《医院加班费管理制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院加班费管理制度.pdf（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、医院加班费管理制度医院加班费管理制度医院、调休、休假规定为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证本院的各项工作顺利进行。以下是为你的医院加班费管理，希望能帮到你。一、总那么(一)目的为使加班管理标准化，又能鼓励职工合理加班，特制定本制度。(二)职责1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况报至院办公室。2、院办公室协助各科室作好职工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行情况，对加班异常情况进行监视检查。3、科室负责人负责对本科室加班的人员、频次、时间安排、加班奖金总量进行建议，院领导和院办公室进行审批。(三)适用范围医院全体职工。二、内容(一)加班认定有以
2、下情况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待患者、业务单位或其他来访者延时工作的;(3)延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的.;(4)开会、应酬、的;(5)倒班。(二)加班审批程序加班分为常规加班和临时加班，常规加班指根据排班表方案可预见的加班情形，临时加班是指方案外安排加班的情形，两类加班均需提前审批。1、常规加班由科室负责人根据排班表填写常规加班审批单(见附件 1)，附每周常规加班人次数及排班表复印件，经院领导审批，报院办公室备案，原那么上每季报送一次，有变化的临时加报审批。2、临时加班须填写临时
3、加班审批单(见附件 2)，写明加班时间、事由及证明人，由科室负责人签署意见。每月附在表后报部门。(三)加班免除与时限控制1、医院所有职工按医院规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。2、以下行为不享受加班奖金：(1)无论是工作日、公休日或是节假日加班，职工均须考勤，记录加班时间。院办公室核算加班奖金时，需将职工的考勤记录与实际加班情况统计核对，核对发现无考勤记录或与考勤记录不一致的行为;(2)未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。3、以下人员(除常规加班和文件内容第(三)条第 1 款规定外)原那么上不享受加班奖金：(1)因工作性质特殊，实行综合工
4、时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类职工和其他不按标准工作时间衡量的职工;(2)实行计件工资或业绩提成工资的人员。(四)加班补休与加班奖金计发1、加班补休职工加班后有条件安排补休的科室首先安排补休，补休仅限当月使用。2、加班奖金(1)确因工作任务繁忙不能安排补休的，按规定计发加班奖金。加班奖金在次月初发工资时按上述规定一并计发。(2)安排职工在法定休假节日工作的，按照职工本人日或小时岗位工资标准的 300%计发加班奖金，低于 130 元/天的按 130 元/天计发(见习、进修人员按 80 元/天计发);(3)安排职工在上述法定休假节日以外时间加班的，按照100 元/天计发加班奖金(见习、
5、进修人员按 50 元/天计发);(4)安排法定休假节日加班超过 8 小时的，按照上述第(3)条计发加班奖金。(五)罚那么1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间 怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班奖金，并视情节轻重惩办。3、为获取加班奖金，采用不正当手段(如“正常工作时间成心降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，取消加班奖金，并处以200 元以上罚款。4、在监视检查过程中，如发现虚报加班的，对申请加班的人员按照 200%的加班奖金额度罚款，对审批领导取消其当月干部加奖，并根据情节轻重对有关人员进行处
6、分。5、在监视检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，对申请加班的人员按照200%的加班奖金额度罚款，对审批领导取消其当月干部加奖，并根据情节轻重对有关人员进行处分。6、在监视检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，医院责令有关科室限期改正，并对主要责任人予以通报批评。三、附那么(一)本制度由院办公室负责解释、修订;(二)本制度自 xx 年 8 月 1 日起执行，同内容规定自行废止。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索医院加班费管理制度。为标准职工加班工作管理，提高工作效率，促进劳动关系和谐稳定，根据国家、省有关法律法规，结合医院实际情况，特
7、制定本方法。第一条 适用范围：院本部在岗职工，含正式编制、编制、流动编制、借调、返聘雇请人员。第二条 加班工作原那么：各处科室必须严格控制加班工作，职责范围内的工作尽量在正常工作时间内完成。对一些专项工作，正常工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成，或正常工作时间外突发事件必须及时抢修或作应急处理的，或必须在国家法定节假日工作的岗位，可安排职工加班工作，但每周至少保证职工休息1 天。第三条 加班工作补偿原那么一、非当班医生周末或节假日回科室查房、住院总值班、三值医生(护理人员)24 小时值班、业务科室主任值班、行政(后勤、保卫)总值班不纳入加班工作范畴。二、每周超出 40 小时的工作时间计
8、加班时数。三、行政后勤部门人员加班工作，不计发加班补助(对必须在国家法定节假日上班的人员除外)，要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休，补休假由科室统筹安排在6 个月内休完。四、业务科室人员加班工作，原那么上要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休，一二值医生(护理)24 小时值班计补休假 1 天，补休假由科室统筹安排在 6 个月内休完。对少数科室确因工作任务重或突发事件无法安排补休的，经医务处审核，由人事处计发加班补助。局部特殊科室加班工作已通过额外补贴表达的，不再安排补休及计发加班补助。五、对必须在国家法定节假日上班的人员，业务科室经医务处审核、行政后勤科室经人事处审核前
9、方可计发加班补助。第四条 加班补助标准(8 小时计 1 天)：一、勤杂普工：以合同约定正常工作时间工资，按劳动合同法规定标准计算。二、其余人员：一 安排延长工作时间的，每人每天 75 元二 在休息日安排工作的，每人每天 100 元三 在法定休假日安排工作的，每人每天 150 元第五条 加班补助申报及审批程序一、加班补助申报周期：每月 26 日至次月 25 日。二、由申报科室考勤员填写加班补助申请表，由考勤责任人签批后，每月 26 日交人事处。业务科室加班情况由人事处统一报医务处审核，行政后勤科室加班情况由人事处审核，审核后由人事处通知财务部门发放补助。第六条 加班补助每月结算一次，于加班申报的次次月9 日随个人发放，在个人薪酬清单中显示。对加班补助有异议的，在收到薪酬清单 10 日内以书面形式向人事处提出，逾期不提出，视为认可。第七条 各处(科)室对加班补助的报领必须严格审核把关，一经查实虚报加班补助，除追缴已发的加班补助外，再按其2 倍数额扣发当事人性补贴，并对处(科)室考勤员、考勤责任人给予各扣发当月考核性补贴 50%100%的处理。第八条 黄埔院区、东山院区按本方法原那么，根据院区实际情况制定具体实施细那么。第九条 本规定由人事处负责解释。第十条 本规定从 xx 年 8 月 1 日起执行。之前规定与本方法不一致的，按本方法执行。