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1、 各位评委，对方辩友，大家好。1 首先，请让我们来详细的剖析一下“发掘人才需要考试”这句话。发2 掘意为“把难以发现或未曾发现的事物、道理揭示出来”，人才是指有能力或有3 才能的人。所以发掘人才就是发现未曾发现的有能力的人。需要的意思是“应该4 要，必须要”，而这里的意思是必须要，即必须要考试。所以这句话的意思是：5 为了发现有才能的人，必须要考试。6 其次，让我对我方的论点进行总结和补充。7 考试是一种制度公正，因此当然需要考试。考试本身并没有错，错的8 只是考试的方式以及评价机制。我承认，现在传统的考试制度的确有所缺陷，但9 是不可否认的一点是，它的确是现在最符合中国国情的。而且，对技能的
2、考核，10 对实力的考验，也是一种考试。所以，实践也可以被理解成一种考试。如巴菲特，11 爱迪生，爱因斯坦等。他们虽然没经过像中国的高考，公司的面试一样的考试，12 但他们都经过了无数的实践，这些实践不正是对他们的技能和实力的一种考试么？13 如果说对方辩友认为我把考试的定义无限扩大。但不知对方辩友有没有想过形式14 的多样化是时代发展的趋势，就像上课也有很多形势，游戏也有很多形势。那么15 考试就不能有很多形式吗？如果对方辩友把考试当做简单的比拼的话，那就太狭16 隘了。17 虽然实践是一种很好的选拔人才的方法，（之前反方都帮我们举了很多18 事例），但是全球人口基数如此庞大，用实践的方法挖
3、掘人才不仅费时费力，还19 浪费资源。所以我们只能选用省时省力，而且最贴近实践的方法,而考试正是最20 佳的选择。在我国的贫困地区仍有千千万万的寒门弟子废寝忘食的苦读，他们可21 以讲是不要命的在读书！他们为什么要这样做？因为他们不想接受自己的命运，22 他们想改变自己的未来！考试对于他们来说是唯一的出路。如果不以考试选拔人23 才，对他们来说公平吗？24 退一步说，考试制度有缺陷，但适合的现在的国情才是最好的。有一个25 小故事说明了这一点。有一个养猪场的老板，他聘请了来自世界各地的专家来研26 究如何在最小的成本下使猪最快的成长。三个月后，专家拿出了一个方案，对老27 板说：“这是我们研究出的最佳方案。”出人意料的是，老板却要求专家们把几种28 次好的方案也提供给他，理由是最优的饲料猪不一定爱吃。专家只得把几种次优29 的方案给老板，果然最优的方案猪不喜欢吃，反而是一种次优的方案猪喜欢吃，30 老板凭借这种次优的方案取得了成功。考试也是这样，它虽然不是最优的解决方31 案，但它却是最适合现状的解决方案。32 综上所述，我方坚持认为，发掘人才需要考试。33