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1、.廉洁文化建设示点创建实施方案 为认真贯彻落实 廉洁文化建设示点创建方案、公司“十二五”企业文化建设实施意见以及廉洁文化建设示点创建方案，扎实推进企业文化在反腐倡廉建设中落地，营造浓厚的“干事、干净”氛围，决定从即日起在分局围全面开展廉洁文化建设示点创建活动，力求以点带面，有序拓展，以示点的重点突破带动公司整体廉洁文化建设水平不断提升。现制定实施方案如下：一、工作思路 深入贯彻公司、省公司和本公司关于廉洁文化建设各项部署要求，从个专业主管和基层班组入手，通过“五个结合”（即与地域历史文化、企业发展历程、企业文化建设、企业生产经营管理、提升企业形象相结合），引导和鼓励干部职工创新方式方法，广泛开
2、展各类更贴近工作生活、更深入情感心的廉洁文化创建活动，全面增强廉洁文化的生命力和感染力。充分发挥示点的以点带面效应，有重点、多层次、全方位推进廉洁文化建设，全面提升公司系统干部职工廉洁从业意识和腐败风险防能力。二、创建目标 通过廉洁文化示点创建活动，进一步激发各专业主管和.班组开展廉洁文化建设的积极性和主动性，打造各层面廉洁文化建设示点，充分发挥辐射带动作用，带动廉洁文化有机融入干部职工生产生活，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好风气和“干事、干净”良好氛围，切实为“一强三优”现代公司建设提供更加坚强有力保障。三、组织机构 为保证廉洁文化建设示点创建活动顺利实施，分局成立廉洁文化建设示点创建活
3、动领导小组。组 长：副组长：成 员：领导小组负责廉洁文化建设示点创建活动的具体实施；制定廉洁文化建设示点创建活动工作方案；加强日常指导和协调；推进创建活动各阶段工作。四、重点举措（一）推进反腐倡廉教育，增强广大干部员工的廉洁从业意识 1.充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局作用。认真落实反腐倡廉宣传教育联席会议制度，每季度召开分局领导、各专业主管和班组长参加的反腐倡廉宣传教育联席会议。.责任分工：2.制定详细的反腐倡廉教育要点和计划，明确教育容、方式、对象、目标和时间节点等，并对计划执行情况进行督导检查。形成资料：反腐倡廉教育工作计划 责任分工：3.举办廉洁课堂。扎实组织开展示教育、警示教育、条
4、规教育、岗位廉洁教育和党风廉政建设和反腐败工作形势教育，确保干部职工受教育率达到 100%。形成记录：反腐倡廉主题教育活动记录 责任分工：4.督导党支部开展反腐倡廉专题学习和廉洁从业专题讨论。形成记录：反腐倡廉专题学习记录 廉洁从业专题讨论记录 责任分工：5.针对分局所有干部职工，开展分局主要领导讲廉政课活动。责任分工：（二）落实各项规章制度，构建“事事有据可依、事事有人管理”的良好局面.1.梳理完善相关规章制度，分专业、岗位制定分局需要执行的制度清单，按专业、岗位组织干部职工深入学习、熟练掌握制度清单所列的相关制度和工作规定，并组织普考，明确干部职工制度学习掌握情况。形成资料：反腐倡廉制度清
5、单 2012 年反腐倡廉制度普考成绩统计表 形成记录：2012 年反腐倡廉制度普考 生活会记录 责任分工：2.定期开展制度执行情况监督检查，对落实“三重一大”集体决策、党监督条例（试行）等制度进行专项检查，增强制度的严肃性和执行力。形成资料：制度执行情况自查记录 责任分工：（三）加强廉洁文化建设，营造“干事、干净”的良好氛围 1.制定详细的廉洁文化建设计划和措施，并对执行情况进行定期检查，全面抓好落实工作；全员签订廉洁从业承诺书。形成资料：廉洁文化建设计划.形成记录：廉洁从业承诺书 责任分工：2.利用现有阵地、载体，以廉洁文艺作品创作、廉洁文化工作交流等多种方式，广泛开展学习、座谈、廉洁讲座、
6、演讲比赛、作品创作、书画比赛等文艺活动，将廉洁文化渗透到干部职工工作生活各方面。形成资料：廉洁文化建设主题活动记录 责任分工：（四）开展腐败风险防控，防各类违规违纪行为的发生 1.定期开展标准化建设监督检查工作，使工作标准体系和管理流程中体现对权力的制约、相互监督等反腐倡廉要求。形成资料：责任分工：标准化工作委员会负责 2.制定分局腐败风险点库和防手册，并对腐败风险防控措施落实情况进行检查，及时堵塞管理漏洞，规干部职工行为。形成资料：腐败风险点库 腐败风险辨识防控指导手册 形成记录：腐败风险防控措施落实情况检查记录.责任分工：3.结合风险辨识成果，针对重点岗位和关键环节工作，选取公司外的典型案
