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1、招聘面试流程制度第一条 目的为满意公司持续、快速进展对人才的需求，规范员工的聘请流程，健全人才选用机制，特制定本制度。其次条 适用范围本制度适用于公司各部室工作人员的聘请，各部门须严格按本制度规定执行。第三条原则坚持公开聘请、公平竞争、择优录用的原则。其次章生产操作工聘请流程第四条聘请流程包括：拟订聘请打算、发布聘请信息、资料收集与筛选、面试、聘请评估。4.1 拟订聘请打算4.1.1 用人部门提出申请。a.年度聘请打算。年初各部门根据公司年度经营打算进行生产操作工需求预报， 制定部门聘请打算，并报人力资源部审核。年中若部门人员需求发生改变，由部门负责人填写打算外聘请申请表附件三报批。 b. 临
2、时聘请打算。4.1.2 人力资源部审核。人力资源部对用人部门提交的人员需求进行逐项审定，综合平衡。4.1.3 总经理审批。人力资源部将审核后聘请打算呈报总经理第 7 页复核、审批。4.2 聘请渠道4.2.1 内部聘请渠道：公司内部选拔、各部室推举。4.2.2 外部聘请渠道：现场聘请、网络聘请、校内聘请、猎头荐才、人才中介等。4.3 聘请面试。详细流程如下列图：注：面试小组由人力资源部经理、各用人单位负责人组成。4.4 聘请评估录用人员进入公司后，对其评估工作相应开展。详细如下：4.4.1 一线员工入职后，人力资源部应协同用人部门跟进新员工状况，如用人部门发觉无法胜任或无法适应工，可向人力资源部
3、提出书面申请，经部门经理审批同意后人力资源部视详细状况重新支配工作，如的确仍无法到达要求，应予辞退。4.4.2 试用期为三个月，满三个月时由人力资源部负责组织对员工评估考核，如不符合要求，应予辞退。 第五条 流程说明一人力资源部负责对应聘者进行初步测评，了解其学历、年龄及简历等基本状况是否符合公司要求。人力资源部负责对应聘者介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面状况。二应聘者填写聘请登记表附件一，并出示相关证件的原件包括最高学历证书或证明、身份证。三人力资源部负责与面试小组商定面试时间,通知应聘者面试。 面试小组各成员须仔细填写员工面试记录表附件二， 并向人力资源部反
4、馈面试结果。四面试合格确定录用后, 人力资源部应负责组织面试合格者体检，体检合格者办理入职手续。 第三章 员工录用标准第六条 学历规定中技中专高中及以上学历。 第七条 年龄规定应聘人员必需年满 20 周岁，年龄超过 35 岁视详细状况确定录用与否。 第八条 专业要求药学、化学或相近专业或有相关工作阅历者优先考虑。ft东益康药业股份有限公司聘请人员登记表员工面试记录表人员需求申请表临时聘请打算申请日期：要求到岗日期：聘请面试流程制度 篇 2 一、业务流程二、聘请面试流程管理规定三、附注一聘请用语规范1、公司介绍：对应聘者简洁介绍公司时，以以下内容为标准：公司成立日期，现业务掩盖区域状况。现有人员
5、状况，主营业务范围，年销售收入状况，公司的经营理念，文化核心，阶段性进展目标。2、面试人员用语规范1对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的应聘者，用语如下：您好，是*先生女士吗？我们通过*渠道得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在聘请的*职位的要求相符，我们打算于*月*日组织面试，盼望您能参与。假如对方容许：感谢您对我们工作的支持。 假如对方拒绝：我们期盼着下次能与您合作。3、面试用语规范1欢迎词：您好，特别感谢您的光临。您好，感谢您在百忙中抽出时间参与面试。2结束用语：综合性用语：特别感谢您珍贵的时间，假如有意向，我们将会在一周内内通知您，假如没有接到通知，您就再关注一
6、下其他单位， 请您走好，感谢。4、录用通知用语规范*先生*女士，您好，我是公司人力资源部*，我们经过慎重选择，确定聘任您担当*岗位工作，不知您意向如何？是否还有其他疑问？假如对方应允：请您带上您的身份证、学历证明、户口本、办理保险相关材料、四张一寸照片与*月*日来公司人力资源部报到。假如对方没应允：感谢您对我们公司的关注，您也可以连续考虑一下，盼望将来能有机会与您合作。二甄选方式与标准规范1、常用的甄选测评方法：面试、笔试、专业力量测试等。3.面试、笔试题库分综合素养题库、专业素养题库，综合素养题库，由人力资源部门建立并不断丰富，专业素养题库有业务部门分专业简历并不断丰富。4、甄选标准：从员工
7、职业化素养与力量方面对员工进行考察。职业化素养：认同理念、敬业负责、诚信正派、廉洁自律、坚持标准、严格管理，豁达乐观、心态健康，实事求是、虚心好学。(三)公司用人标准1、认同公司文化，心态好，有潜质、符合岗位素养要求。2、以下人员不得录用：1曾被公司开除或辞退者；2供应虚假证件、资料、填报虚假信息，有意隐瞒真实状况者；3具有重大不良职业记录或违法犯罪行为者。四聘请甄选人员要求1、素养要求1良好的个人品行和修养，评价他人客观公正；2较强的沟通沟通力量；3具备相关专业学问，具有肯定工作阅历。2、纪律要求1聘请甄选人员在聘请甄选时必需公正公正；2与应聘者有以下关系的员工不得担当该应聘者的甄选测评人员
8、：应聘者的推举人；可能影响甄选测评公正、公正的利害关系人。五聘请渠道规范1、现场聘请与人才服务机构合作。优选人才服务机构长期合作或者参加其组织的大中型聘请会；托付人才服务机构宣扬并发布聘请信息； 参加现场聘请会。2、网络聘请1公司优选人才网站合作，在网上发布聘请信息，并查阅应聘人员简历；2由人力资源部门初步筛选复核条件的人员并发通知。3、猎头1适用对象：中高级人才或市场稀缺的其他人才；2各部门准时提出需求，公司人力资源部门与猎头公司洽谈合作事宜。4、校内聘请公司人力资源部门每年参与专项的校内聘请会，初步筛选出符合条件的人员。5、内部聘请在公司内部发布岗位需求。6、内部举荐鼓舞员工为公司推举人才、有突出表现者，由所在部门记优良记录或赐予其他嘉奖。凡内部推举的，应有推举人供应推举信，并对推举状况的真实性负责。7、宣扬吸引公司统一设计宣扬资料或者宣扬广告，吸引人才来公司应聘。六员工入职一般应提交的资料身份证、学历学位、职业资格等证书的原件与复印件；特别岗位需供应与原单位解除劳动关系的证明和工资流水；办理保险所需材料解除劳动合同证明书、失业证或居住证、1 寸免冠彩照 4 张。