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1、2023 年有关聘用合同合集七篇聘用合同 篇 1一。聘用岗位及期限职位：保育员期限：自 年 月 日至 年 月 日二。保育员职责1：热爱幼儿，热爱本职工作，对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在本园内之健康、安全，辅导幼儿身心健康发展与尊重个体差异。2：配合教师全面细致照顾幼儿，不得变相体罚、惩罚、责骂幼儿，坚持正面教育，尊重幼儿，积极诱导启发，培养幼儿良好思想行为习惯，使幼儿身心健康成长。3：熟悉本班教学计划，根据教学要求协助教师组织各项活动和准备工作。4：严格执行幼儿园安全制度和作息制度，不得擅自离开工作岗位，配合教师认真安排好幼儿一日生活学习，做到动静交替，手
2、脑并用，确保幼儿户外活动时间和游戏时间。 5：指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，培养幼儿养成良好的生活习惯，负责幼儿进餐时的清洁和收拾，根据幼儿饭量添加饭菜，进餐时不催促幼儿，保证幼儿的进餐量和进餐安全，不让幼儿抬送餐具。做好餐后打扫，保持课室清洁整齐。6：每天及时统计幼儿人数，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作，帮助幼儿入厕，指导帮助幼儿洗脸洗手剪指甲，午睡时要注意幼儿冷暖，如有尿床要及时清洁换衣晒被。 7：了解幼儿体质情况，对体弱和病儿要格外照顾。细心观察幼儿情绪、饮食、睡眠和大小便等情况，发现病情要及时报告并通知家长。8：幼儿起床后整理清洁好寝室，帮助幼儿大小便后整理衣服，下午整理好幼儿离园
3、前的衣物和用品。9：妥善保管幼儿衣物及本班设备用品。三。薪金、补贴及待遇1：乙方享有国家规定的双休日及法定节假日。2：乙方每月基本工资为 元，另加全勤奖 元，安全奖 元。 3：乙方因故未能全勤的，或因其他不可抗拒原因如开学放假未能全勤的，按实际上班天数发放工资。4：甲方发放工资时间为每月 10-15 日。5：甲方为乙方支付乙方所购买的“灵活就业人员社会养老保险”一半金额，并为乙方购买商业意外保险。四。劳动纪律1:甲方按照国家有关法律法规和教育部（局）文件规定而制定相关的规章制度，乙方必须遵守和执行国家有关法律法规和教育部（局）文件规定及园内相关的规章制度，维护乙方本人和甲方的声誉。2:甲方有权
4、对乙方违反劳动纪律的行为作出惩罚，对乙方在工作中确有成绩的，将予以奖励。3：有以下情形之一的为严重违反劳动纪律：因乙方责任心不强或缺乏必要的安全保健意识而造成甲方经济损失或给幼儿造成伤害的。：违反工作纪律及规章制度，给甲方造成经济损失的。五：劳动合同的解除、续订和终止1：聘用期间内如乙方触犯法律被追究刑事责任的，本合同将自行终止。2：聘用期间内如乙方擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，或无故旷工三天及以上的，则视为违约行为，合同自行终止。合同自行终止的，甲方不支付当月薪金及补贴。3：聘用期间内，如乙方有严重违反劳动纪律，或在家长中反响不良，或教育教学质量严重下滑的情况，甲方有权提前一月通知
5、解聘乙方。4：因行业特殊性，乙方不得在聘用期间中途提出解除合同，如要提出解除合同，应在学期结束前一月提出。5：劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化（如拆迁或其他情况），致使原合同无法履行，经双方协商，可以解除劳动合同。6：劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。7：为提升乙方的专业技能水平，甲方可能会根据实际情况出资派乙方参加各种进修、培训和学习，进修培训学习结束后，乙方未满甲方要求的工作年限而辞职的，须全额退还报销的学习培训费和差旅住宿费等费用。六：其他1：合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规及幼儿园规章制度执行。2：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，意见不能达成一致时，应首先
6、通过协商解决，如无法解决，可请上级主管部门协调解决。3：本合同一式两份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效。甲方：（盖章）法人代表：（签字）乙方：（签字）身份证号： 身份证号：手机号：手机号：年月日 年月日聘用合同 篇 2甲方：乙方：遵义市 法律服务所；甲乙双方根据司法部基层法律工作者管理办法，经平等协商，自愿订立如下协议：一、应甲方聘请，乙方自 200 年 月 日起至 200 年 月 日止，指派法律工作者 同志担任甲方的法律顾问；二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等；三、根
