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1、人力资源管理师二级考试历年真题-基础知识部分一、单项选择题一、单项选择题2007。526、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。P6（A)劳动力需求量（B）劳动力需求增长量(C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（B)P16（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X 价格（D）货币工资X 价格指数28、劳动法的首要原则是（C)P30（A）保障报酬权（B)保障物质帮助权(C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是（B）P68(A）（B）（C）(D）30、（D)是指员工对自己的
2、工作所抱有的一般性的满足与否的态度。P100（A）工作成就(B）工作绩效（C）工作态度（D)工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（B)P183（A）静态管理(B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理2007。1126、(D)是政府通过调节利率来调节总需求水平 以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 P25(A)财政政策（B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策27、(B)是劳动权的核心。P30(A）择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权（C)休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权28、（B)不具有法律效力.P34(A）立法解释(B）任意解释（C)司法
3、解释（D）行政解释29、企业资源优势具有(B）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势.P50（A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C）绝对性和暂时性(D）相对性和持续性30、（B）与缺勤率和流动率呈负相关P101（A）组织效率(B）组织承诺(C)工作绩效（D）工作分析131、现代人力资源管理的三大基石不包括（C)。P192(A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）员工的引进与培养（D)员工的技能开发2008。526、劳动力市场的基本功能是(B）P3（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）P
4、29（A)指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（C）（A）规范企业的行为（B)规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D)规范劳动力市场29、（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据P61（A)战略测评标准（B）战略实施标准（C)战略评价标准（D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括(D）P113（A）团队学习（B）绩效(C)成员满意度（D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（D）p194（A）互相沟通（B)互相激励（C)互相促进（D）互相竞争2008.1126、（C)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服
5、务按价格计算的货币价值总量。P18（A）总需求（B）总需求价格(C）总供给(D)总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是（A）.P39（A）劳动争议处理法（B)工资法（C)劳动安全卫生标准法（D)工作时间法28劳动法律关系的主要形态是（B）。P40（A）劳动行政法律关系（B)劳动合同关系(C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B）。P48（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析2（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（D)。P101（A）感情承诺（B)继续承诺（C）
6、规范承诺（D）口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是（A）。P190（A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工激励（D）员工的成熟和发展2009.526.（C）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替.P7A。经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D。经济变动27。关于社会保险的说法不正确的是（A）P31A。社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B。社会保险当事人不能自行选择保险项目。C。社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28。（C)是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础.P36A。法官法 B。判例法 C。习
7、惯法 D。成文法29。（A）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。P80A.企业营销机会 B。企业竞争机会 C.企业优势机会 D。企业实践机会30。满足地位需要的行为不包括（D)。P105A.拥有舒适的轿车,合体的穿着 B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区,参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为31.对组织而言,绩效管理的功能不包括(B）P194A。组织发展的有力措施 B。规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础2009。1126、在生产要素市场，（A）是生产要素的供给者。P2（A）居民户（B）市场(C）劳动者（D）企业27、劳动法基本原则的特点不
8、包括（D）.P29（A）指导性（B)权威性（C)稳定性(D）唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B）。P37（A）34 小时（B）36 小时（C）38 小时（D)40 小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（B）的分析.P48（A)顾客购买动机（B)市场商品消费结构(C）顾客消费承受能力(D）企业产品消费群体330、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（D)。P103(A）首因效应(B）光环效应（C)投射效应（D）对比
