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1、 1 XX 集团公司岗位绩效薪酬制度 第一章 总则 第一条 为建立适应市场、规范有序，与企业发展战略相适应的企业内部分配制度,充分发挥薪酬的激励作用，调动广大员工的积极性和创造性，根据中国XX 集团公司(以下简称“集团公司”)有关规章制度，结合XX 集团有限公司（以下简称“公司”）以为核心的产业发展定位，制订本制度。第二条 公司系统全面推行岗位绩效薪酬制度，建立以岗位价值为基础、工作业绩为导向的激励与约束机制，实现生产经营目标层层分解，促进企业可持续发展和战略目标的顺利实现。第三条 内部薪酬分配坚持效率优先、注重公平的原则，做到岗位价值、技能水平和业绩评估相结合，体现对内公平性、对外竞争性、产
2、业板块之间协调性。第四条 本制度适用于公司本部、系统各单位。第二章 岗位绩效薪酬 第五条 岗位绩效薪酬制度以工作岗位为对象，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素，对所 2 有岗位进行评价和分类归并，结合员工个人技能，依据员工绩效完成情况综合评价后支付劳动报酬。其中：岗位评价结果的“岗位薪级”与技能等级设置的“技能档序”用“薪点”来表述，岗位薪酬标准根据企业效益和劳动力价位用“点值”来调控。第六条 岗位绩效薪酬由岗位薪酬、绩效薪酬、附加薪酬三部分构成。其中：岗位薪酬、附加薪酬为相对固定薪酬，占薪酬的30%-40%；绩效薪酬与绩效考核指标挂钩，为薪酬的激励部分，占薪酬的60-70%
3、。第七条 岗位薪酬 岗位薪酬由岗位工资和技能工资两部分构成。(一)岗位工资 根据各岗位在企业安全生产、经营管理中所承担的责任、贡献大小和岗位对员工的能力素质要求等，对公司系统现有的管理（技术）岗位和操作岗位分别进行评价、归类，共设置25 级岗位薪级，一岗对一薪。煤炭企业岗位薪级区间表详见附件1。(二)技能工资 技能工资共设置40 个技能档序，并随员工技能水平的变化而晋降。技能工资级别首次核定综合考虑学历、职级、职称（技能等级）、工龄等因素，按区间最低值核定。多因素并存，按就高者执行。岗位薪酬薪点标准表详见附件2。1、技能档序按管理岗位、专业技术岗位、操作技能岗 3 位设置不同的档序区间：（1）
4、管理岗位 三级科员：为新参加工作的见习期或试用期员工，设置1-6 档；二级科员：为同岗位工作3 年及以下的员工，设置5-10档；一级科员：为同岗位工作3 年以上的员工，设置9-14档；副科级：设置13-19 档；正科级：设置18-25 档；（2）专业技术岗位 员级：设置5-10 档；助理级：设置9-18 档；中级：设置17-24 档；副高级：设置23-30 档；正高级：设置27-40 档。（3）操作技能岗位 初级工：设置1-5 档；中级工：设置4-12 档；高级工：设置11-17 档；技师：设置16-23 档；高级技师：设置22-28 档；4（4）非技术工人岗位：设置1-25 档。职称、技能等
5、级按照评、聘分离的原则，实行差额、对口聘任，技能档序核定以所聘任的职称、技能等级为准。2、技能档序晋升 技能档序随员工技能水平的提高而晋级，包括职级评聘、专业技术职务或技能等级聘任、所在岗位工作年限、争先创优、技术比武、年度绩效评价等。（1）员工职级评聘或专业技术（技能）职务聘任，从发文次月起，技能档序相应调整到设置区间最低档序。（2）员工技能档序核定后，在同岗位连续工作15 年及以下的，技能档序每2 年晋升1 档；连续工作15 年以上的，技能档序每年晋升1 档。（3）年度内获国家级或集团公司级荣誉的，技能档序晋升2 档；年度内获公司级荣誉的，技能档序晋升1 档；连续 2 年获系统各单位荣誉的
6、，技能档序晋升1 档。（4）获得集团公司或同级别行业组织的技术比武集体前三名的成员，技能档序分别晋升3、2、1 档，获得单项前5 名的分别晋升3、3、2、1、1 档。获得公司或同级别行业组织的技术比武单项前三名的，技能档序分别晋升3、2、1档。获得系统各单位组织的技术比武单项前两名的，技能档序分别晋升2、1 档。技能档序晋升自获奖的次月起调增。年度内多次获得多级别荣誉或奖项的，按就高原则调增 5 技能档序。3、技能档序减降 员工个人原因跨专业变动岗位的，技能档序回退2 个档序。4、年度绩效评价技能档序晋降 员工年度绩效评价结果分A、B、C、D 四级(A 级为优秀，B 级为良好，C 级为合格，D
