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1、选矿车间产品质量管理制度 选矿车间产品质量管理制度 为进一步提高我车间的质量管理水平，巩固 20 xx 年质量管理取得的成绩，适应当前矿石变化情况，特制定选矿车间质量管理办法，请各组、段认真执行。各组、段要建立质量考核办法，把质量指标层层分解，实行全员、全过程、全方位的质量管理。一、选矿车间产品质量指标：1、铁精矿品位及其波动范围：=%2、最终尾矿品位：4.5%4、铁精矿水分：i11.50%二、选矿车间工艺检查制度 为了保证选矿车间生产出优质合格的产品，根据选矿车间生产工艺的特点和产量质量指标，特制定以下制度实施监测产品质量和优化选矿工艺流程：1、技术组对分级机溢流取样，对分级机进行粒度、浓度
2、检测，每月不少于 10 次，当出现异常时，进行加密检测。如出现不合格项，进行分析，查找出原因，制定措施并实施跟踪，确保分级溢流产品粒度在控制范围。磨矿工根据工艺要求每 2 小时对分级机进行浓度检测，及时调整给矿和给水量，保证溢流粒度的合格率，并作好记录。磁选工要时刻关注磁选机的运行状态，及时清理磁选机分矿扇形槽和排矿口的杂物，保证给矿、排矿均匀，技术组要经常检查，如发现有杂物堵塞，查明原因，处罚责任人10 元。2、技术组对原矿做磁选管实验，及时掌握原矿性质的变化情况，实验每月不少于 10 次。记录磁选管的结果，了解原矿选比及性质的变化，及时把信息通报，并留有原始记录。3、磨选段对排岩小石子每
3、2 小时进行定期检查，防止由于人为因素或者设备因素造成的跑矿现象发生，生产班对排岩皮带运行情况要在交接班时记录，技术组每天对磨选段抽查的小石子进行复查，杜绝跑矿现象发生。4、技术组对精矿进行粒度取样检测，每月不少于 10 次。如出现出不合格项，进行分析，查找出原因，及时把信息通报。5、供水段对扫选机要认真点检、检查，发现异常及时处理，做到扫选机和球磨机同步运行，避免跑矿和堵塞管道现象。6、技术组每月对生产调度报表进行统计，编制出选矿车间生产记录、选矿生产指标完成情况统计表；结合成本组的材料表编制出选矿主要经济技术指标。7、根据矿的指示及矿石性质变化情况，技术组对选矿车间生产进行工艺流程考查，找
4、出现有工艺需要改进的地方。8、技术组负责对球磨机运转情况进行经常性检查。检查球磨机电流、精矿品位、磨矿粒度及球磨机充填率，制定每个系列球磨机详细加球量，磨选段负责实施，技术组负责全程检查和记录。三、选矿技术指标考核办法 1、精矿品位：精矿品位控制在%，单班正常连续生产精矿品位65.5%，磨选段不计当班产量，处罚磨选段 300 元，技术组处罚金额 20 元。全月精矿品位控制在%，以单班统计，月末考核计算。2、台时处理量：磨选段生产的台时处理量120t/h，每周进行考核，并在周一调度会上通报台时处理量情况，当上周台时处理量低于上述标准时，处罚磨选段 100 元。3、尾矿品位，单班尾矿品位4.5%，
5、处罚责任班 100 元，技术组 10 元；尾矿特样8.5%，每个特样处罚责任班 200 元，技术组 20 元。4、精矿水分，单班精矿水分大于 11%，查明原因，处罚责任段 150 元，责任人 50 元。5、磨选段、供水段、过滤段、检修段由于点检、巡检维护不到位，造成设备带病作业、设备事故、跑矿或对质量造成影响。查明原因，如果责任是磨选段，每次处罚段 300 元，责任人 100元；其他各段、责任人每次与磨选段的处罚比例为 1:2；或根据事故的大小、性质进行处罚。6、供水段要保证回水质量符合要求，向选别流程提供清水，合理添加絮凝剂，控制好大井水位，保证系统正常运转，确保精矿泵、砂泵正常运行。由于操
6、作原因，浑水影响精矿水分、品位处罚段 150 元，责任人 50 元。7、调度组负责各种生产信息的采集、汇总、汇报，必须做到及时、准确、无误，记录要详细，字迹要清晰。如汇报不及时或瞒报，处罚当班调度 50 元，调度长 10 元。8、调度组平时经常深入现场，每班不少于 2 次，了解生产系统情况，使各工序间不脱节，控制好大井水位，保证回水质量，检查尾矿检测箱。如出现问题，查明原因，处罚责任段 150 元，责任人 50 元。9、月底由技术组对全月质量指标进行汇总分析，当全月质量指标控制在%，尾矿品位4.0%时，台时处理量120t/h，车间奖励 5000 元，台时处理量 115t/h-120t/h，奖励 2500 元；当全月质量指标66.00%或台时处理量低于 115t/h，不进行奖励，当全月质量指标低于 65.5%时，车间处罚 5000 元。受奖励和处罚对象为磨选段、供水段、过滤段、检修段、调度组、技术组，奖励处罚分配比例为磨选段:（供水段、过滤段、检修段、调度组、技术组）=21。10、供矿系统由于人为原因带岩上矿，按系统考核办法处罚。11、当原矿性质出现变化时，条例 1、2、9 另行考核。本考核办法自 20 xx 年 8 月 1 日执行。选矿车间 20 xx 年 7 月 31 日