《员工考勤和休假管理办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤和休假管理办法.pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XXXX 公司员工考勤和休假管理办法公司员工考勤和休假管理办法第一章第一章总总 则则第一条第一条 为保障员工合法的休假权益，维护良好的工作秩序为保障员工合法的休假权益，维护良好的工作秩序,根据劳动法根据劳动法、劳动合劳动合同法以及员工带薪休假条例等有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。同法以及员工带薪休假条例等有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。第二条第二条 本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。第二章第二章考考 勤勤第三条第三条本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：（
2、一）（一）实行标准工作制的员工，其每周工作时数为实行标准工作制的员工，其每周工作时数为4040 小时小时,因季节变化需调整工作时因季节变化需调整工作时间由本公司办公室另行通知间由本公司办公室另行通知.(二）二）因通信生产需要，因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工实行综合计算工时制的员工,按照不同的班次轮流上岗、按照不同的班次轮流上岗、公休公休,其每月的工作时数为其每月的工作时数为 167167 小时。小时。（三）（三）营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。要，可不受上
3、述规定的限制。第四条第四条 员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退.（一（一)迟到、迟到、早退或擅自离开工作岗位，早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于每次考核不低于 2020 元；元；当月累计当月累计 5 5 次及以上，次及以上，停发生产奖金停发生产奖金.从第从第 6 6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退 4 4 小时以上，按事假一天考核。小时以上，按事假一天考核。第五条第五条 员工有旷工行为的，停发旷工
4、期间工资和当月生产奖金；员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月生产奖金；3 3 天及以上，停发当天及以上，停发当月工资和生产奖金，并按局奖惩条例给予处分。月工资和生产奖金，并按局奖惩条例给予处分。第六条第六条 各单位应建立健全考勤管理制度各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。第七条第七条考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料,其保存期限不得少于两年，各单其保存期限不得少于两
5、年，各单位负责人为考勤管理第一责任人。位负责人为考勤管理第一责任人。第八条第八条各单位考勤汇总表须在次月各单位考勤汇总表须在次月 3 3 个工作日内报送市局人事教育部，以备检查。个工作日内报送市局人事教育部，以备检查。第三章第三章 请请 假假第九条第九条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外,均应亲自事先办理请假手续均应亲自事先办理请假手续.未办妥请假未办妥请假手续自行离职的以旷工论处。手续自行离职的以旷工论处。第
6、十条第十条员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按干部管理权限审批。按干部管理权限审批。第四章第四章 休休 假假第一节第一节法定公休假法定公休假第十一条第十一条 员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦 1 1 天、春节天、春节 3 3 天、清明节天、清明节 1 1 天、天、劳动节劳动节 1 1 天、端午节天、端午节 1 1 天、中秋节天、中秋节 1 1 天、国庆节天、国庆节 3 3 天）天）.第十二条第十二条员工可享受星期六、星期日或实行轮班的公休假日。员工可享受
7、星期六、星期日或实行轮班的公休假日。第十三条第十三条法定公休假期间工资奖金不受影响法定公休假期间工资奖金不受影响.第二节第二节带薪年休假带薪年休假第十四条第十四条根据员工带薪休假条例规定，连续工作根据员工带薪休假条例规定，连续工作1 1 年以上的员工享受带薪休假。年以上的员工享受带薪休假。新进本公司的大中专毕业生连续工龄满新进本公司的大中专毕业生连续工龄满 1 1 年，从次年起按规定享受年休假年，从次年起按规定享受年休假.第十五条第十五条带薪年休假标准带薪年休假标准:（一）工龄满（一）工龄满 1 1 年不满年不满 1010 年的，年休假年的，年休假 5 5 天；天；(二）工龄满二）工龄满 10