7、 级为不合格)，各评价等级按员工总数的百分比控制，A 级原则上控制在10%以内，B 级控制在 55%以内，D 级原则上不低于1%。A 级计1 个绩效分，B 级计 0.5 个绩效分，C 级计0 个绩效分，D 级计0.5 个绩效分，逐年累计。年度绩效评价结果作为员工晋升技能档序的依据，凡当年绩效分为1 分或累计1 分的，晋升1 个技能档序，但不超过该技能档序上限。绩效分累计1 分的，下调1 个技能档序。已达到最低技能档序的，由企业安排转岗培训或待岗。技能档序晋升或下调后，累计绩效分从零开始计算。（三）点值 岗位薪酬标准根据企业经济效益和劳动力市场价位以“点值”调控。“点值”取决于企业经济效益和工资
8、总量。点值的计算公式如下:点值企业确定的岗位薪酬分配总量/（年）员工薪 6 点数 员工岗位薪酬（岗位薪点+技能薪点）点值 第八条 绩效薪酬 绩效薪酬是对员工完成及超额完成绩效目标支付的报酬，与员工月度、季度、年度绩效评价结果以及安全目标考核结果挂钩，包括月度、季度、年度绩效薪酬和安全绩效薪酬、单项奖，各单元所占比例根据行业特点分别设置（详见附件3:岗位绩效薪酬中的绩效薪酬单元结构及权重）。各单位可根据自身特点，对绩效薪酬分配采取计件、计时、定额、提成等多种方式，充分发挥薪酬分配的激励导向作用。(一)月度绩效薪酬 月度绩效薪酬与月度绩效考核指标完成情况挂钩。考核指标包括生产任务、经营业绩、产品质
9、量、材料消耗等，并根据月度完成情况兑现奖罚。其中，对可量化的单位（厂、区队、班组等）实行计件考核兑现（煤炭板块如：吨煤工资含量、延米单价等）。(二)季度绩效薪酬 为了加强过程控制，保证生产经营任务完成的连续性、均衡性，设置季度绩效薪酬。考核指标月度未完成但在季度完成的，季度补发月度已扣罚额，并全额兑现季度绩效薪酬。考核指标季度未完成的，扣罚相应比例的季度绩效薪酬。年度清算时，完成年度考核指标的，补发已扣罚的月度、季度绩效薪酬。7(三)年度绩效薪酬（年终奖）年度绩效薪酬与年度绩效考核指标完成情况挂钩。对超额完成绩效指标的部分，给予超额绩效奖励。(四)安全绩效薪酬 为强化安全意识，保证安全生产，设
10、置安全绩效薪酬，可分为月度安全绩效薪酬和安全专项奖励等，具体办法另行制定。(五)单项奖 单项奖是根据行业特点设置的薪酬激励单元，包括增收节支奖、机电奖、会战奖、荣誉奖等，各单位可根据实际情况，自行确定奖项和标准。第九条 附加薪酬 附加薪酬包括工龄津贴、加班工资、休假补贴以及按照国家和行业规定，为员工建立的各项津贴补贴。（一）工龄津贴 工龄津贴按照员工的工作年限分年分段累进计算，每年1 月调整一次。与单位累计签订三年以上劳动合同并缴纳基本养老保险的员工，工作满三年后，可享受工龄津贴。连续工龄10 年及以下的部分，工龄津贴按每年10 元标准递增；11 20 年的部分，工龄津贴按每年15 元标准递增
11、；21 30年的部分，工龄津贴按每年20 元标准递增；31 年及以上部分，工龄津贴按每年25 元标准递增。连续工龄的计算按国家现行规定执行。工龄津贴标准详见附件4：工作年限与工 8 龄津贴对照表。（二）加班工资 严格控制加班和加班工资支出。管理、专业技术人员均实行加班补休制度，原则上不发放加班工资。操作岗位人员严格控制加班加点，并实行加班审批制度，加班加点后确不能安排补休的，按国家有关规定支付加班加点工资。（三）年休假补贴 员工实行带薪年休假制度，确因工作原因不能休假的，安排补休或发放休假补贴，补贴标准按国家有关规定执行。第三章 岗位绩效薪酬的日常管理 第十条 员工工资性收入应以货币形式按月支
12、付劳动者本人，不得以任何有价证券及实物替代，不得克扣或者无故拖欠。员工提供正常劳动后，支付给员工的薪酬不得低于所在地最低工资标准。第十一条 薪酬支付实行“先出勤，后付酬”的方式，当月出勤为次月支付薪酬的依据。新入企员工起薪按上岗之日起计算；调整工作岗位的员工，按出勤大于15 天的岗位支付全月岗位薪酬；员工解除劳动合同，从合同解除之日起停发薪酬。第十二条 社会招聘新参加工作员工的薪酬待遇（一）试用期的员工，按从事岗位执行岗位工资，按技 9 能等级1 档核定技能工资，绩效薪酬按50%执行，附加薪酬按相应标准执行。（二）试用期满经考试考核合格后上岗的员工，按从事岗位执行岗位工资，技能等级按2 档核定
