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1、企业人力资源管理统计学 一、企业人力资源素质的概念及构成;-指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度;它包括个体素质和整体素质;二、企业人力资源素质指标体系;1、形态指标 2、机能指标 3、智力水平 4、健康状况指标 5、年龄性别指标 6、劳动积极性指标 7、能力 三、企业人力资源素质综合评价的概念及特点;-是指为了适应人力资源管理和开发的需要,科学运用经济计量、数学模型、统计等方法,对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价;特点：1、数量化；2、模糊性；3、动态性 四、企业人力资源素质综合评价的设计原则;1、整体性原则；2、主导因素原则；3、定量化原则；4、模糊灰色原则；五
2、、企业人力资素质评价的程序;1、明确评价对象和评价范围；2、分析企业人力资源素质的构成因素；3、建立评价指标体系；4、确定权重；5、对评价结论作出分析 六、评价方法选择;1、简单分析法；2、层次模糊综合评价法；七、企业人力资源考评方法;1、企业人力资源定性考评方法；2、企业人力资源定量考评方法；八、企业人力资源考评的内容;-分为狭义考评和广义考评两种;企业人力资源考评是一个综合指标,主要包括“德、智、能、绩”四个方面的内容;德：主要指人的政治素质、思想品德等,通常包括：1、政治立场；2、政策水平；3、原则性；4、工作作风；5、责任感；6、事业心等;智：即智体素质,指职工智力和体力,它是先天素质
3、、社会历史与受教育因素、个人努力三方面相互作用的结果,包括：1、知识水平；2、思维能力；3、判断能力；4、观察能力；5 意志；6、工作持久性；7 身体健康程度等;能：指的是员工的能力素质,主要是认识世界、改造世界的本领,是胜任本职工作、完成一定任务所具备的能力;包括：1、专业知识水平；2、工作能力；3、处事能力；4、创造能力；5、设计能力；6、评价能力；7组织管理能力等;绩：指人的绩效素质,主要是工作是的数量和质量,也就是工作实绩;包括：1、工作效率；2、工作成绩；3、工作质量其中包括工和的数量和质量;九、职工工资水平增长与劳动生产率增长关系的研究 1、研究分析两者增长关系的依据；2、两者增长关系的宏观分析；3、两者增长关系的微观分析；十、企业人力资源管理统计分析的种类;1、计划完成情况的分析;进度分析；定期分析；预计分析；3、专题分析 4、综合分析 5、预测