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1、舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A累积型、效用型、协助型 B分层型、累积型、双向型C细分型、协助型、累积型 D协作型、效用型、灵活型人与工作的相互适应是（)A人事管理阶段的要求B人力资源管理阶段的要求D人力资源管理初级阶段C战略人力资源管理阶段的要求的要求20 世纪 20 年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式，即（）A.产业模式B.投资模式C。参与模式 D.高灵活性模式在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()A。整体型B。单向型C.双向型D。独立型能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A劳动力资源 B人口
2、资源C人力资源 D人才资源人力资源管理活动的最终目标是(）A有效管理员工系的协同发展C提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现B达到组织体系和文化体用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为(）A整体型战略B积累型战略C效用型战略D协助型战略对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()A部门人力资源管理B地区人力资源管理C宏观人力资源管理D微观人力资源管理组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为(A人力资源管理B人力资源战略C人力资源规划D人力资源配置知识经济时代的第一资源是(）A土地资源B物质资源C自然资源D人力资源人力资源最根本的特征是()A不可剥夺性B时代性
3、C时效性D能动性20 世纪 60 年代诞生的第二种人力资源管理模式是(）)A投资模式B参与模式C产业模式D高灵活性模式人力资源管理是指(）A对人的管理B对事的管理C对人事关系的管理D对人与人、事与事、人与事三者关系的管理以工作为中心的人力资源管理阶段被称为(）A初级阶段B人事管理阶段C人力资源管理阶段D战略人力资源管理阶段信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（A多元文化的融合与冲突B人才的激烈争夺C经济的全球化D远程职工和虚拟组织的出现人力资源管理的功能包括（）A获取B整合)C保持D开发E控制与调整著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A经营能力D综合能力B专业技术知识能力 C变革管理能力E协调能力人力资源管理的功能可以概括为（）A。获取D。开发B。整合E。控制与调整C。保持简述人力资源管理的功能简述人力资源战略与企业战略关系的类型.简述人力资源管理者应具备的能力。简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。简述人力资源管理的发展趋势。