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1、20232023 年招聘计划汇编九篇年招聘计划汇编九篇招聘计划招聘计划 篇篇 1 1一、一、人员招聘人员招聘(一)、思路分析1、是公司成立的第四年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。(二)、目标概述公司目前属于发展期，总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。(三)、具体实施方案1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工
2、资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。2、网络招聘：继续和前程无忧招聘合作。3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。(四)、实施目标注意事项1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求:进行招聘宣传：制作招聘海报。二、绩效考核(一)思路分析绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。(二)目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，
3、持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。(三)具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。(四)实施目标注意事项1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，达到通
4、过绩效考核改善工作、校正目标的目的。2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。三、培训发展(一)思路分析1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制度约束力不强。(二)目标概述1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力
5、。(三)具体实施方案1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。2、重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等。3、向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展行政级别发展(普通职员、主管、经理)个人薪酬发展(根据级别制订)内部横向发展(部门、岗位调整)4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。四、薪酬福利、员工关系四、薪酬福利、员工关系1、薪酬福利根据公司行业
6、进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采取多样化形式。2、员工关系员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。招聘计划招聘计划 篇篇 2 2第一，梳理上半年的招聘工作第一，梳理上半年的招聘工作要制定下半年招聘计划，HR 首先要盘点一下上半年的人力资源工作，看一下全年的招聘进展，查一下什么地方没有做好。第二，确定招聘总需求第二，确定招聘总需求要求各个部门提报下半年用人需求，根据各部门的用人需求，并跟相关负责人进行核实、商议
7、后，确定确实需要增加的人员后，将报告提交给总经办或公司领导，由公司高层结合公司发展策略、人才储备计划等方面进行商讨最终确定具体名额。第三，确定招聘政策第三，确定招聘政策根据公司发展目标，结合不同部门的用人要求，确定相应的招聘政策，如，公司内部晋升与外部招聘人数比例等。第四，选择合适的招聘渠道第四，选择合适的招聘渠道根据上半年各个招聘渠道的效果，比较各个渠道的性价比，并结合用人要求，选择或开发合适的招聘渠道，如传统网络招聘、秋季校园招聘、新媒体招聘等。第五，安排招聘时间第五，安排招聘时间根据各个部门的用人紧急度，安排好各部门的招聘时间，人手紧张或急缺的部门可优先安排。第六，组建招聘团队第六，组建
8、招聘团队计划再好，没有执行人员，一切都是白搭，所以还要组建招聘团队：筛选简历人员，通知人员，接待人员，面试人员都要安排好，不然容易出现手忙脚乱的情况。第七，建设招聘面试题库第七，建设招聘面试题库选拨人员的重要途径就是面试，是沿用上半年的各岗位的面试题目和测评方法，还是开发新的面试题目和测评方法，都要有考量。第八，评估招聘费用第八，评估招聘费用整年的招聘费用在年初就已经预估好了，上半年用了多少，是否超过计划等等都要有底。所以，一定要选择性价比最高的招聘方式和渠道，争取以最小的投入换最大的产出。招聘计划招聘计划 篇篇 3 3本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间
9、、招聘负责成员、人员到岗安排。一、招聘目标一、招聘目标/人员要求人员要求职务名称、设计师、技术员、人员数量 10 人二、招聘人员岗位职责及要求技术部：1、计算机相关专业本科以上学历，2 年以上开发工作经验，具有大型项目开发经验者为佳；2、精通 PHP 5，具备 OOP 编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解 PHP 的性能最优化和安全最大化；3、熟悉 Linux/Unix 基本操作，熟悉 Apache、MySQL、PHP 等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；4、熟悉数据库，精通 SQL 和数据结构，具有 MySQL 等关系型数据
