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1、2021 年标准美容院薪酬管理制度第一章总则第一条目的:为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。第二章薪酬结构第二条薪酬的薪资结构第三条工资结构:月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。第四条基本工资:所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。第五条业务提成:指员工完成业绩任务的提成。第六条手工费:员工服务顾客项目的手工费。第七条工龄工资:为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加元工龄工资。第八条奖惩:一、奖励:每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;二、违纪处罚
2、:违律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等)。第三章薪酬等级第九条定薪原则:员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和第11页共11页公司的经济效益，调整员工薪资(薪资的等级核定标准见加盟店员工薪资等级标准)。任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。第十条薪资薪等:对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的
3、薪资等级，薪等分为三个等级。第四章岗位定薪第十一条核薪原则:新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有下列情形之一者，可提高其级别一至二级。n 其岗位直接相关经验已达三年以上;n 所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才; n 公司急需人才;n 取得相关岗位的专业资格证书的。第十二条新员工试用期核薪上限:n 专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪;n 专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验，可视情况对应职位级别核定等级起薪;n 试用期(不可超过个月)满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。第五章试用期薪酬第十三条试用期工资为入职时的核定薪资。第十四条试用考核合格
4、，转入正式员工，薪资在原等级上调一个档。第六章薪酬调整第十五条员工工资调整分为定期调整及不定期调整两种形式: 1.定期调整1) 每年底公司依据年度绩效考核结果对员工基本工资进行的调整。2) 依据公司经营情况以及所在城市行业薪酬情况、居民消费水平等具体情况，每年对员工基本工资进行酌情调薪。2.不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪资进行的调整。包括以面:1) 转岗调薪:公司内部进行的岗位轮换或员工岗位晋升，员工薪资标准按新岗位定薪酬等级，按与该员工原薪点标准最接近的上限薪级确定;若该员工原薪点标准高于新岗位所在薪档中最高薪级，则按最高薪级确定;若该员工原薪点标准低于晋升后所在薪档中最
5、低薪级，按最低薪级确定;奖金根据转岗员工转岗前后的岗位在职时间及绩效考核结果，进行核算。2) 特别调薪:包括以面:1. 员工工作表现突出，主管提交相应事迹，调整相应的职位等级或相应职位层次上的提升，薪资相应调整。2. 当员工在工作中有重大贡献或失误(不构成降级、辞退处理)， 根据公司有关决议、决定，报总经理批准后，对员工进行特别调薪， 调薪范围原则上仅限于该员工所在薪档。第七章薪资标准 第十六条店长工资1. 前两个月保底(建议元)。2. 开业两个月后开始底薪+提成制，建议底薪元3. 业绩提成:1) 完成基本任务-整店提成%(任务以店里收支持平点为准);2) 超出任务倍-提成%(超出基本任务至基