7、例深入分析问题原因、防控措施，制定分局风险防教育读本，进一步增强职工风险防意识和能力。责任分工：4.定期对信息公开情况进行检查。重点检查职工关心的党务、厂务等容，积极营造公开透明的工作环境。责任分工：（五）规行风和作风建设，对外树立良好的企业形象 1.扎实开展纪检监察明查暗访，对干部作风和供电行风进行检查和督导，对发现的问题定期通报或采取其他措施督促整改。责任分工：分局党支部书记负责，各专业主管配合（六）抓好硬件建设，打造反腐倡廉宣教的良好环境 1.设立反腐倡廉宣教和廉洁文化展室（与党员活动室、企业文化展室等合署使用），从正面引导、反面警示等多个方面设置宣教容，摆放反腐倡廉重要制度和反腐败最新
8、信息，广泛展出系统外廉洁文化作品，打造良好的宣教环境。责任分工：2.设立廉洁文化景观，使干部职工置身浓厚的廉洁文化环境。办公桌摆放廉洁提示牌；计算机设置廉洁文化屏保；.走廊、会议室设置廉洁谏言警句，贴廉洁宣传画；广泛宣传廉洁文化相关容。责任分工：五、实施计划 开展廉洁文化建设示点创建活动，总体分为五个阶段。要紧密结合全年工作计划安排，明确工作重点，把握工作节奏，有序衔接、均衡推进、持续深入开展活动。各阶段的时间划分及重点工作容如下。（一）启动阶段（2011年12月1日-2012年1月15日）1.成立廉洁文化建设示点创建活动领导小组。2.结合分局特色，制定廉洁文化建设示点创建实施方案，于 201
9、2 年 1 月 15 日前，报市公司监察部备案。3.召开启动会议，加强对廉洁文化理念的宣传力度，扎实推进党风廉政建设，积极营造良好的廉洁文化建设氛围、有效推进廉洁文化建设。（二）推进阶段（2012年1月15日2012年3月15日）1.按照具体实施方案和评审细则，全面开展各项工作。2.分局领导小组结合党风廉政建设、纪检监察暗访等工作对该活动推进情况进行督导检查，并提出整改建议和指导性意见。3.分别于2012年1月15日、2月15日、3月15日前，向市公司监察部报送廉洁建设进度情况。（三）自验收阶段（2012年3月15日2012年4月15日）.1.于 3 月底前，按照廉洁文化建设示点评审细则进行自
10、评，确认符合条件（通用标准自评得分达到90 分以上）后，填写廉洁文化建设示点申报表，附创建报告（不少于 2000 字）及创建图片、视频等多媒体资料一并报送市公司监察部。2.市公司监察部组织相关部门人员对分局自评情况进行审查，对于自评情况与实际情况不相符的，将限期进行整改。3.积极总结好的经验和做法，培养选树典型。（三）接受评审阶段（2012年5月-2012年6月）1.及时向省公司报送相关申报材料。2.充分做好接受省公司评审验收准备。（四）总结评价阶段（2012年6月-2012年底）1.对廉洁文化建设工作情况进行总结表彰。2.谋划2013年工作安排，积极筹集廉洁文化建设示基地。六、考核管理 1.
11、活动领导小组定期对廉洁文化示点建设工作情况进行评审，对工作突出者在月度业绩考核中予以加分奖励，对工作不力者在月度业绩考核中予以扣分处理。七、工作要求（一）加强组织领导。创建活动领导小组要切实担负起.廉洁文化建设示点创建重点举措的组织领导、统筹推进等责任。要把廉洁文化示点创建工作纳入党建、党风廉政建设整体安排之中，严格执行创建方案，细化任务措施，分阶段分步骤推进创建工作。（二）扎实深入推进。开展示点创建工作的根本目的在于推进工作，各项工作负责人要切实将创建的出发点和着力点都放在实际工作上，紧密结合自身实际，融入生产生活。要积极创新方式方法，丰富载体手段，从思想认识、环境氛围、文化活动和制度建设等多方面入手，扎实深入推进。要在创建过程中注重人性化，增强吸引力，注重深入化，提高实效性，注重制度化，解决长效性。同时及时总结、提炼创建工作中的好经验、好做法，在全局围推广应用，努力形成建成一个带动一片、建成一批推动全局的良好局面。（三）强化指导监督。创建活动领导小组要认真做好创建工作的指导协调和督促推进，紧密结合创建单位实际，充分调动干部职工工作积极性，切实将廉洁文化建设化为防腐败风险、保障自身安全的自觉行动，增强廉洁文化建设的生命力和感染力，确保创建工作成效。.