10、库开发经验；5、掌握 Linux/Unix 环境编程，掌握 Socket 编程，熟悉 TCP 和 UDP 协议；6、熟练掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrpt、AJAx、JSON 等 Web 页面技术。设计部：1、有或系统开发实际项目经验；2、精通 PHP，具备在 Linux 或者 Unix 平台下使用 PHP 开发的经验；3、熟悉基于 PHP 的开源软件者优先，如：CI 框架、TP 框架；4、熟练掌握 HTML、CSS、Javascript（精通 Jquery/Extjs）；5、熟悉数据库，精通 SQL 和数据结构，具有 MySQL 开发经验；6、有 Ruby on R
11、ails 开发经验者优先；7、有 OA、CRM 等系统开发经验者优先；8、有多人协作开发经验、掌握 SVN 等工具者优先；9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；信息发布渠道和完成时间信息发布渠道：智联_网和前 x 无忧招聘信息发布时间 6 月和 7 月两次招聘任务完成截止时间 8 月 29 日招聘负责人：尚新阳公司行政及人事主管：杨玲人员沟通及通知安排杨玲面试形式初试（面试和填表）复试形式面试笔试看作品人员到岗安排设计师与技术人员部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。哈尔滨冰之谷科技有限公司8 月 06 日招聘计划招聘计划 篇篇 4 4公司从年十月
12、份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订招聘工作计划。一、需要招聘人数及工种一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计_车间焊接工女（65）65 人_车间注塑工男（5）、女（10）15 人_车间操作工女（70）70 人_车间操作工男（10）、女（6）16 人_车间操作工男（15）女（15）30 人_车间操作工女（10）10 人总计男
13、（65）、女（381）446 人二、需要招聘要求及条件二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄 1835 周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在 1.0 以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的.贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。三、需要招聘时间及方式三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：将 13 月份定为本公司的“招聘宣传月”；每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告；在给员工邮寄
14、新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；联系各中专院校，招聘技术人才；各人才市场招聘会；6 公司内部员工转介等。四、成立招聘小组四、成立招聘小组1、小组成员：组长：_x（人力资源部经理）组员：_x、_x、_x2、小组职责：每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。五、制定招聘工作时间表（略）五、制定招聘工作时间表（略）六、招聘费用预算及效果分析六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：印制广告及相关宣传材料：x 元/月；中介机构招聘费用：x 元/人；员工介
15、绍费用：x 元/人；邮寄信件费用：x 元/封；联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；招聘会摊位费：x 元/场。2、招聘效果分析：邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的 15%左右。费用计算方式：（x 元/月_12 月）+（x 元/封_300 封）=？元/年员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的 85%左右。费用计算方式：x 元/人_446 人_85%=？元/年招聘会摊位费：x 元综上所述：预计的招聘总费用为：？元+？元+x=？元。招聘计划招聘
16、计划 篇篇 5 5制作企业招聘计划书的基本要求是：制作企业招聘计划书的基本要求是：(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。企业招聘计划书范文：企业招聘计划书范文：一、企业简介一、企业简介(略略
17、)二、招聘岗位及条件二、招聘岗位及条件1 1、ITIT 工程师工程师：20 名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。2 2、美工设计人员、美工设计人员：3 名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。3 3、会计：、会计：2 名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1 年以上财会类工作经验;能熟
18、练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。4 4、销售人员、销售人员：6 名大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。三、招聘组成
19、员三、招聘组成员组长：_(公司人力资源部部长)副组长：_(公司综合部部长)成员：_(销售部副部长)_(生产部副部长)_(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道四、招聘信息发布渠道1_日报;2_晚报;3 本公司，网址：_4_x 人才网五、招聘工作方案及时间安排五、招聘工作方案及时间安排1 1、销售代表、销售代表负责人：_销售部副部长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日2 2、软件工程师、软件工程师负责人：_生产部副部长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日3 3、行政管理人员、行政管理人员负责人：_，行政管理科科长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_
