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1、浅析我公司员工培训存在的问题及对策一、职工培训存在的主要问题首先，我们在分配机制上还不够完善，同岗、同薪，但技能不一样的现象还不同程度的存在，这在客观上是对高技能职工积极性是一种挫伤，对低技能职工是一种变相鼓励。这是任何企业都不愿意看到的。其次，理论培训搞得很好，规模也很大，但实际操作培训相对较弱，2005 年，我们公司生产中出现的质量问题不少，原因也查出了许多，但针对问题应该在哪方面改进和提高，培训工作应从哪方面入手，做的不够。应该说培训工作的切入点找的不够准确。第三，受客观条件的影响，我们在员工培训软硬件投入方面欠债较多，培训手段比较单一。目前，现代化的培训手段应用已经十分广泛，但我们的培
2、训方法还相对落后，仅有的一个多媒体教室，可用的计算机还不足20 台，并且故障率很高，对正常的教学影响很大，我们还缺少一个多功能的实训基地。第四，没有形成完善的培训机制，各别二级单位的自主培训开展的不好。2005 年，我们的培训工作主要是公司组织，以培训班的形式开展的，严格的说，这是一种被动式的培训方法，自上而下。自下而上的培训没有很好的开展，班组、作业区的培训，有少数单位的领导重视不够，二级单位培训效果不好，而班组、作业区、二级单位最了解自身的情况，最了解自身缺什么，该补什么，只有自上而下和自下而上两条培训渠道畅通，形成双车道，完善的培训机制才能得以形成。第五、思想教育还有不到位的地方，思想麻
3、痹，责任心不强，存在习惯性违章现象。培训内容是多方面的，包括对职工进行的热爱企业、热爱岗位，尽职尽责做好本职工作的这些思想教育，都在培训之列，一句话：凡属提高企业员工素质的所有学习都是培训工作，这个大的培训概念必须建立起来，形成风气。二、对策1、完善分配机制，将职业技能证书制度与职工新酬分配紧密结合起来。公司在即将出台的“职工岗位技能等级薪金分配方案”中充分考虑了岗位要求与职工技能水平对等的原则，要求上岗职工所具备的技能资格与岗位设置的高、中、初等级相符，允许高职低聘、平聘，不允许低职高聘，其级差为150 元；同时，公司配套实施职工“一专多能”管理办法，凡是按规定取得相关岗位职业技能证书的，既
4、可享受 50 至 100 元不等的技能津贴。从而解决了岗位操作水平参差不齐，独立操作和处理实际问题能力弱，但又同岗、同薪的问题，从机制上保证培训工作的开展。使培训、考核、使用、效益、待遇形成一体。鼓励员工一专多能，按劳、按效取酬。真正作到岗位技能培训与员工聘用和薪酬分配相结合，使高技能人才的作用与收入成正比。将技能培训与技能鉴定，用人与分配制度相结合。使培训、考核、上岗、待遇相结合。2、丰富培训方法手段，努力提高实际操作培训质量。变大班为小班，将公司培训与生产厂培训和生产班组培训结合起来，以作业区或班组为培训班，生产厂组织实施，人力资部协调与考核，做到岗位持续培训与生产实际相结合，使培训工作落
5、到实处；开展班前或班后15 分20 分钟培训。老师（由作业长、主任工程师、责任工程师、专家或班组长担任）针对当班或上一班中出现的生产问题、质量问题进行讨论、分析进行互动教学，找出解决、处理和预防的办法并提出整改措施，注重案例教学。开展脱产轮训。利用非生产时间，对有条件的生产厂工人，进行分层次的岗位技能升级达标培训；充分利用现代化教学手段，对关键岗位和重要部位的教学进行录像，并刻录成光盘，这样可以使我们内部专家在生产中积累的丰富实际经验得以保留，也可以使外请专家授课的先进经验和方法保留下来，更可以使好的教学成果重复使用。3、完成多功能实训基地建设，使其在员工培训和技能考核中发挥作用2005 年我
6、们的培训工作取得了比较好的成绩，但是实际操作能力的培训还没有很好的开展起来，这和我们没有专门的实训基地有着较大的关系。目前，经公司领导班子研究决定，组建公司的实训基地。现在具体方案已由人力资源部和职业技术学校共同制定完毕。下一步要抓好落实，限期完成，使其尽快投入到培训工作当中并发挥作用。实训基地的建设要本着实用、节约的原则，具备教学和技能考核双重功能。职业技术学校组织专人负责，人力资源部负责协调，相关单位和部门要给予大力的支持，切实把实训基地建好。4、形成完善的培训机制。2006年，要形成自上而下和自下而上两条培训渠道，调动班组、作业区、二级单位、公司多种积极性，在培训工作的针对性和实效性上下