7、据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据；四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密；五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： ；六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销；七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为
8、年；八、补充事项：九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。甲方（盖章）法人代表：乙方（盖章）法人代表：聘用合同 篇 3聘用方:法人代表：受聘方:为保证我园幼儿事业正常有序发展，发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同:一、幼儿园所聘后勤人员必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。二、后勤人员必须持有身份证、健康证，方能聘用。三、后勤人员必须严格遵守本园考勤制度、膳食制度、卫生制度、厨房安全制度、住宿制度等有关管理制度。四、后勤人员合同期为一学期。五、工作人员在聘用期内，必须严格做到：1、严格执行膳食管理制度，服从园领导的安排，认真做好本职工作，全心全意为教工、幼儿
9、服务。努力提高服务质量。2、严格按食品法要求办事，做好消毒、防蝇、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，确保全体教师和幼儿的身体健康，随时检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况，确保安全。3、保证每天按时开饭，不提前、不推迟，保证饭菜色香味俱全，保证上下班的消毒工作。4、每周一次向园领导汇报本园伙食工作中出现的问题和基本情况，及时的协调解决。5、食堂人员应严把消毒关，不浪费食物，不损坏公物， 不出现中毒及烫伤等重大事故。6、认真做好食品留样，并做好登记。六、幼儿园应按时发放后勤人员工资，每月 1500 元。七、后勤人员上岗时必须穿工作服，戴厨师帽、口罩，认真负责，在工作中不得出现烫伤、食
10、物中毒等事故，若出现此类事故，由工作人员承担直接责任，并赔偿造成的损失。八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课，园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。九、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，本合同双方签字或盖章后生效。聘用方: (章)法人代表：受聘方:年月日：聘用合同 篇 4为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：一、聘方(甲方)：幼儿园法人代表：被聘方(乙方)：籍贯姓名：二、聘用期限：自年-月日至年月日三、聘请待遇：1.每月-元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。2.奖金：按学校教师
11、考评方案兑现.四、其它事宜：1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.2.押金：乙方一个月工资3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。4 乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，
12、次协议自解聘之日起无效.6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。7.乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。8.本协议自年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方(印章)： 乙方(印章)：年 月 日 年 月 日聘用合同 篇 5聘用单位(甲方)应聘人(乙方) 性别出生年月毕业学校及专业学历 聘任职务专业技术职称根据国家、省、市有关文件精神, 甲方聘用乙方在(岗位)工作。合同双方商定如下条款,共同遵守.一、 合同有效期年, 从年月日起, 到年月日止.合同期满后, 如双方同意可续订.二、合同期间, 乙方必须服从领导, 服从分配, 遵纪守法,尽
13、折尽责, 完成加法交给的工作任务,如有违法违纪行为, 经人事部门批准,甲方有权辞聘.三、合同期间, 享受干部待遇, 工资按有关规定执行, 其提职调资和职称评定与本单位干部一视同仁.四、合同期间, 双方不得无故中止合同. 如其中一方因特殊情况需提前中止合同, 必须经县人事局批准并报县人才交流服务中心备案. 乙方若无故中止合同,需付给甲方和县人才交流服务中心违约金各 500 元, 两年内国有单位不得聘用.五、在合同期内,遇有合同未尽事宜,双方应根据上级文件精神协商解决。六、本合同一式四份.甲方、乙方、甲方主管部门、县人才交流服务中心各执一份.七、本合同须经各方签字(盖章)并经县人才交流服务中心鉴定
