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1、广 州 市 赛 健 生 物 科 技 有 限 公 司 GUANGZHOU SAIJIAN BIO-TECH CO.,LTD.文件编码：SOP-JS-022-00 页 码：1/1 文件标题：人事主管工作职责 制 订 人：审 核 人：批 准 人：颁发部门：GMP办 制订日期：审核日期：批准日期：生效日期：分发部门：人事行政部 目的：建立人事主管工作职责，明确职责，做到职责分明。范围：适用于人事主管岗位。职责：人事主管对本规程的实施负责。内容：1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。3.负责公司员工劳动合同
2、签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。4.负责员工社保及相关培训等工作。5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。7.负责员工各项人事统计报表工作。8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。10.人事管理工作研究及管理上的建议。11.员工薪金激励问题的研究与建议。12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。13.完成上级领导交办的其他工作。技能：1.组织协调能力 2.招聘能力 3.培训能力 4.考核能力 5.沟通能力 6.公关能力 7.公文写作能力
3、 工作权限：1.对属下员工进行工作统筹安排调度之权力 2.对新员工入职筛选之权力 3.对员工绩效考核有建议之权力 文件标题 人事主管工作职责 文件编码：SOP-JS-085-00 页 码：2/3 4.对员工审查处理有建议之权力 5.对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力 6.对各类人事报表审查之权力 任职资格：1.企业行政管理相关专业大专以上文化，年龄在25 周岁以上，有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上，身体健康；2.三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；3.较强的统筹管理能力及公文写作能力；4.具敬业及良好团队协作精神。工作标准：1.自觉遵守公司规章,树立模范
4、形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神；2.负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作，确保公司良好的运营；3.协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能；4.协助部门经理对员工进行绩效考核，提高员工的工作效率；5.负责开展多样的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活；6.负责对外人事管理的联络及资讯沟通工作。工作关系图：上级职位名称 同级职位名称 工作项 本职位名称 下属职位名称 考核标准：1.员工档案建立率：100%2.各类文件起草及时率：98%人事文员 人事主管 各部门主管 人事行政部经理 文件标题 人事主管工作职责 文件编码：SOP-JS-085-00 页 码：3/3 3.员工参与社保及时率：98%4.相关证照年审及时率：100%