《员工正式聘用合同书范本.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工正式聘用合同书范本.pdf（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、篇一：企业机构员工正式聘用合同书范本企业机构员工正式聘用合同书范本订立合同书人：甲方:乙方:姓名甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为:第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一）甲方公司总部；(二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的场所。分派.第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行第五条乙方的正常工作时间每日为7 小时，每周 5 个半工作日，其工作、休息、休假等
2、，依员工手册办理.第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第九条乙方的工作报酬:励。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录；3.甲方盈利状况；2.乙方工作职务(或工种）变换情况；4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平.或推后一日或数日发放。第十条乙方每月工资由甲方于次月5 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲
3、方得提前第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时,乙方须按员工手册第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文，愿意遵守各项规定.第十六第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年 月日起生效。第十五条本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效.人甲方：职称:身份证号码：户口所在地地址：联络方式：篇二：员工正式聘用合同书条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执
4、，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书签约代表人：（签字)乙方（姓名)：（签字）编号劳 动 合 同 书用人单位名称：（以下称“甲方”）住所：通讯地址：法人代表或负责人:劳动者姓名：(以下称“乙方”）身份证号码:家庭住址：户籍所在地：联系方式:(固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系方式：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据中华人民共和国劳动合同法 及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为()。c以
5、完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。(二）试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为:。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职位是;（二）乙方工作地点为。（三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一)乙方所在岗位执行工时制度（）标准工时制。不定时工时制。综合计算工时制。（二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班.四、劳动报酬（一)乙方在正常出勤并付出正常劳动
6、后,有权获得相应劳动报酬.乙方所在岗位执行工资记发形式（)记时形式:乙方的月工资为：，其中加班加点计发工资基数为元小时，事假扣除标准为元小时，病假扣除标准为元小时。计件形式:乙方的劳动定额为，计件单价为。其他工资形式:。（二)甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资.如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付.（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。(四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关
7、规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：;六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度.（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方
8、提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,甲方于乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的,经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。（三）有关解除或者终止劳动合同的事项,按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、经济补偿（一）乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有
9、其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资.（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。（二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业限制期
10、限自年月日起至年月日或者。竞业限制的范围为，地域为.在竞业限制期间甲方给予乙方一定的经济补偿,具体标准为，支付方式为。若乙方违反上述约定的应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任.十、劳动争议处理.甲、方双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册,岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件,其效力于合同条款同等。(二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一
11、致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规执行。（四）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与本合同不一致的，以本合同为准用人单位：签订时间:年 月日劳动者：篇三:公司员工聘用合同范本（参考）x x 市劳动合同（适用全日制用工）xx 市劳动和社会保障局编甲方（用人单位)名称：_住所：_法定代表人：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_ 出生年月日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码:_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_根据国
12、家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限(一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日至工作任务完成时止.完成工作任务的标志是_二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务.1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。乙方的工作地点_三、工作时间和休息休假（一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间.1、标准工作制，即每日工作_小时，（不超过 8 小时)，每周工作_小
13、时（不超过 40 小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期.（四）乙方的其他休息休假安排按员工手册执行。四、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境.五、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不
14、得低于市政府公布的当年度最低工资。(二）乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度.销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照考核办法执行。(三）甲方每月 15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五)甲乙双方对工资的其他约定：1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税:2。此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3：乙方的劳动报酬、奖金具有保密性,如乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告,一次警告后，如有再犯同样
15、错误，视为严重违反公司规章制度,甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7
16、）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二）甲方的义务1、遵
17、守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境.2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第（3）项的,甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形.七、乙方的权利和义务（一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保
18、险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1）在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二）乙方的义务 1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理.4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。八、规章制度（一)甲方依法规定的规章制度,
19、应当告知乙方.乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。（二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。九、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴.十、解除劳动合同的程序（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。