7、功夫，开展多种形式、多种渠道的培训工作。应该说生产一线的培训方式是多种多样的，有时甚至是随机的，培训内容也是多方面的，各二级单位在处理任何生产事故、经营事故的时候都不应该就事论事，而是应该多考虑一些与事故相关的带有典型性和共性问题，处理一起事故，要让尽可能多的部门和人员都受到教育和启发，这就是用典型事例的教育和培训，它的直观性强，典型性强，可操作性强，效果明显。另外要坚持师傅带徒弟等一些传统有效的培训方法，对带徒弟的专家，要签订师徒合同，其工资和津贴都要与师带徒的质量与效果挂钩，在这方面公司要专门出台相应的考核方法。5、加强培训工作考核，提高培训工作质量要加强对培训工作的考核，对在学习期间，不
8、认真学习、旷课的学员要按公司有关规定，严肃处理。对学习不及格补考仍不及格的员工要下岗处理，在这方面，人力资源部和职业技术学校要共同负起责任，严格把关，提高学员学习的自觉性，还要加强对教师上课情况的考核，全厂各二级单位的兼职教师要认真负起责任，对本单位的兼职教师在备课时间和上课时间上给予必要的保证，杜绝学生在课堂等教师上课的现象。专、兼职教师也要充分认识本职工作的重要性，要严格执行教学计划，认真备课、认真讲课，钻研业务，提高教学质量，绝不允许无教案上课现象的发生，这是保证教学质量的前提，职业技术学校要抽出专门时间帮助兼职教师提高教学基本功，以提高我们培训教学的整体水平。注重培训实际效果，建立培训
9、跟踪检查制度，对培训效果及时进行分析、评价；职工培训是企业生产的第一道工序，它的作用是推动企业的发展，提高企业的竞争力和生存力，保证企业可持续发展，是为企业服务。所以要增强服务意识，要给职工创造一个良好的学习氛围，在工作中坚持以人为本的理念。尊重员工。以人为本，这里面有一个辩证关系，以人为本不是具体到某一个职工头上的狭义的以人为本，让培训不及格的人下岗，对其本人而言是残酷的，但这项制度客观上推动了职工的学习自觉性，提高了职工的技能水平，对企业的发展有利，这是以企业大多数员工为本，这才是真下意义上的以人为本。企业要有一种精神，向上的精神，这种精神是企业文化的具体体现，企业形成良好的学习风气是企业
10、文化建设的核心，培训工作要和企业的各种劳动竞赛活动结合起来，提高各类竞赛的技术含量，现在的技术更新非常之快，要学习的东西很多，企业培训更是一个企业发展过程中的永恒主题。先进的管理方法不断出现，企业设备的更新改造，生产工艺的进步都是技术含量非常高的工作，我们的各项工作都要围绕这些方面开展，这才能适应、推动企业的发展，我们要做的工作很多，职能部门和二级生产单位都应认真研究和探讨，总结经验，学习新知，从而提高员工队伍的整体素质，提高企业的核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中生存、发展。参考文献：1、余世维：赢在执行 M，中国社会科学出版社，2005 2、李玉涨：注重企业培训，应对知识经济 J.商场现
11、代化，2006（3）3、雷昊安 华：中国国有企业培训的问题分析和思路整合J.商场现代化，2006（2）个人工作业务总结本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导
12、及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年
13、来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通
14、过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门
15、学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5
16、、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。