6、任务倍部分);3) 超出任务倍-提成%(超出基本任务至倍或以上部分); 例如:五万基本任务，万以内%，万-万%，万以上%提。4) 完成当月业绩指标，奖励现金元;完成月完成指定业绩指标 倍以上，奖励现金元;5) 连续个月超额完成月任务，基本工资升一个等级;6) 连续个月未完成月任务，基本工资降一等级。4. 工龄奖每满一年底薪涨元，年度休假累计不超过天者奖励元。第十七条销售顾问工资1. 前两个月基本工资保底(建议 3500)。2. 两个月后建议底薪:元3. 业绩提成:店长下达基本业绩任务，提其分管小组总业绩提成。1) 完成基本任务-提成%(根据店基本任务和顾问人数平均分任务);分);2) 超出任务
7、倍-提成%(超出基本任务至基任务倍部分);3) 超出任务倍-提成%提成(超出基本任务至倍或以上部例如:一、店基本任务万，两个顾问，那么顾问基本任务 万，万以内%，万-万%，万以上%提。二、如只有个销售顾问，则店长及销售顾问各万。4) 完成当月实定的月目标，奖励现金元;5) 连续个月超额完成月任务，基本工资升一个等级;6) 连续个月未完成月任务，底薪降一个等级;7) 顾问操作项目则手工提成按照A 类调理师手工提成计算。4. 工龄奖每满一年底薪涨元，年度休假累计不超过天者奖励元。第十八条技术顾问工资1. 前两个月基本工资保底(建议 3500)。2. 两个月后建议底薪:元3. 培训奖励:1) 规定时
8、间内完成一位新员工技术培训并通过考核，奖励元(项目、中医理论知识7 天，面部项目天，养生项目天)。2) 培训出员工上岗后三个月内业绩-提成%4. 工龄奖每满一年底薪涨元，年度休假累计不超过天者奖励元。第十九条调理技师工资(无住宿)薪资模式:基础底薪+项目数+销售提成薪资+消耗提成薪资+产品提成1) 连续个月超额完成月任务，基本工资升一个等级;2) 连续个月未完成月任务，基本工资降一个等级!3) 当月销售冠军奖励 200 现金;4) 优秀员工奖 200 现金(评比包括:销售、服务、技术、顾客好评)。5) 工龄奖每满一年底薪涨元年度休假累计不超过天者奖励 元。第二十条足疗、盲按技师工资(无住宿)1
9、) 当月销售冠军奖励 200 现金;2) 优秀员工奖 200 现金(评比包括:销售、服务、技术、顾客好评)。3) 工龄奖每满一年底薪涨元年度休假累计不超过天者奖励 元。第八章薪资核算与发放第二十一条员工工资实行月薪制，以法定货币(人民币)支付。月标准工作日为天(每月休息四天)。第二十二条月考勤时间为每月第天至最后天为当月考勤日(每月出勤天为满勤。第二十三条公司每月日发放上月薪资。第二十四条新入职人员，自报到当日起计薪，当月以实际出勤天数为准。第二十五条离职人员，自获批准离职后，办理完离职手续日起停薪。第二十六条员工有下列情形，由员工本人向公司提出书面申请，经批准后结算薪资，次月发薪日一次性结清
10、工资;未办妥离职手续者， 不得结算工资，待办妥手续后发放。1. 依法解除或终止劳动合同时。2. 离职人员。3. 因违纪被开除人员。4. 公司认可的其它事由。第二十七条本制度自发布之日起施行。已阅读本薪酬制度，同意遵守:全站内容源文件打包，请“了解更多”2021 年标本采集管理制度一、目的:确保实验室标本的安全、有效，保证检验质量。二、适用范围:适用于检验科全体工作人员。三、内容:1、标本的采集1) 、血液标本的采集:静脉采血时，除卧床病人，采血时一般取坐位，成人多用肘前静脉，肥胖者可用腕背静脉，婴幼儿常用颈静脉， 偶用前囟静脉。静脉采血用止血带应一人一用一消毒。使用止血带的时间不应超过一分钟，
11、穿刺成功后应立即松开止血带。正在静脉输液者应停止输液三分钟，从未输液的另一侧或输液部位以下的部位采血。血清(浆)标本的收集各室应根据所检验项目的要求采用相应的标本收集管，并确定采血量。动脉采血一般由临床科室护士采集。2) 、尿液标本的采集一般由患者或护理人员按医嘱留取。取样时应注意明确标记，避免污染，使用合格的一次性洁净专用尿杯收集尿样。中段尿、导管尿等特殊尿样的采集一般由医护人员行相关操作留取标本。3) 、粪便标本的采集由患者留取后收集于合格的一次性洁净专用粪杯送检。应取新鲜标本，选取异常成分的粪便，如含有黏液、脓、血等病变成分的标本，外观无异常的从表面、深处及粪端多处取材， 取 35g 及
