工；为时带每五）含作续间制龄放适批高企工献出休受）员式公非和临调含人上含处员等术级员上及作为连奖全和，工只期假天建门按，流员、生行假休方裁，员级经，逐明的院上甲提假产天加，一育的育。产
15、的产休中，般一续理请公时职女奖全奖，资只，天过不，适需程实，理地工天一续手丧请向亡公、母养的人靠，子、父亲的员件复结并原结需完内起登在奖全金但资受间假晚能，婚享日休包顺日限婚天天假受周龄假婚，结周男岁女龄续手办申可的休工：算新间息病若上月工续工试救疾资假，止者上累患，在月试行要病，救费救病资停日过从过计时内一时病人休发核基每以二从短薪天有算假则否医的提，上续齐后届于申话可假书事急批可作的好先时工批门。备事，管部经请写，假可伤非病员示批经情特职离，节；论律续任履限，过假累外素力不意生病。工者假理效可批限需且式真邮电通可假发扣额分部透不抵年金扣假事日扣批审作工排安，工批主档案人，准部，请假填，假请
16、可办要私员管假期改期缩，不可，作碍分理工司回必时出完间下过超记登，批按单请写填意的得必外时于工明上单请，抵调未优时、事员格受算计以天，下体间假上请单为批级代其同上申员门级直式电间班在时申法请事遇或假准方通，理，审级及经，批请需，员人在交，批员及经部级，作个前需的档考批序，表申填差出产、病事请办假请元奖，勤续元奖获勤全退直公五超当三续；勤发者半无理罚行应重情视工扣天上两；的当扣天；的月当天分告一给奖发者及次计勤，四计退及月惩为的旷他的钟过超工息致、架或，门岗未的规派作明假伪改、手正者到擅而请理工均之形如算天半钟退一度制规违，）五超退一计天按退月当退视下分终作工到迟可属，到素拒不其气天算计工钟超迟
17、度章司重属）七计迟一；工一次迟；假按次到；假半者次累工到者以分后开上员旷退早料明关考类出考合工况勤当统人日个报果考单汇证假各善题的勤位实勤考确、规责职勤载认，勤担的任应责人理的，责事管办勤间下标统间息工固自条可，人层公，的工些，提长工定任的成：作、：）月（息：、息间时息日六制天五司的间于劳和华时据学提晋奖为资置、人司时，职良养员。制勤制，的理合管考序工良的-2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3工作调派中，在规定的时间未到岗。4被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5擅自离开工作岗位超过 30 分钟的。6.其他等同于旷工的行为。第十条 相关奖惩：1当月迟到及早退累计达到四次的，扣
18、发全勤奖50；累计达六次及以上者，扣发 100全勤奖，并给予一次警告处分。2.旷工半天，扣罚当月工资额的 5；旷工一天，扣罚当月工资额的10；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。3.员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。4.当月全勤者，获得全勤奖金 100 元；连续六个月全勤者，再奖励 200元。五 请假办法 第十一条 员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写请假申请表，按程序经审批后报考勤人员存档。1.请假不满 3 天的，需至少提前 1 个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审批后，请假
19、单交所在地考勤人员。-5制效生布行定有上尽部政人归的附实行人考工员差结在人的情的地，以个时（长其地司之性准的和勤保以单出新差实照作公差并，知时差）者回（出差交与出理者司未申出补内工第返出请填急任，案人单出前在审经，级单差写差出，作其基的外要管出罚处 扣进任重轻视班际而班有为勤酬薪符纪考班则原时过全时超间酬班发、时，效加预未，核情对门部次加酬班付倍算日平薪除班日；班付两计加，间休；的人时，日平资计再酬有已加员以休连休调勤公，准签部休中备单假写前，调休自视完未半毕内半加排应抵补择。发计择可单班批总理管公班日，审主班作可班日定排门班加属上继时常须率工但内范班作不时情件发务或项班属，一公属周间非在一部
20、班的续息休及上小二外时工正在准定班人据的计作部交导审单班。算可后按单申写先，而要因加制严效工间工小管班算折期完未日公离申假薪假事工，通在时金发资只期计度作，当日假括但假括计案备力上，年取领各员的生未现表假受期看的看各假当取的上告假的长期度限期假受年者以旷的过超工累、病假受响工假丧当定批审经须必员部行下的常门或影是原限天间年，增年，以八作续间休带年八（五工；为时带每五）含作续间制龄放适批高企工献出休受）员式公非和临调含人上含处员等术级员上及作为连奖全和，工只期假天建门按，流员、生行假休方裁，员级经，逐明的院上甲提假产天加，一育的育。产的产休中，般一续理请公时职女奖全奖，资只，天过不，适需程实，理
