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1、江苏省泗阳中等专业学校教职工绩效工资考核分配学 习 材 料一、泗阳中等专业学校教职工绩效工资考核分配方案制定依据要点摘录（引自泗教发 20109 号）1绩效工资的组成绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资的30%，由学校根据绩效考核的结果，适当拉开差距，在年度考核后发放。2考核结果的使用基础性绩效工资：（1）对服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学工作任务的全额发放基础性绩效工资。（2）有下列行为的，视情节轻重减发当月相应的基础性绩效工资。参与有偿家教，私自在校外兼课，进行有偿招生的，减发20%50%
2、,情节严重的加倍减发；损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，减发5%10%；有损害教育形象行为的视情节轻重减发5%20%；违规违纪受到处分的，在处分期间，按月减发其相应的基础性绩效工资：警告及严重警告减发10%，记过减发 15%；记大过减发20%，降级减发 25%，撤销行政职务或降职减发30%（党内处分参照此标准执行）；凡涉及第条的按第条执行，不再重复执行条。奖励性绩效工资（1）教师按国家规定的课时数计算工作量，在此基础上实行奖励性绩效考核；（2）教辅、工勤人员的奖励性绩效工资平均数，原则上不超过教师奖励性绩效工资平均数的三分之二。3绩效考核的项目教师考核项目主要包括班主任津贴、超课
3、时津贴、一线骨干教师津贴、教育教学成果奖励、年度考核奖励、考勤奖、其他活动奖；4考核等次的比例根据考核综合得分，分别按不同岗位类型从高分到低分评定等次，优秀不超过 20%，称职不少于70%，基本称职不高于10%。被考核不称职的人数不占比例。二、泗阳中等专业学校在职人员奖励性绩效工资考核项目与权重考核类别项目权重子项目子权重备注在岗人员学年绩效考核管理绩效考核奖8.8%中层以上干部津贴2.8%班主任津贴4.0%办事员、年级组长、备课组长、教研组长津贴1.0%值班人员补助费1.0%教学绩效考核奖44.36%常规考核奖12.97%基础课时费25.2%骨干教师津贴0.5%学校月考月赛奖2.69%县级以
4、上技能大赛奖1.0%对口升学奖1.0%教研成果奖1.0%教辅、后勤绩效考核奖3.1%常规考核奖3.1%考勤奖12.36%12.36%年度考核奖7%7%其他工作补助2%加班工作补1%各类活动经费补1%特殊人员学年绩效分配10.38%二线人员 30 人10.38%借用人员 12 人重症患者 3 人脱产学习 4 人在职人员招生绩效奖招生绩效奖12%12%合计100%100%三、泗阳中等专业学校教职工绩效工资考核及发放办法1按月考核，年终汇总；2部门考核，督导室汇总，监察室公示，财务处备案发放。四、特殊问题的讨论1关于设立学校招生绩效奖的说明（1）招生绩效奖设立的必要性与重要性。招生工作成败决定着学校
5、的生死存亡，为此，招生工作人人有责。（2）操作办法。在职教职工（特殊人员除外）每人从奖励性绩效工资中出1000元组成学校招生绩效奖金。（3）招生绩效奖使用。参加招生人员根据招生成绩，招生奖金从招生绩效奖中支出。2特殊问题处理办法a退二线人员：按市政府文件，男当年满57 周岁、女当年满52 周岁奖励性绩效工资除去班主任津贴、考勤奖人均所占份额外都得；按学校制度，经学校同意，男当年满 55 周岁、未满 57 周岁，女当年满 50 周岁、未满 52 周岁奖励性绩效工资除去班主任津贴、考勤奖人均所占份额，以及所出1000 元参与招生绩效考核外都得；b手续齐全的外借人员奖励性绩效工资除去班主任津贴外都得
6、。c脱产学习人员待回岗后，按外借人员处理办法统一补发。d重症患者按相关文件规定执行。e产病假人员按相关文件规定执行。3教辅、后勤人员按除去招生基金外教师奖励性绩效工资平均数的2/3 拨付，单独考核发放。4近两年奖励性绩效工资核发办法2010年人员奖励性绩效工资按文件规定分类平均发放；2011年上半年人员奖励性绩效工资拿全年学校奖励性绩效工资总额的1/2，按文件规定分类平均发放；2011年下半年人员奖励性绩效工资按考核细则发放。注：1.泗阳中等专业学校教职工绩效工资考核细则由职能小组根据学习精神制定。2.学习材料见学校办公平台公告通知处个人工作业务总结本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿
7、技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认
8、真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000
9、勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度
10、矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的
11、基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。