12、时送检。4) 、分泌物标本的采集一般由妇科医师采集。采集分泌物标本前小时应避免、盆浴。应于各种治疗、检查前采集标本， 避免冲洗或上药，被检者在采样前小时不能排尿。患者取膀胱截石位。用扩张器暴露宫颈，采样前，用棉拭子将宫颈口过多的分泌物轻轻搽拭干净。更换棉拭子，用生理盐水浸润的棉拭子伸到宫颈管内 0.52cm，稍用力转动两周，以取得分泌物及脱落细胞。5) 、痰标本的采集嘱病人先行清水反复漱口，并指导或辅助病人深咳嗽，从呼吸道深部咳出新鲜痰液于无菌容器送检。一般应采集清晨第一次咳出的痰液，采样时应收集带血丝部分或有干酪样颗粒的部分。痰液极少者可用 45C %NaCl 溶液雾化吸入导痰。痰液收集于一
13、次性洁净专用痰杯内及时送检。6) 、其他标本的采集脑脊液、胸腹水及支气管灌洗液等其他标本由临床医师按相应操作采集。2、标本的送检样本应置于被承认的本质安全防漏的容器中运输。病房标本由各病区工人负责运送，门诊标本由我科工友运送，标本采集后均应及时送检。运送过程中标本管口垂直朝上放置，避免振动、外溅。进行微生物检验的标本要防止运送过程中的污染。3、标本的签收所有标本均可能具有传染性，涉及标本处理的全过程均应按科室制定的生物安全手册进行。各室标本的接收在指定的区域内进行，接收标本时须检查标本状态、核对标本管标识与检验申请单内容的一致性，如姓名、住院号、检验项目等，有不清新情况时应及时与送检科室联系核
14、实。工作人员有权拒收与检验申请单不一致 的、标识不清的标本。各室应根据检验目的对标本的要求判断标本是否应该拒收，如血液凝固、严重溶血、标本量不足等，拒收标本时应及时通知采样科室。4、标本的检验各室应严格按所在室的标准操作规程开展检验，保证检验质量，及时发放检验报告。5、标本废弃物的处理按科室制定的相关规程处置。标本采集管理制度范本二一、临床实验(检验、病理)部门应制定标本采集规范，包括对患者的准备要求、标本采集的方式与途径、标本处理、运送、保存环境等内容，要对相关医务人员进行教育与培训，使员工能知晓和遵循， 避免由于标本采集环节因素而影响分析前的质量控制。遵循，避免由于标本采集环节因素而影响分
15、析前的质量控制。二、标本采集前做好事前向患者告知，正确识别患者无误，按照正确的标本采集途径、规范的操作方法、采集合格的标本。三、采集到的标本应有唯一性的识别标志，对有条件的医院应推行条形码识别系统。四、标本应在规定的时限内及时送达检测，避免因采集不当、暂存环境与时间的延缓，而影响标本检测结果的真实性，不得将明知是可能是“失真的”检验标本送检。五、建立标本验收、登记、处理的工作程序，对不符合标本采集规范的标本应及时通报送检医师或其它相关人员明确处理意见，不得上机检测，更不得将明知是“失真的”检验结果签发报送临床，危及救治质量与病人安全。六、为确保生物安全性与严防医院感染，应当使用密闭容器收集标本
16、，开放型容器收集标本应当使用加盖的标本运送箱，加盖封闭放置标本及运送，符合生物安全性要求。应当根据不同的检查项目将标本分开放置于标本箱内，避免混淆，血、尿标本分开放置，盛放标本工具应当加盖密闭，检查申请单不得与标本容器卷裹混放。七、具有高危传染性标本、传染病医院的标本以及急诊抢救病人的标本，在采集后应由专人用专门盛具及时送检。八、标本运送人员在拿取标本时必须佩带防护手套，接触标本后，按要求彻底清洗双手，防止污染。九、各类标本在采集、暂存与运送过程中发生标本洒漏、标本容器破损等紧急意外事件，有紧急处理的程序与措施。标本采集管理制度范本三1. 采血前应逐条仔细核对检验单上的各项信息，有漏填、错填项
17、目应及时与临床医生联系。2. 要求孕妇避免剧烈活动，采血前小时勿喝茶或咖啡、抽烟或饮酒，空腹或清淡饮食后采血。3. 孕母血清标本采集通过静脉采血，使用一次性无抗凝剂真空采血系统采集。标本采集过程中严格执行一人一针一管一垫。4. 采血时，应尽量统一采血姿势;应尽量在使用止血带一分钟之内采血，看到回血马上解开止血带;当需要重复使用止血带时，应使用另一上臂。操作过程应注意避免污染、震荡和搞错标本。5. 严重溶血标本原则上不能使用，应通知临床重新采血送检或在化验单上注明“溶血”字样，提醒医生注意。6. 标本容器应注明样本编号和病人姓名。7. 标本采集后应在 小时内及时送检。对不能在 小时内进行检测的标本，应在采血后 小时内尽快处理分离血清，加塞在-20oC 保存。8. 标本检测后，应置于-70oC 冷冻保存至少两年。