21、地工天一续手丧请向亡公、母养的人靠，子、父亲的员件复结并原结需完内起登在奖全金但资受间假晚能，婚享日休包顺日限婚天天假受周龄假婚，结周男岁女龄续手办申可的休工：算新间息病若上月工续工试救疾资假，止者上累患，在月试行要病，救费救病资停日过从过计时内一时病人休发核基每以二从短薪天有算假则否医的提，上续齐后届于申话可假书事急批可作的好先时工批门。备事，管部经请写，假可伤非病员示批经情特职离，节；论律续任履限，过假累外素力不意生病。工者假理效可批限需且式真邮电通可假发扣额分部透不抵年金扣假事日扣批审作工排安，工批主档案人，准部，请假填，假请可办要私员管假期改期缩，不可，作碍分理工司回必时出完间下过超记
22、登，批按单请写填意的得必外时于工明上单请，抵调未优时、事员格受算计以天，下体间假上请单为批级代其同上申员门级直式电间班在时申法请事遇或假准方通，理，审级及经，批请需，员人在交，批员及经部级，作个前需的档考批序，表申填差出产、病事请办假请元奖，勤续元奖获勤全退直公五超当三续；勤发者半无理罚行应重情视工扣天上两；的当扣天；的月当天分告一给奖发者及次计勤，四计退及月惩为的旷他的钟过超工息致、架或，门岗未的规派作明假伪改、手正者到擅而请理工均之形如算天半钟退一度制规违，）五超退一计天按退月当退视下分终作工到迟可属，到素拒不其气天算计工钟超迟度章司重属）七计迟一；工一次迟；假按次到；假半者次累工到者以分
23、后开上员旷退早料明关考类出考合工况勤当统人日个报果考单汇证假各善题的勤位实勤考确、规责职勤载认，勤担的任应责人理的，责事管办勤间下标统间息工固自条可，人层公，的工些，提长工定任的成：作、：）月（息：、息间时息日六制天五司的间于劳和华时据学提晋奖为资置、人司时，职良养员。制勤制，的理合管考序工良的-2.请假 3 天以上的，需提前 1 周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第十二条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第十三条 请假以半天为单位，请假单上注
24、明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第十四条 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在请假申请单上注明。第十五条 员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写外出申请单，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第十六条 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六 休假管理 第十七条 事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1.请事假时，需提前填写请假申请单，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批
25、。2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。-6制效生布行定有上尽部政人归的附实行人考工员差结在人的情的地，以个时（长其地司之性准的和勤保以单出新差实照作公差并，知时差）者回（出差交与出理者司未申出补内工第返出请填急任，案人单出前在审经，级单差写差出，作其基的外要管出罚处 扣进任重轻视班际而班有为勤酬薪符纪考班则原时过全时超间酬班发、时，效加预未，核情对门部次加酬班付倍算日平薪除班日；班付两计加，间休；的人时，日平资计再酬有已加员以休连休调勤公，准签部休中备单假写前，调休自视完未半毕内半加排应抵补择。发计择可单班批总理管公班日，审主班作可班日定排门班加属上继时常须率工但内范班作不时情件发
26、务或项班属，一公属周间非在一部班的续息休及上小二外时工正在准定班人据的计作部交导审单班。算可后按单申写先，而要因加制严效工间工小管班算折期完未日公离申假薪假事工，通在时金发资只期计度作，当日假括但假括计案备力上，年取领各员的生未现表假受期看的看各假当取的上告假的长期度限期假受年者以旷的过超工累、病假受响工假丧当定批审经须必员部行下的常门或影是原限天间年，增年，以八作续间休带年八（五工；为时带每五）含作续间制龄放适批高企工献出休受）员式公非和临调含人上含处员等术级员上及作为连奖全和，工只期假天建门按，流员、生行假休方裁，员级经，逐明的院上甲提假产天加，一育的育。产的产休中，般一续理请公时职女奖全