8、10 年不满年不满 2020 年的，年休假年的，年休假 1010 天天;（三（三)工龄满工龄满 2020 年及以上的年及以上的,年休假年休假 1515 天。天。(四四)获得南京市劳动模范及以上荣誉称号且仍保持荣誉的员工，不论参加工作年限的获得南京市劳动模范及以上荣誉称号且仍保持荣誉的员工，不论参加工作年限的长短均享受长短均享受 1515 天的带薪休假待遇天的带薪休假待遇;有突出贡献的局内专家可适当放宽工龄限制有突出贡献的局内专家可适当放宽工龄限制.第十六条第十六条年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日,国家规定的探亲假、婚丧国家规定的探亲假、婚丧假、产
9、假的假期，也不计入年休假的假期。假、产假的假期，也不计入年休假的假期。第十七条第十七条员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假:（一（一)工龄满工龄满 1 1 年不满年不满 1010 年的员工，年的员工，请病假累计请病假累计 2 2 个月以上的个月以上的;工龄满工龄满 1010 年不满年不满 2020 年年的员工，的员工，请病假累计请病假累计 3 3 个月以上的；个月以上的；工龄满工龄满 2020 年及以上的员工，年及以上的员工，请病假累计请病假累计 4 4 个月以上的。个月以上的。（二（二)受各类处分或有旷工行为的。受各类处分或有旷工行为的。员工已
10、享受当年的带薪年休假员工已享受当年的带薪年休假,年内又出现上述情形之一的，不享受下一年的带薪年休年内又出现上述情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。假。第十八条第十八条全脱产学习满一年的员工不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满全脱产学习满一年的员工不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满一年的员工可减半享受带薪年休假假期。一年的员工可减半享受带薪年休假假期。第十九条第十九条员工享受本公司安排的荣誉疗休养的员工享受本公司安排的荣誉疗休养的,抵扣当年的带薪年休假，疗休养天数抵扣当年的带薪年休假，疗休养天数不足带薪年休假天数的，给予补足安排年休假。不足带薪年休假天数的，给予补足安排年休假。第
11、二十条第二十条 各单位应根据生产、工作的具体情况，合理统筹安排员工的年休假，并张榜各单位应根据生产、工作的具体情况，合理统筹安排员工的年休假，并张榜公示公示.单位已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受单位已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期间的工资待遇。年休假在正常工作期间的工资待遇。年休假在 1 1 个年度内原则上集中安排，因生产安排有困难的也个年度内原则上集中安排，因生产安排有困难的也可以分段安排，原则上不跨年度安排。可以分段安排，原则上不跨年度安排。第二十一条第二十一条单位确因工作需要不能安排员工休年休假的单位确
12、因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意经员工本人同意,可以不可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,按照法定节假日加班工资标准支付年休按照法定节假日加班工资标准支付年休假工资报酬。所需费用从单位切块工资总额或工效挂钩工资中列支。假工资报酬。所需费用从单位切块工资总额或工效挂钩工资中列支。第三节第三节事事 假假第二十二条第二十二条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。休假和年休假用完后请事假。第二十三条第二十三条事假期间
13、单位不支付工资事假期间单位不支付工资.计算公式计算公式:考核工资考核工资=个人工资应发数个人工资应发数2121。7575请假天数。月累计事假超过请假天数。月累计事假超过 3 3 天，停发本月生产奖金并影响一次性奖励。天，停发本月生产奖金并影响一次性奖励。第四节第四节婚婚 假假第二十四条第二十四条 员工符合法定结婚年龄，员工符合法定结婚年龄，即男方不早于即男方不早于 2222 周岁，周岁，女方不早于女方不早于 2020 周岁，周岁，可可享受婚假。享受婚假。第二十五条第二十五条婚假标准婚假标准:（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚)可享受可享受 3 3 天婚假。
14、天婚假。（二）员工晚婚，即男方满（二）员工晚婚，即男方满 2525 周岁初次结婚，女方满周岁初次结婚，女方满 2323 周岁初次结婚，可享受晚婚周岁初次结婚，可享受晚婚假假 1515 天。天。第二十六条第二十六条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少休的，假期视同逾期不休或少休的，假期视同放弃。放弃。第二十七条第二十七条员工婚假包括公休假日不包括法定节假日，婚假期间工资奖金按正常出员工婚假包括公休假日不包括法定节假日，婚假期间工资奖金按正常出勤发放。勤发放。第五节第五节丧丧 假假第二十八条第二十八条 员工的亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公