20、月_日复试(面试)：_月_日4 4、业务主管、业务主管负责人：_，公司人力资源部部长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日六、费用预算六、费用预算本次招聘需经费_元，其中：广告费用_元;招聘人员补助费_元;会议费用_元。七、招聘时间安排七、招聘时间安排_月_日撰写招聘广告_月_日联系刊登广告_月_日接待应聘者_月_日通知应聘者参加笔试_月_日笔试日_月_日通知应聘面试_月_日面试日_月_日发放录用通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班(时间安排亦可用表格列明)_公司人力资源部年月日招聘计划招聘计划 篇篇 6 6一、概要一、概要1.1.互联网现状互联网现状21 世
21、纪是信息的时代，是网络的时代。有了网络，无论人们相隔多么遥远，都有天涯若比邻的感觉。足不出户，便可知天下新近之大事，便可与大洋彼岸的朋友畅谈无阻。以此为依托的电子商务也迅猛发展起来。各式各样的电子商务如雨后春笋般的涌现出来，网上书城，网上拍卖，网上客户服务，网上技术支持等等，举不胜举。相当一部分企业已经上网。尤其是大型向人们提供了各种丰富的信息，人们已经可以不用订报就看到新闻，不听广播也可以欣赏播音节目，不去商场就能了解到商品行情。一般城市家庭能够负担个人电脑和互联网服务，农村已经有个别上网的家庭。网上无障碍，通过互联网能访问到世界上所有的 3300 个地区。突破时间概念，去美国只是弹指一挥间
22、。招聘可是说是新近兴起的一个类目。招聘为用人单位及广大的找工一族提供了一个信息交流的平台。不仅为找工作的人提供了大量的有关企业的信息，人才市场的动态信息等，也为企业提供了一个广告宣传的天地、并做前期的招聘工作和寻找合适的高素质人才。众所周知，每年的应届毕业大学生可是说是找工一族的主力军。作为一个应届大学毕业生，我们希望能有一个专门为我们而设立的招聘。纵观国内的招聘，专门面向全国大学生的不是十分多，而且针对性不够强，信息量不够大，形式单一，导致这类不能迅速发展起来。我们的_招聘就是在这样的背景下应运而生的。我们立足于祖国改革开放的前沿阵地广州，扎根于有华南第一学府美称的中山大学，通过丰富多彩的形
23、式面向全国的大学生，为广大的和各个招聘公司和厂商提供丰富、即时、准确的招聘信息资源，形成一个网络招聘场所，同时为双方降低招聘应聘过程中的成本。一开始面向以中山大学为主要市场的华南地区的高等学府，进而向全国各大高校扩大。服务对象是和各大招聘企业，的利润_将会是招聘企业交纳的服务费。由于企业在招聘过程中花费了大量金钱，相对低廉的服务费、广告费和较高的点击率将会成为吸引企业客户的主要因素。在建立的初期，预计投资额约为 50 万。成功的关键因素：凭借完善及本身的特色服务增加毕业生和客户（招聘企业）的回头率成为全国最高点击率的针对全国应届大学毕业生的招聘 必须具有可塑性以适应时代的发展，以适应更多的客户
24、教育网专线使广大在校大学生的上网浏览速度加快进而提高点击率二、公司概况Career 是一个全新的，创建初期有 8 个全职的雇员。我们将是一个高效，年轻，团结而富有活力，有创造力的团队。以后会随着公司规模的扩大而增加更多的人才。1、公司成立时间与公司产权我们本有限责任公司将于 10 月份正式成立，股东由公开投标决定。有一个主要的股东以及其他几个股东，股份占有额由投资额的大小决定。2、启动计划我们公司成立后的资金主要用于购买设备，系统的购买和开发，开发，维护，技术人员聘请以及媒体宣传等方面。3、公司位置和办公设施公司拟位于中山大学西区招待所对面在建的科技大楼,约 120 平方米 办公设施（详情请看
25、固定资产表）三、服务1、描述（1）学生通过注册成为会员，将会拥有个人的在线简历。根据不同的需要，学生会员可以选择将个人信息全部公开、部分公开或者完全保密。连续三个月不登陆本的注册用户将会被自动取消会员资格。我们将把最新的重要招聘信息以及招聘进程发送到本的求职助理上。学生通过求职助理服务，还可以通过本了解到用人单位的简介及重要信息。及时的信息更新将让学生掌握招聘市场的最新动态，最重要信息及最新进程。提供用人单位主页的友情链接，以求让学生能更进一步更方便地了解到所关心的单位更详尽的信息。为了给学生提供更多的帮助，我们还将设立一个求职 TIPS 的栏目，提供求职技巧，面试技巧，简历技巧等等相关_，让
26、学生能够在求职面试中取得成功。（2）根据不同的需求把招聘企业分为会员与非会员两类。入会的公司企业可以选择每年的上半学期或者下半学期来本上进行招聘，如一次性缴纳 3 年的会费，其所交金额比每年缴费的公司企业优惠10%左右。同时我们也接受一次缴一个季度（指一个学期）欲来登招聘信息的招聘企业。会员和非会员都可以在本刊登招聘广告、公司简介、公司广告，并有提供公司的友情链接服务。作为会员的企业除了价格上的优惠之外，还可以拥有我们设计的个性化招聘主页。（3）本将会开设招聘论坛。提供一个类似 BBS 的虚拟社区给广大学子一个畅所欲言的地方，交流找工过程中的心得体会，分享面试成功失败的喜怒哀乐。每个星期，我们
27、将邀请知名企业公司的有关负责人做嘉宾，与学生朋友进行网上的互动交流，作为我们的一个特别节目推出。每次特别节目之前，我们都会在网上进行一个投票，让大家选出最想了解的公司企业，按照先后顺序来安排该星期的网上交流会。2、技术招聘计划招聘计划 篇篇 7 7一、春季招聘需求一、春季招聘需求【工作地点】沈阳【招聘岗位】专利工程师（专利工程师（2 名）；实习工程师（；实习工程师（4 名）；【岗位职责】1.完成专利检索，专利申请文件撰写、咨询、答复审查意见及其它知识产权服务业务；2.开拓知识产权业务，发展以高企申报、企业知识产权规划等新业务，重点做好高等院校科研院所的知识产权推广和挖掘；3.完成专利申请和专利
