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20212021 年建工公司董事监事及高级管理人员年建工公司董事监事及高级管理人员薪酬管理制度薪酬管理制度第一章第一章 总则总则.2 2第二章第二章 薪酬标准及考核薪酬标准及考核.2 2第三章第三章 薪酬支付及管理薪酬支付及管理.4 4第四章第四章 附则附则.5 5第一章第一章 总则总则第一条 为提升公司综合竞争实力，进一步完善董事、监事及高级管理人员薪酬的管理，更好的调动公司高级管理人员的积极性和创造性，建立有效的激励和约束机制，根据中华人民共和国公司法、上市公司治理准则等有关法律、法规和公司章程的规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。第二条 本制度适用于董事、监事及高级管理人员。高级管理人员指总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。第三条 薪酬管理应当遵循以下原则：（一）坚持激励与约束相统一，收入与贡献、风险、责任相一致的原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩；（二）坚持效益与效率优先的原则，绩效薪酬要充分考虑企业的效益与效率，薪酬水平要与经营业绩、企业盈利能力和行业排序水平相挂钩，实现与企业经营成果共享、风险共担，确保公司长期稳定发展；（三）坚持企业价值最大化和股东利益至上的原则，促进企业的科学发展与可持续发展。第二章第二章 薪酬标准及考核薪酬标准及考核第四条 董事会成员薪酬：（一）非独立董事：1、外部投资人股东委派的兼职董事，不在