人力资源管理师基础知识历年真题.pdf

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1、人力资源管理师二级考试历年真题-基础知识部分一、单项选择题一、单项选择题2007。526、劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度。P6(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是(B)P16(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X 价格(D)货币工资X 价格指数28、劳动法的首要原则是(C)P30(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权29、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是(B)P68(A)(B)(C)(D)30、(D)是指员工对自己的

2、工作所抱有的一般性的满足与否的态度。P100(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度31、从管理形式上看,现代人力资源管理是(B)P183(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理2007。1126、(D)是政府通过调节利率来调节总需求水平 以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 P25(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策27、(B)是劳动权的核心。P30(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权28、(B)不具有法律效力.P34(A)立法解释(B)任意解释(C)司法

3、解释(D)行政解释29、企业资源优势具有(B)的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势.P50(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性30、(B)与缺勤率和流动率呈负相关P101(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析131、现代人力资源管理的三大基石不包括(C)。P192(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发2008。526、劳动力市场的基本功能是(B)P3(A)调节资源的配置(B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题(D)解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是(D)P

4、29(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)唯一性28、劳动法的立法宗旨在于(C)(A)规范企业的行为(B)规范劳动者行为(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场29、(C)是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据P61(A)战略测评标准(B)战略实施标准(C)战略评价标准(D)战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括(D)P113(A)团队学习(B)绩效(C)成员满意度(D)薪酬31、对员工而言,绩效管理不具有的功能是(D)p194(A)互相沟通(B)互相激励(C)互相促进(D)互相竞争2008.1126、(C)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服

5、务按价格计算的货币价值总量。P18(A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是(A).P39(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法28劳动法律关系的主要形态是(B)。P40(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(B)。P48(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析2(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(D)。P101(A)感情承诺(B)继续承诺(C)

6、规范承诺(D)口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是(A)。P190(A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工激励(D)员工的成熟和发展2009.526.(C)是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替.P7A。经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D。经济变动27。关于社会保险的说法不正确的是(A)P31A。社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B。社会保险当事人不能自行选择保险项目。C。社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现28。(C)是以法律共同体的长期实践前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础.P36A。法官法 B。判例法 C。习

7、惯法 D。成文法29。(A)是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。P80A.企业营销机会 B。企业竞争机会 C.企业优势机会 D。企业实践机会30。满足地位需要的行为不包括(D)。P105A.拥有舒适的轿车,合体的穿着 B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区,参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为31.对组织而言,绩效管理的功能不包括(B)P194A。组织发展的有力措施 B。规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础2009。1126、在生产要素市场,(A)是生产要素的供给者。P2(A)居民户(B)市场(C)劳动者(D)企业27、劳动法基本原则的特点不

8、包括(D).P29(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)唯一性28、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B)。P37(A)34 小时(B)36 小时(C)38 小时(D)40 小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对(B)的分析.P48(A)顾客购买动机(B)市场商品消费结构(C)顾客消费承受能力(D)企业产品消费群体330、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为(D)。P103(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比

9、效应31、企业生产过程的基本要素不包含(D)。(A)劳动环境(B)劳动对象(C)劳动资料(D)劳动关系2010。526。短期企业唯一可变的生产要素是(D)P11(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本投入(D)劳动投入27。对劳动者而言,物质帮助权主要通过(A)来实现.P31(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利28.以下不属于劳动保障法的是(C)P39(A)促进就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法29。顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(B)P48(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群

10、体分析30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于(D)P103(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应31.以下不属于人力资源特点的是(D)P180(A)时间性(B)主观能动性(C)消费性(D)客观规律性二、多项选择题1.2007。586、对摩擦性失业表述正确的是(ABCE)。20 页(A)是高效率利用劳动资源的需要(B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征(D)是一种岗位交换之间的失业(E)表明劳动力经常处于流动过程之中87、企业目标管理的特点

11、主要包括(ABCD)。P7273(A)一种系统化的管理模式(B)更富于参与性(C)有明确的完整的目标体系(D)强调自我控制(E)有完善的员工福利计划488、满足亲和需要的行为可以是(BD).P105(A)控制他人和活动(B)受到许多人的喜欢(C)战胜对手或敌人(D)成为团队的一分子(E)比竞争者更出色89、人力资源理论体系包括(ABC DE).167 页(A)心理开发(B)生理开发(C)伦理开发(D)技能开发(E)环境开发2007.1186、劳动力市场均衡的意义有(ABD)。P13(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异(D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额87、劳动权

12、保障具体体现为(ACE)。P30(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护88、组织公正与报酬分配要求(ABC).P106(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平89、下列对人力资本理解正确的是(ABCDE)。P152(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性(D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性2008.586、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡P45(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长近发展87、影响工作满意度的因素包括(ABCDE)P100(A)

13、富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)融治的人际关系(E)个人特征与工作的匹配88、群体决策的优点有(BCDE)P117(A)能比个体需要的时间少(B)能增加决策的可接受性(C)能增加决策过程的民主性(D)能提供比个体更为丰富和全面的信息(E)能提供比个体更多的不同的决策方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包括(AE)P196(A)工作岗位研究(B)KPI 技术(C)关键事件访谈(D)BSC 技术(E)人员素质测评2008.1186、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(ABE)。P4(A)体制障碍(B)市场缺陷(C)诚信问题(D)经济滞后(E)信息障碍587、战略控制的方

14、法包括(BDE)。P61(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)事中控制88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括(ABCDE).P123(A)是变革的代言人(B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩(D)对环境敏感(E)有清楚表达目标的能力89、人力资源开发的根本目标包括(BD)。P165(A)有效促进人的发展(B)有效运用人的潜能(C)有效促进组织的发展(D)有效开发人的潜能(E)有效开发组织的潜能2009.586.社会就业总量取决于(ABE)P19A。总需求水平 B。总供给水平 C。国民生产总值 D.劳动力数量 E。均衡国民收入87.决策科学化的要求包括(ABCDE)P62A

15、合理的决策标准 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D。科学的决策程序E.决策方法科学化88。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括(BCE)P134A首因策略 B。择优策略 C。淘汰策略 D。晋升策略 E.轮廓匹配策略89.环境优化机制的主要因素包括(CDE)P149A.工作报酬 B.学习发展环境 C。工作条件 D。人际关系环境 E。工作环境2009.1186、年失业率取决于(CE)。P22(A)失业周数(B)失业人数(C)平均失业持续期(D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例87、风险型决策方法包括(ABE)。P68(A)决策树(B)收益矩阵(C)微分法(D)

16、线性规划(E)敏感性分析88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有(BCE).P134(A)首因策略(B)择优策略(C)淘汰策略(D)晋升策略(E)轮廓匹配策略89、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括(ABCDE).(A)明确组织宗旨和目标(B)管理幅度合理(C)组织集权和分权的平衡和适宜(D)组织和地位弹性(E)确立员工参与管理的制度和渠道2010.586。年失业率取决于(CE)P226(A)失业周数(B)失业人数(C)平均失业持续期(D)就业人(E)失业人数占社会劳动力的比例87。选择风险型决策的前提包括(ABCDE)P68(A)有一个明确的决策目标(B)存在两个以上可供选择的方案(C)可测算出种种自然状态发生的客观概率(D)可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态88。满足成就需要的行为可以是(BCD)P105(A)对资源进行控制(B)比竞争更出色(C)发现和使用更好的方法完成工作(D)实现或者超越一个难以达到的目标(E)影响他人并改变他们的态度和行为89.创新能力的激励机制包括(CDE)P171(A)团队激励机制(B)个人激励机制(C)市场激励机制(D)社会激励机制(E)企业激励机制7

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