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人选面试评估表集团-CDHR03应聘岗位：姓名性别出生日期招聘网站人才市场大专院校猎头公司内部推荐 推荐人：外部关系推荐其它：人才来源面试流程第 1 次面试（ 事 业 部HR 或人力中心）面试评议（建议从匹配职位层级所需的知识、技能、素质、项目经验/经历、录用决策、建议薪酬层级等等维度评估）面试官签字：年月日（建议从匹配职位层级所需的知识、技能、素质、项目经验/经历、录用决策、建议薪酬层级等等维度评估）第 2 次面试（部门负责人）面试官签字：年月日第 3 次面试（中心/事业部负责人）第 4 次面试（分管总裁/集团总裁）（建议从匹配职位层级所需的知识、技能、素质、项目经验/经历、录用决策、建议薪酬层级等等维度评估）面试官签字：年月日面试官签字：年月日注：1.部门总监及总监级以上人员面试测评流程至第4 次面试止；2. 部门总监级以下人员面试测评流程至第3 次面试止；3. 以上每一流程结束后由执行该流程人员负责将面试测评表及面试结果反馈下一层级，或由HR 协助以上流程流转。