27、奖，资只，天过不，适需程实，理地工天一续手丧请向亡公、母养的人靠，子、父亲的员件复结并原结需完内起登在奖全金但资受间假晚能，婚享日休包顺日限婚天天假受周龄假婚，结周男岁女龄续手办申可的休工：算新间息病若上月工续工试救疾资假，止者上累患，在月试行要病，救费救病资停日过从过计时内一时病人休发核基每以二从短薪天有算假则否医的提，上续齐后届于申话可假书事急批可作的好先时工批门。备事，管部经请写，假可伤非病员示批经情特职离，节；论律续任履限，过假累外素力不意生病。工者假理效可批限需且式真邮电通可假发扣额分部透不抵年金扣假事日扣批审作工排安，工批主档案人，准部，请假填，假请可办要私员管假期改期缩，不可，作
28、碍分理工司回必时出完间下过超记登，批按单请写填意的得必外时于工明上单请，抵调未优时、事员格受算计以天，下体间假上请单为批级代其同上申员门级直式电间班在时申法请事遇或假准方通，理，审级及经，批请需，员人在交，批员及经部级，作个前需的档考批序，表申填差出产、病事请办假请元奖，勤续元奖获勤全退直公五超当三续；勤发者半无理罚行应重情视工扣天上两；的当扣天；的月当天分告一给奖发者及次计勤，四计退及月惩为的旷他的钟过超工息致、架或，门岗未的规派作明假伪改、手正者到擅而请理工均之形如算天半钟退一度制规违，）五超退一计天按退月当退视下分终作工到迟可属，到素拒不其气天算计工钟超迟度章司重属）七计迟一；工一次迟；
29、假按次到；假半者次累工到者以分后开上员旷退早料明关考类出考合工况勤当统人日个报果考单汇证假各善题的勤位实勤考确、规责职勤载认，勤担的任应责人理的，责事管办勤间下标统间息工固自条可，人层公，的工些，提长工定任的成：作、：）月（息：、息间时息日六制天五司的间于劳和华时据学提晋奖为资置、人司时，职良养员。制勤制，的理合管考序工良的-3.事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。4.公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。5.员工每年累计事假不得超过 30 天，超过期限又未
30、履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。第十八条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1.请病假时，需及时填写请假申请单，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。4.员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30的基本工资核发。5.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6 个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。6.
31、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2 个月。在试工期，又患病累计休息 15 天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾-7制效生布行定有上尽部政人归的附实行人考工员差结在人的情的地，以个时（长其地司之性准的和勤保以单出新差实照作公差并，知时差）者回（出差交与出理者司未申出补内工第返出请填急任，案人单出前在审经，级单差写差出，作其基的外要管出罚处 扣进任重轻视班际而班有为勤酬薪符纪考班则原时过全时超间酬班发、时，效加预未，核情对门部次加酬班付倍算日平薪除班日；班付两计加，间休；的人时，日平资计再酬有已加员以休连休调勤公，准签部休中备单假写前，调休自视完未半毕内半加排应抵补择。发计择可单
32、班批总理管公班日，审主班作可班日定排门班加属上继时常须率工但内范班作不时情件发务或项班属，一公属周间非在一部班的续息休及上小二外时工正在准定班人据的计作部交导审单班。算可后按单申写先，而要因加制严效工间工小管班算折期完未日公离申假薪假事工，通在时金发资只期计度作，当日假括但假括计案备力上，年取领各员的生未现表假受期看的看各假当取的上告假的长期度限期假受年者以旷的过超工累、病假受响工假丧当定批审经须必员部行下的常门或影是原限天间年，增年，以八作续间休带年八（五工；为时带每五）含作续间制龄放适批高企工献出休受）员式公非和临调含人上含处员等术级员上及作为连奖全和，工只期假天建门按，流员、生行假休方裁