9、效应31、企业生产过程的基本要素不包含（D）。（A)劳动环境（B）劳动对象(C）劳动资料(D）劳动关系2010。526。短期企业唯一可变的生产要素是(D）P11（A)生产资料（B)劳动资料（C）资本投入（D)劳动投入27。对劳动者而言，物质帮助权主要通过（A)来实现.P31（A）社会保险(B）社会保障（C)社会救济(D）薪酬福利28.以下不属于劳动保障法的是（C）P39（A）促进就业法(B）社会保险法(C)工作时间法（D）劳动福利法29。顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（B）P48（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群
10、体分析30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（D）P103（A)首因效应（B)光环效应（C）投射效应（D)对比效应31.以下不属于人力资源特点的是（D）P180(A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性二、多项选择题1.2007。586、对摩擦性失业表述正确的是（ABCE）。20 页（A)是高效率利用劳动资源的需要（B）是一种正常性失业（C）是动态性市场经济的一个自然特征(D)是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中87、企业目标管理的特点
11、主要包括(ABCD）。P7273（A)一种系统化的管理模式(B）更富于参与性（C）有明确的完整的目标体系（D)强调自我控制（E)有完善的员工福利计划488、满足亲和需要的行为可以是（BD）.P105（A)控制他人和活动(B）受到许多人的喜欢（C）战胜对手或敌人（D)成为团队的一分子（E）比竞争者更出色89、人力资源理论体系包括（ABC DE）.167 页（A)心理开发（B)生理开发(C）伦理开发(D)技能开发(E）环境开发2007.1186、劳动力市场均衡的意义有（ABD）。P13（A）充分就业（B)同质劳动力获同样工资(C）体现工资差异(D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87、劳动权
12、保障具体体现为(ACE）。P30（A）基本保护(B)平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护88、组织公正与报酬分配要求（ABC）.P106（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平89、下列对人力资本理解正确的是(ABCDE)。P152(A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性(D）人力资本具有收益性(E）人力资本具有个体差异性2008.586、企业战略的实质是实现（ACD)之间的动态平衡P45(A)外部环境(B)内部环境（C）企业实力(D）战略目标（E)长近发展87、影响工作满意度的因素包括(ABCDE)P100（A)
13、富有挑战性的工作（B)公平的报酬（C）支持性的工作环境（D)融治的人际关系（E）个人特征与工作的匹配88、群体决策的优点有（BCDE）P117（A)能比个体需要的时间少(B)能增加决策的可接受性（C)能增加决策过程的民主性（D）能提供比个体更为丰富和全面的信息（E）能提供比个体更多的不同的决策方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包括（AE）P196(A）工作岗位研究(B)KPI 技术(C）关键事件访谈(D）BSC 技术(E）人员素质测评2008.1186、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ABE）。P4（A）体制障碍（B)市场缺陷（C)诚信问题(D）经济滞后（E）信息障碍587、战略控制的方
14、法包括（BDE)。P61(A)全程控制(B)事前控制（C）局部控制(D)事后控制（E）事中控制88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ABCDE）.P123（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力89、人力资源开发的根本目标包括（BD）。P165(A)有效促进人的发展（B）有效运用人的潜能（C）有效促进组织的发展（D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能2009.586.社会就业总量取决于（ABE）P19A。总需求水平 B。总供给水平 C。国民生产总值 D.劳动力数量 E。均衡国民收入87.决策科学化的要求包括（ABCDE）P62A
15、合理的决策标准 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D。科学的决策程序E.决策方法科学化88。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括（BCE)P134A首因策略 B。择优策略 C。淘汰策略 D。晋升策略 E.轮廓匹配策略89.环境优化机制的主要因素包括（CDE)P149A.工作报酬 B.学习发展环境 C。工作条件 D。人际关系环境 E。工作环境2009.1186、年失业率取决于（CE）。P22（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期(D)就业人数（E）失业人数所占社会劳动力的比例87、风险型决策方法包括（ABE)。P68（A）决策树（B）收益矩阵（C）微分法（D)
16、线性规划（E）敏感性分析88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有(BCE）.P134（A）首因策略（B）择优策略（C）淘汰策略(D）晋升策略（E)轮廓匹配策略89、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ABCDE）.(A）明确组织宗旨和目标（B)管理幅度合理（C)组织集权和分权的平衡和适宜（D）组织和地位弹性（E）确立员工参与管理的制度和渠道2010.586。年失业率取决于（CE）P226（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期（D)就业人（E)失业人数占社会劳动力的比例87。选择风险型决策的前提包括(ABCDE)P68(A)有一个明确的决策目标(B)存在两个以上可供选择的方案（C)可测算出种种自然状态发生的客观概率(D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态88。满足成就需要的行为可以是（BCD）P105（A）对资源进行控制（B）比竞争更出色（C)发现和使用更好的方法完成工作（D)实现或者超越一个难以达到的目标（E)影响他人并改变他们的态度和行为89.创新能力的激励机制包括（CDE)P171(A)团队激励机制（B）个人激励机制（C）市场激励机制（D）社会激励机制(E）企业激励机制7