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1、办公室考勤考核制度办公室考勤考核制度条例办公室考勤考核制度办公室考勤考核制度条例办公室考勤考核制度办公室考勤考核制度条例为标准，提高办公室人员的出勤率，应制定标准的办公室考勤考核。下面为大家了有关办公室考勤考核制度的范文，希望对大家有帮助。1、本制度适用于公司全体。2、公司实行 8 小时工作制，每周工作五天，周六、日休息(有关人员轮流值班)。作息时间：五一前，上午 8：0012：00，下午 13：3017：30;五一后，上午 7：3012：00，下午 14：0018：00;十一后，上午 8：0012：00，下午 13：3017：30。(注：1、在外居住的，推后一小时上班、提前半小时下班。)上班
2、时间开始后 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。3、职工应自觉按照作息时间上下班，不迟到、不早退、不离岗。1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的根本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的根本工资;累计达 5 次以上 10次以下者，扣发当月 10 天的根本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的根本工资，旷工半天者，扣发当天的根本工资;每月累计旷工 1天者，扣发 2 天的根本工资;每月累计旷工 2 天者，扣发 4 天的根本工资;每月累计旷工 3 天者，扣发
3、当 10 天根本工资;每月累计旷工 3天以上，6 天以下者，扣发 15 天根本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以。4、员工请事假一天，向部门经理请假;请事假一天以上，须经分管副总经理批准;请事假三天以上，须经总经理批准。5、凡请事假须填写请假报告，办理请假手续，交办公室登记。6、员工病假，须持医生证明请假。五天以内，经分管副总经理批准，五天以上经总经理批准。如情况特殊可请假，但事后需凭医生证明补办有关手续。病假手续交办公室登记。7、各部门员工应自觉签到，遵守考勤制度，月终考勤表由办公室汇总。8、员工请事假期三天以上的，按天数扣除根本工资(考勤记录及汇总表记载的特殊情况可调休，
4、抵减事假天数)，病假期间的工资、补助根据情况决定。9、无故旷工达 5 天或年累计旷工达 10 天，一律停发工资，经公司研究后予以开除。为加强标准化，进一步落实工作责任、改良工作作风、提高工作效率，建立标准长效的管理机制，搭建高效优质的政府效劳平台，根据高新区实际，经党工委研究，参照市政务中心考核规定，特制定本考核暂行方法，以进一步严肃工作纪律，强化考核，奖优罚劣，充分调动中心全体工作人员积极性。一、考核对象：各进驻部门的窗口工作人员，便民效劳中心工作人员考核参照执行。二、考核内容(一)有以下情形之一的，发现一次扣 1 分：1.工作人员实行签到考勤，无故未考勤或迟到早退的;2.不按照中心要求统一
5、着装的;3.工作人员带无关人员进入窗口的;4.工作时间无故空岗、缺岗、随意外出的;5.工作人员确有实际情况外出未告知中心办公室的;6.窗口和后台办公室物品摆放杂乱、不整洁。(二)有以下情形之一的，发现一次扣 2 分：1.无故矿工达半天或半天以上的;2.无故不参加会议、学习、等活动的;3.在窗口抽烟、吃零食、利用电子设备进行上网聊天、购物、看视频等与工作无关的事情的。(三)有以下情形之一并经核实的，视情节轻重扣除一定月考勤奖，并不得参与各类评优评先：1.在工作中效劳态度差被投诉的;2.做与工作无关的事情被抓拍的;3.在机关效能建立督查中被通报的;4.在工作中因其他原因对中心造成不良影响的;5.对
6、于上级单位下放的事项承接不力、工作毫无进展的;6.对事项授权不到位或办件量低于去年同期的。(四)有以下情形的，根据实际情况，酌情予以加分，并在各类评优评先中予以优先考虑：1.在效劳中受到领导、办事群众表扬、送锦旗、写感谢信等事实的;2.经核实在效劳群众中虽受到委屈但仍能细致解释、防止冲突的;3.在效劳工程建立中充分协作，提升效劳质效，助推工程建立开展的;4.其他能在中心各项工作表现突出，产生积极影响的;5.工作创新，有文章，有报道的。三、考核方法和结果应用1、考核以窗口为单位采用记分制，每月考核一次，日常检查随时进行。在考核计分中，每扣 1 分扣除考勤奖 10 元。窗口负责人在窗口管理中负主要责任，对窗口中出现的违反中心规定的行为负有连带责任。2、工作人员在考核中违反规定的情形，在扣除相应分数的根底上，以月度考核为单位，视情节轻重予以警示，通报批评、通报职能部门等处理，必要时予以劝退。四、本暂行规定于二一六年一月一日开始实施，最终解释权归海门高新区便民效劳中心办公室所有。