14、后方可生效.甲方(盖章)乙方(签字)年 月 日 年 月 日甲方主管部门(盖章) 人才交流服务中心(盖章)年 月 日年 月 日聘用合同 篇 6甲方： 乙方：身份证号： 根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制员工人)。聘用双方达成协议如下：一、 聘用合同期限：(一)聘用合同有效期：1、自年月日至年月日共年。(其中年 月日至年月日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签
15、约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以
16、及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其他补贴等。2、甲方根据国家、市府河单位的有关规定调整乙方的工资。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病货非因公负伤，需要治疗修养的，按本市有关规定执行。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及门诊部职工奖罚条例 ，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。甲方： 乙方：年 月 日聘用合同 篇 7甲方：乙方：为明确权利义务，经友好协商，甲乙双方达成下列协议：第一条甲方聘任乙方为育才托教辅导中心的教师，聘用期限为（年月日年月日）
17、。第二条薪酬、福利待遇（一）乙方薪酬由以下几项构成：1、基本工资，1000 元/月（至少带 8 名学生，由甲方根据乙方实际工作日支付）；2、提成奖金，根据所开发生源数，按 100 元/人计算；3、全勤奖 100 元/月（本月能正常完成教学任务）；4、工龄工资，工作每满半年，工资增加50 元/月；5、其它奖金（见奖惩制度）。（二）病事假按月工资的平均值扣除；在不影响工作的情况下可以请假一次，请假两次及两次以上的，当月工资按 10 元/次扣除。（三）甲方提供食宿。（四）甲方不承担其它如医疗、养老、生育等方面的待遇。第三条工作要求和职责（一）乙方根据甲方安排，负责辅导学生语文、数学、英语等科目，力求
18、达到提高成绩的目的，并加强对学生的思想道德、价值观教育；遵守托教中心的管理制度，对学生认真负责、耐心细致，禁止任何体罚和人格侮辱。（二）乙方应管理好所带班级学生的学习和生活（作业、吃饭、午休、教室卫生等）。（三）在教学过程中如遇难以应对的意外情况，乙方应及时向甲方反映。第四条奖惩制度（一）当月辅导工作无任何失误，奖励 100 元；每月失误指标=所带学生人数，超出一次罚款 20 元。（二）工作成绩受家长、学校老师肯定，且有具体事例，奖励 50 元。（三）学生考试（期中、期末）成绩有进步，按 20 元/人进行奖励。（四）提出合理建议被采纳者，奖励 100 元。（五）因工作失误造成生源流失，按 10
19、0 元/人予以罚款。第五条保密和竞业限制（一）乙方工作期间应保守甲方业务秘密，不得向外界特别是同业竞争对手泄露内部资料和学生个人信息。（二）乙方承诺不私自招揽与辅导中心工作相关联的业务，或者在竞争对手单位从事兼职；不私自将辅导班学生领回家中，或转入其他场所进行辅导；不利用从甲方所获取的客户资源另行开办托教机构，或于离职后 2 年内占用甲方市场从事同类业务。如乙方上述行为造成甲方生源流失，甲方有权减扣乙方工资，并保留采取法律措施的权利。第六条合同的变更、终止和解除（一）本合同生效后，双方应严格执行。因特殊情况确实需要变更的，应及时通知对方。在征得另一方同意后，双方签订书面变更协议。如不能形成一致
20、意见则按本条第（二）项执行。（二）本合同履行期间如遇下列情形之一者，乙方可以通知甲方解除合同：1、甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；2、因身体疾病等不可抗力因素，需要终止或变更合同，但应提供相关证明；3、其它个人原因。乙方解除合同，非紧急情形（如重大疾病、自然灾害等），应提前 3060天通知甲方。待岗位交接完成后，方可办理离职手续及各项财务事宜。若乙方擅自脱岗造成甲方损失，应当向甲方承担违约金 1000 元。（三）本合同履行期间如乙方有下列行为，甲方有权终止合同：1、不能按时完成工作任务目标，经考核不合格的；2、不服从甲方工作安排的；3、因不认真履行职责、违反工作纪律、缺乏师德修养而给甲方造成利益损失和恶劣社会影响的；4、被依法行政拘留、刑事拘留的。第七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。第八条本合同履行过程当中如发生争议，双方应充分友好协商。协商不成则按国家法律规定执行。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：电话：电话：年月日年月日