33、，员级经，逐明的院上甲提假产天加，一育的育。产的产休中，般一续理请公时职女奖全奖，资只，天过不，适需程实，理地工天一续手丧请向亡公、母养的人靠，子、父亲的员件复结并原结需完内起登在奖全金但资受间假晚能，婚享日休包顺日限婚天天假受周龄假婚，结周男岁女龄续手办申可的休工：算新间息病若上月工续工试救疾资假，止者上累患，在月试行要病，救费救病资停日过从过计时内一时病人休发核基每以二从短薪天有算假则否医的提，上续齐后届于申话可假书事急批可作的好先时工批门。备事，管部经请写，假可伤非病员示批经情特职离，节；论律续任履限，过假累外素力不意生病。工者假理效可批限需且式真邮电通可假发扣额分部透不抵年金扣假事日扣
34、批审作工排安，工批主档案人，准部，请假填，假请可办要私员管假期改期缩，不可，作碍分理工司回必时出完间下过超记登，批按单请写填意的得必外时于工明上单请，抵调未优时、事员格受算计以天，下体间假上请单为批级代其同上申员门级直式电间班在时申法请事遇或假准方通，理，审级及经，批请需，员人在交，批员及经部级，作个前需的档考批序，表申填差出产、病事请办假请元奖，勤续元奖获勤全退直公五超当三续；勤发者半无理罚行应重情视工扣天上两；的当扣天；的月当天分告一给奖发者及次计勤，四计退及月惩为的旷他的钟过超工息致、架或，门岗未的规派作明假伪改、手正者到擅而请理工均之形如算天半钟退一度制规违，）五超退一计天按退月当退视
35、下分终作工到迟可属，到素拒不其气天算计工钟超迟度章司重属）七计迟一；工一次迟；假按次到；假半者次累工到者以分后开上员旷退早料明关考类出考合工况勤当统人日个报果考单汇证假各善题的勤位实勤考确、规责职勤载认，勤担的任应责人理的，责事管办勤间下标统间息工固自条可，人层公，的工些，提长工定任的成：作、：）月（息：、息间时息日六制天五司的间于劳和华时据学提晋奖为资置、人司时，职良养员。制勤制，的理合管考序工良的-病救济费。试复工期满，连续工作 2 个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。第十九条 婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。1.按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结
36、婚的，可享受 3 天婚假。2.符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天(含 3 天法定婚假)。3.婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。4.再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。5.婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。6.婚假应在结婚登记日起 1 年内一次性休完。7.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第二十条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。1.丧假假期一般为 3 天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过 7 天。2.丧假期间
37、，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第二十一条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1.产假假期一般为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15 天。-8制效生布行定有上尽部政人归的附实行人考工员差结在人的情的地，以个时（长其地司之性准的和勤保以单出新差实照作公差并，知时差）者回（出差交与出理者司未申出补内工第返出请填急任，案人单出前在审经，级单差写差出，作其基的外要管出罚处 扣进任重轻视班际而班有为勤酬薪符纪考班则原时过全时超间酬班发、时，效加预未，核情对门部次加酬班付倍算日平薪除班日；班付两计加，间休；的人时，日平