13、，绩效薪酬全额考核兑现。第十三条 新参加工作大中专毕业生（全国统招）的薪酬待遇 新参加工作的大中专毕业生，按所在岗位执行岗位工资和绩效薪酬，技能等级按学历分别核定：学 历 技能档序 备注 见习期（一年）鉴定上岗 中专（技校）2 5 取得国家承认后续学历的参照执行 大专 3 6 本科 4 7 研究生、硕士、双学士 5 8 博士、双硕士 6 9 第十四条 新接收的复员、转业军人薪酬待遇（一）新参加工作的退役军人，按所在岗位执行岗位工资及绩效薪酬，技能等级按军龄（含入伍前工龄，下同）核定：军 龄 技能档序 备注 熟练期（半年）鉴定上岗 10 满 2 年不满5 年的 2 4 满 5 年不满8 年的 3
14、 5 满 8 年不满13 年的 4 6 满 13 年不满17 年的 5 7 17 年以上的 6 8 熟练期满，鉴定不合格或不胜任岗位的，继续执行熟练期薪酬待遇。退役军人在部队获得二等功(不含集体二等功)以上的,其技能等级在上述标准的基础上再调增1 档。因公负伤提前退役，军龄不满二年的执行4 档。因个人原因提前退役的按社会招聘新参加工作人员相关待遇执行。（二）新接收的军队转业干部，执行所在岗位工资及绩效薪酬，技能等级按军龄核定，详见附件4：军队转业干部技能档序核定表。第十五条 员工内部调动的薪酬处理 员工由非技术岗位调整至技术岗位或由低岗位调整至高岗位的，实行三个月试岗期，试岗期间执行原岗位薪酬
15、。试岗期满经鉴定合格后，岗位薪酬调整到相应标准。员工内部调动要填写薪酬调整审批表，经人力资源部门及所在单位负责人批准后方可执行。第十六条 借用员工的薪酬处理 员工借用期间薪酬原则上由借出单位支付，借用协议有 11 明确规定的按照借用协议执行。第十七条 停工期的薪酬待遇 由于单位客观原因或不可抗因素造成停工停产的，停工停产期间的薪酬应不低于当地最低工资标准；停产期间员工提供正常劳动的，薪酬标准应不低于岗位薪酬标准。第十八条 加班的工资待遇 系统各单位正常情况下不得安排员工加班，特殊情况确需安排员工在休息日或法定节假日加班的，应尽可能安排员工补休，不能安排补休的应支付加班工资，其标准为：（一）安排
16、延长工作时间的，支付不低于岗位薪酬150%的报酬；（二）安排在休息日工作的，支付不低于岗位薪酬200%的报酬；（三）安排在法定节假日工作的，支付不低于岗位薪酬300%的报酬。第十九条 工伤人员的薪酬待遇 员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受住院治疗的，给予停工留薪期。员工在停工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位支付。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。工伤员工评定伤残等级后，按照工伤保险条例和社会保险经办机构的有关规定享受伤残待遇。12 第二十条 长病人员的薪酬待遇 长病人员薪酬待遇按照国家有关规定执行，员工休病假在 6 个月以下的，按岗位薪酬执行病假工资，
17、休病假在6 个月以上的改发病伤救济费。（一）病假工资按本人岗位薪酬的一定比例发放：连续工龄不满7 年的发70；满 7 年不满15 年的发75；满 15年不满25 年的发80；25 年以上的发100。（二）病伤救济费按本人岗位薪酬的一定比例发放：连续工龄不满7 年的发60；满7 年不满15 年的发70；满15 年不满25 年的发75；25 年以上的发80。（三）病假工资低于企业所在地规定的最低生活标准时，按照当地最低生活标准执行。第二十一条 长期学习人员的薪酬待遇（一）经单位批准，外出脱产培训学习半年以上人员，按月发放岗位薪酬，绩效薪酬按学习平均成绩按比例发放。（二）员工考入普通高等院校（不包括
18、成人教育）学习的，应与企业解除劳动关系。但签订定向分配协议的，可发放岗位薪酬。第二十二条 带薪假期和相关待遇 员工婚、丧、探、产假期以及依法参加社会活动期间，应当依法支付薪酬。（一）员工在探亲假、丧假期间发放岗位薪酬。13（二）员工在婚假期间发放岗位薪酬。按法定婚龄双方均推迟3 年以上初婚的，薪酬全额照发。（三）女员工在产假期间，已建立生育保险的，支付岗位薪酬，并按规定领取生育津贴；未建立生育保险的，薪酬全额发放。第二十三条 事假相关规定 员工事假期间，按事假天数扣发薪酬。第二十四条 旷工相关规定 旷工1 天的扣发1 天薪酬，旷工累计3 天的扣发1 个月绩效薪酬，旷工累计3 天以上的取消年度绩效薪酬。第二十五条 待岗人员相关规定（一）因单位原因未能及时分配上岗的，按照不低于当地最低工资标准发放生活费。（二）因本人原因需重新分配工作的，停发薪酬。第四章 附则 第二十六条 本制度由公司人力资源部负责解释。第 二十七 条 本制度自印发之日起施行，年 月 颁发的 XX 集团有限公司岗位绩效薪酬管理制度（XX 人 号）同时废止。