《东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考16.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考16.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、东北财经大学 2021 年 9 月薪酬管理作业考核试题及答案参考1. 采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上。()A.正确B.错误参考答案：B2. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()A. 正确B.错误参考答案：A3. 薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。() A.错误B. 正确参考答案：B4. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B5. ( )关注
2、的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划参考答案：D6. 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。A.销售收入与人工费用比率B.营业收人与人工费用比率C.劳动生产率D.劳动分配率参考答案：C7. 薪酬区间中点由()决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A.市场薪酬水平和公司薪酬策略 B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形式参考答案：A8. 以下不属于职位评价方法的是( ) A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比较法D.要素计点法参考答案：B9.
3、 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。A.150%B.200% C.300% D.400%参考答案：C10. 劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。A. 没工作的人数B. 劳动年龄人口C.16 岁以上的总人口D.16 岁以下的总人口参考答案：C11. 薪酬的基本形式()。A.奖金B.绩效工资C.福利D.基本工资E.短期和长期工资参考答案：BCDE12. 薪酬体系设计的起点是( )。A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩参考答案：C13. 薪酬表现形式包括()。A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有
4、形的与无形的 D.货币的与非货币的E.内在的与外在的参考答案：ABCDE14. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ACD15. 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?() A.支付基础B.价值评价方式C.薪酬增长方式D.管理者关注的重点参考答案：ABCD16. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.奖金E.业绩工资参考答案：ABCE17. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应()。A.高于平均水平，与高、中
5、等个人绩效奖结合B.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合D.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合参考答案：A18. ()建立在人是积极的有机体，具有与生俱来的心理成长和发展动力这一基本假设之上。A.目标设置理论B.强化理论C.自我决定理论D.公平理论参考答案：C19. 专业技术人员的工作特征包括()。A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利B.管理者难以监督其工作C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D.经常面临知识和技术更新问题参考答案：BCD20. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政
6、府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在()。A.90 年代中后期B.90 年代初期C.80 年代初期D.80 年代中后期参考答案：A21. KPI 只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。() A.正确B.错误参考答案：B22. 确定薪酬调查的范围，即确定( )。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息参考答案：ACE23. 有关期望理论的启示，以下不正确的是()。A.员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B. 工作任务和绩效标准应当明确界定C. 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D. 绩效奖励的收益必须足够大才能使员
7、工得到激励参考答案：C24. 按照股票的发生时间可以将股票分为( )。A.期初奖励股票B.业绩股票C.奖励股票D.购买股票参考答案：AB25. 绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。()A.正确B.错误参考答案：A26. 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大。()A. 正确B.错误参考答案：A27. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是( ) A.工作的成就感B. 工作的挑战性C.个人晋升机会D.工作条件E.人际关系参考答案：ABC28. 企业某年度增加值率为 50%，劳动分配率为 40%，那么其人工费用比率是()。A.40% B.25%C.20% D.12%参考答案：C29. 行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()A. 正确B.错误参考答案：B30. 虚拟股票可以具体分为( )。A.股利收入型虚拟股票B. 溢价收入型虚拟股票C.市场价值型虚拟股票D.普通型虚拟股票参考答案：ABC