38、资计再酬有已加员以休连休调勤公，准签部休中备单假写前，调休自视完未半毕内半加排应抵补择。发计择可单班批总理管公班日，审主班作可班日定排门班加属上继时常须率工但内范班作不时情件发务或项班属，一公属周间非在一部班的续息休及上小二外时工正在准定班人据的计作部交导审单班。算可后按单申写先，而要因加制严效工间工小管班算折期完未日公离申假薪假事工，通在时金发资只期计度作，当日假括但假括计案备力上，年取领各员的生未现表假受期看的看各假当取的上告假的长期度限期假受年者以旷的过超工累、病假受响工假丧当定批审经须必员部行下的常门或影是原限天间年，增年，以八作续间休带年八（五工；为时带每五）含作续间制龄放适批高企工
39、献出休受）员式公非和临调含人上含处员等术级员上及作为连奖全和，工只期假天建门按，流员、生行假休方裁，员级经，逐明的院上甲提假产天加，一育的育。产的产休中，般一续理请公时职女奖全奖，资只，天过不，适需程实，理地工天一续手丧请向亡公、母养的人靠，子、父亲的员件复结并原结需完内起登在奖全金但资受间假晚能，婚享日休包顺日限婚天天假受周龄假婚，结周男岁女龄续手办申可的休工：算新间息病若上月工续工试救疾资假，止者上累患，在月试行要病，救费救病资停日过从过计时内一时病人休发核基每以二从短薪天有算假则否医的提，上续齐后届于申话可假书事急批可作的好先时工批门。备事，管部经请写，假可伤非病员示批经情特职离，节；论
40、律续任履限，过假累外素力不意生病。工者假理效可批限需且式真邮电通可假发扣额分部透不抵年金扣假事日扣批审作工排安，工批主档案人，准部，请假填，假请可办要私员管假期改期缩，不可，作碍分理工司回必时出完间下过超记登，批按单请写填意的得必外时于工明上单请，抵调未优时、事员格受算计以天，下体间假上请单为批级代其同上申员门级直式电间班在时申法请事遇或假准方通，理，审级及经，批请需，员人在交，批员及经部级，作个前需的档考批序，表申填差出产、病事请办假请元奖，勤续元奖获勤全退直公五超当三续；勤发者半无理罚行应重情视工扣天上两；的当扣天；的月当天分告一给奖发者及次计勤，四计退及月惩为的旷他的钟过超工息致、架或，
41、门岗未的规派作明假伪改、手正者到擅而请理工均之形如算天半钟退一度制规违，）五超退一计天按退月当退视下分终作工到迟可属，到素拒不其气天算计工钟超迟度章司重属）七计迟一；工一次迟；假按次到；假半者次累工到者以分后开上员旷退早料明关考类出考合工况勤当统人日个报果考单汇证假各善题的勤位实勤考确、规责职勤载认，勤担的任应责人理的，责事管办勤间下标统间息工固自条可，人层公，的工些，提长工定任的成：作、：）月（息：、息间时息日六制天五司的间于劳和华时据学提晋奖为资置、人司时，职良养员。制勤制，的理合管考序工良的-2.员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理级人员认可，并报总裁
42、批准后方可休假。3.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12 天以内的假期。4.产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第二十二条 年假：连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。1.休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为10 天；连续工作满五年（含）未满八年者，每年带薪休假时间为15天；连续工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以 30 天为限。2.享受年
43、假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过总经理的审批。3.按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。4.享受产假的员工，病、事假累计超过30 天或工伤假超过 90 天的员工，旷工 3 天及以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。-9制效生布行定有上尽部政人归的附实行人考工员差结在人的情的地，以个时（长其地司之性准的和勤保以单出新差实照作公差并，知时差）者回（出差交与出理者司未申出补内工第返出请填急任，案人单出前在审经，级单差写差出，作其基的外要管出罚处 扣进任重轻视班际而班有为勤酬薪符纪考班则原时过全时超间酬班发
44、、时，效加预未，核情对门部次加酬班付倍算日平薪除班日；班付两计加，间休；的人时，日平资计再酬有已加员以休连休调勤公，准签部休中备单假写前，调休自视完未半毕内半加排应抵补择。发计择可单班批总理管公班日，审主班作可班日定排门班加属上继时常须率工但内范班作不时情件发务或项班属，一公属周间非在一部班的续息休及上小二外时工正在准定班人据的计作部交导审单班。算可后按单申写先，而要因加制严效工间工小管班算折期完未日公离申假薪假事工，通在时金发资只期计度作，当日假括但假括计案备力上，年取领各员的生未现表假受期看的看各假当取的上告假的长期度限期假受年者以旷的过超工累、病假受响工假丧当定批审经须必员部行下的常门或