28、流程管理的辅助性工作。【岗位要求】1.有良好的语言表达能力，具备对外协调和沟通能力，能够独立开拓市场；2.硕士及以上学历；电气工程及其自动化、电子通信工程、机械设计制造及其自动化、动力工程等相关专业（能够熟练使用常用办公软件及绘图软件）；3.责任心强，与人为善，有良好的团队合作精神，能够接受短期出差；4.熟悉专利法，有一定的专利撰写经验，具有从业经历者优先。二、简历投递及面试安排二、简历投递及面试安排请将简历及相关证明材料发送至邮箱：.cn，并统一命名为“学校-专业-姓名”；投递截止日期：投递截止日期：3 3 月月 3131 日日（具体面试时间、场地以收到短信通知为准）三、联系方式三、联系方式
29、联系电话：四、企业简介四、企业简介大连理工大学专利中心成立于 1985 年 4 月，是国家教育部审查同意、国家知识产权局批准注册的全国第一批专利代理机构，机构代码为 21200。12 月，大连理工大学专利中心经中央军委装备发展部国防知识产权局审核批准，成为全国34 所国防专利指定代理机构中辽宁省唯一的一所，机构编号 028。专利中心依托大连理工大学多学科、多专业的优势，能够承接各领域发明创造。代理业务涉及计算机、电子、信息、机械、材料、化工、物理、环境、生物、食品、药品、军事等多个技术领域。专利中心现有工作人员 15 人，其中 10 人具有专利代理人资格和国防专利代理人资格。业务范围涵盖：专利
30、代理；国防专利代理；专利事务咨询；专利诉讼；专利培训等其它有关专利事务。招聘计划招聘计划 篇篇 8 8一、一、本次招聘目的：本次招聘目的：为酒店补充人员，提升酒店员工活力二、二、预计招聘人数预计招聘人数：30 人三、三、招聘职位：招聘职位：1、前厅部（15 人）国、粤语流利，良好英语或日语表达能力形象良好、气质佳，女性身高 160cm 以上，男性身高 173cm 以上掌握一门外语以上及酒店管理专业优先2、餐饮部（6 人）形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先良好的协调能力3、财务部（3 人）财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计
31、核算软件4、公关部（3 人）国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上形象良好、气质佳，女性 163cm 以上，男性 175cm 以上较强语言表达能力，良好的沟通协调能力公共关系专业、商务管理或相关专业优先5、人力资源部（3 人）良好英语基础良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练四、四、招聘面向对象：招聘面向对象：五、五、招聘途径：招聘途径：1、校园招聘2、参加市供需见面会3、招聘广告（）六、六、招聘具体时间表：招聘具体时间表：10 月上旬 制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监招聘计划招聘计划 篇篇 9 9一、企业简介一、企业简介二、招聘岗位及要求二、招聘岗位及要求一、前台文员：1 名1、要
32、求女性，年龄 20-25 岁，中专以上学历;2、身高 165cm 以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。二、办公室文秘：1 名1、要求女性，22-28 岁，大专以上学历，形象好、气质佳;2、有企业秘书或助理类岗位工作 2 年以上经验，其中有高管秘书/助理经验优先;3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉;4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作;5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务;6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。三、人事专员：1 名1、要求
33、女性，年龄 22-30 岁，大专以上学历，两年以上人力资源相关工作经验;2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作;3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任感强，具有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取;4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈等实操工作经验;5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先;6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识;7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。四、暖通销售经理：3 名1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理经验，具有较强的市场开拓
34、及区域管理能力;2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力;3、负责公司系列产品的销售推广;完成公司订立的销售目标;反馈本区域内的市场信息及客户需求;制订本区域内的市场开拓计划并实施;制订本区域内的月度销售、预测计划;制订本区域内客户拜访计划并实施;跟踪客户定单的具体落实(签定合同、交货、货款回收等);建立客户资料卡及客户档案，按时、按量、按质提交相应业务表格;4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。五、地暖工程项目经理：1 名1、要求男性，年龄 28-40 岁，暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作经验，熟练使用办公软件;2、注重细节，有良好的学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作;4、积极完成公司安排的其它相关工作。三、招聘组成员三、招聘组成员四、招聘信息发布渠道四、招聘信息发布渠道1、网络公司2、人才市场五、费用预算五、费用预算本次招聘需经费 800 元，其中广告投入费 400 元/月人才市场摊位费 400 元/次六、招聘时间安排六、招聘时间安排本周开始投入广告本周六参加人才市场招聘会