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1、公司员工活动室管理制度和方法公司员工活动室管理制度和方法所谓公司管理是公司为了标准自身建立，加强企业本钱控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准那么。下面是的公司员工活动室和方法，欢送大家参考。第一条 为加强考勤管理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条 员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下午 2 时至 6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8 时至下午 5 时;晚班自上午 11 时
2、至晚上 8 时。第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11 点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监视执行。第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条 员工于上班时间后 110 分钟内签到出勤者，视为迟到;10 分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需
3、要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否那么按迟到或旷工处理。第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条 员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否那么，以未签到作旷工处理。第十一条 公司提倡在规定时间内完本钱职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视
4、为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放方法。第十二条 员工在以下国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：A、元旦(1 月 1 日)一天B、“五一”国际劳动节(5 月 1 日、2 日、3 日)三天C、国庆节(10 月 1 日、2 日、3 日)三天D、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准前方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进展不定期的检查或抽查。第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法。第十六条 本规定自 xx 年 8 月 1 日起执行，由总经理办公室负责解释。附：员工加班申请单;员工轮休、请假申请单。