45、影是原限天间年，增年，以八作续间休带年八（五工；为时带每五）含作续间制龄放适批高企工献出休受）员式公非和临调含人上含处员等术级员上及作为连奖全和，工只期假天建门按，流员、生行假休方裁，员级经，逐明的院上甲提假产天加，一育的育。产的产休中，般一续理请公时职女奖全奖，资只，天过不，适需程实，理地工天一续手丧请向亡公、母养的人靠，子、父亲的员件复结并原结需完内起登在奖全金但资受间假晚能，婚享日休包顺日限婚天天假受周龄假婚，结周男岁女龄续手办申可的休工：算新间息病若上月工续工试救疾资假，止者上累患，在月试行要病，救费救病资停日过从过计时内一时病人休发核基每以二从短薪天有算假则否医的提，上续齐后届于申话
46、可假书事急批可作的好先时工批门。备事，管部经请写，假可伤非病员示批经情特职离，节；论律续任履限，过假累外素力不意生病。工者假理效可批限需且式真邮电通可假发扣额分部透不抵年金扣假事日扣批审作工排安，工批主档案人，准部，请假填，假请可办要私员管假期改期缩，不可，作碍分理工司回必时出完间下过超记登，批按单请写填意的得必外时于工明上单请，抵调未优时、事员格受算计以天，下体间假上请单为批级代其同上申员门级直式电间班在时申法请事遇或假准方通，理，审级及经，批请需，员人在交，批员及经部级，作个前需的档考批序，表申填差出产、病事请办假请元奖，勤续元奖获勤全退直公五超当三续；勤发者半无理罚行应重情视工扣天上两；
47、的当扣天；的月当天分告一给奖发者及次计勤，四计退及月惩为的旷他的钟过超工息致、架或，门岗未的规派作明假伪改、手正者到擅而请理工均之形如算天半钟退一度制规违，）五超退一计天按退月当退视下分终作工到迟可属，到素拒不其气天算计工钟超迟度章司重属）七计迟一；工一次迟；假按次到；假半者次累工到者以分后开上员旷退早料明关考类出考合工况勤当统人日个报果考单汇证假各善题的勤位实勤考确、规责职勤载认，勤担的任应责人理的，责事管办勤间下标统间息工固自条可，人层公，的工些，提长工定任的成：作、：）月（息：、息间时息日六制天五司的间于劳和华时据学提晋奖为资置、人司时，职良养员。制勤制，的理合管考序工良的-5.受各类警
48、告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报人力资源部备案。6.年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。7.年休假当年有效，不作跨年度累计。8.年休假期间，只发工资，不发奖金。第二十三条 员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。七 加班管理 第二十四条 充分利用 8 小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写加班申请单，按权限审批后方可计算加班。加班申请单经审单位领导批
49、后交人事部，作为统计加班的依据。第二十五条 公司工作人员加班行为的界定：1.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班。2.公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。-10制效生布行定有上尽部政人归的附实行人考工员差结在人的情的地，以个时（长其地司之性准的和勤保以单出新差实照作公差并，知时差）者回（出差交与出理者司未申出补内工第返出请填急任，案人单出前在审经，级单差写差出，作其基的外要管出罚处 扣进任重轻视班际而班有为勤酬薪符纪考班则原时过全时超间酬班发、时，效加预未，核情对门部次加酬班付倍算日平薪除班日；班付
50、两计加，间休；的人时，日平资计再酬有已加员以休连休调勤公，准签部休中备单假写前，调休自视完未半毕内半加排应抵补择。发计择可单班批总理管公班日，审主班作可班日定排门班加属上继时常须率工但内范班作不时情件发务或项班属，一公属周间非在一部班的续息休及上小二外时工正在准定班人据的计作部交导审单班。算可后按单申写先，而要因加制严效工间工小管班算折期完未日公离申假薪假事工，通在时金发资只期计度作，当日假括但假括计案备力上，年取领各员的生未现表假受期看的看各假当取的上告假的长期度限期假受年者以旷的过超工累、病假受响工假丧当定批审经须必员部行下的常门或影是原限天间年，增年，以八作续间休带年八（五工；为时带每五