15、婆、配偶、子女）死员工的亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，给予亡，给予 3 3 天以内的丧假天以内的丧假.第二十九条第二十九条 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间,另给予相应路程假。另给予相应路程假。第三十条第三十条 员工丧假期间工资、奖金按正常出勤发放。员工丧假期间工资、奖金按正常出勤发放。第六节第六节探亲假探亲假第三十一条第三十一条员工在本单位工作满一年员工在本单位工作满一年,与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配、配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶或父母
16、的待遇偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇(“公休假团聚”“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天,“父母”不包括岳父母、公婆）“父母”不包括岳父母、公婆）。原则上探亲。原则上探亲对象在省内、上海、安徽、浙江不享受探亲假对象在省内、上海、安徽、浙江不享受探亲假(探亲对象为现役军人的除外）探亲对象为现役军人的除外），可比照第三，可比照第三十七条规定报销路费一次十七条规定报销路费一次.第三十二条第三十二条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报市局人员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报
17、市局人事教育部审核备案后方可休假。事教育部审核备案后方可休假。第三十三条第三十三条探亲假标准：探亲假标准：（一（一)员工探望配偶员工探望配偶,每年可享受一次探亲假每年可享受一次探亲假,假期为假期为 3030 天天.（二）已婚员工探望父母，每（二）已婚员工探望父母，每 4 4 年可享受一次探亲假，假期为年可享受一次探亲假，假期为 2020 天。天。(三）未婚员工探望父母三）未婚员工探望父母,每年可享受一次探亲假，假期为每年可享受一次探亲假，假期为 2020 天。天。（四）可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定执行（四）可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定执行第三十四条第
18、三十四条员工已离婚或配偶已死亡员工已离婚或配偶已死亡,尚未再婚的，视作未婚员工享受探亲假。尚未再婚的，视作未婚员工享受探亲假。第三十五条第三十五条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲给予路程假，原员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲给予路程假，原则上最多不超过则上最多不超过 2 2 天。探亲假当期内有效，不得跨期或分期使用。天。探亲假当期内有效，不得跨期或分期使用。第三十六条第三十六条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其
19、延期返回的假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理.第三十七条第三十七条探亲假期间工资按正常出勤计算，停发当月生产奖金探亲假期间工资按正常出勤计算，停发当月生产奖金.探望配偶或未婚员探望配偶或未婚员工探望父母工探望父母,往返路费由本企业负担；往返路费由本企业负担；已婚员工探望父母，已婚员工探望父母，往返路费在本人月基本工资往返路费在本人月基本工资 3030以内的，由本人自理，超过部分由本企业负担以内的，由本人自理，超过部分由本企业负担.第七节第七节病病 假假第三十八条第三十
20、八条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明(二级及以上医院出具的相关医二级及以上医院出具的相关医疗证明疗证明)确定不能坚持工作的确定不能坚持工作的,可参考医生建议可参考医生建议,给予病假。给予病假。第三十九条第三十九条员工病假按每天员工病假按每天 5050 元扣减病假工资，元扣减病假工资，当月累计病假超过当月累计病假超过 7 7 天停发生产奖天停发生产奖金并影响本公司发放的一次性奖励金并影响本公司发放的一次性奖励;员工连续病假员工连续病假 6 6 个月或向前倒推个月或向前倒推 1212 个月累计病假超过个月累计病假超过6 6 个月的，按长期病假管理个月的，按长
21、期病假管理,从第从第 7 7 个月开始支付疾病救济费（岗位工资个月开始支付疾病救济费（岗位工资1 1。0 0 系数、地区津系数、地区津贴贴 1 1。0 0 系数、年功津贴三项之和乘以系数、年功津贴三项之和乘以 80%80%再加上各项补贴）再加上各项补贴）。第四十条第四十条员工病假工资或疾病救济费应发数不低于本市职工最低工资标准的员工病假工资或疾病救济费应发数不低于本市职工最低工资标准的 8080加加个人缴纳公积金之和。身患重大疾病或具有残疾证确实无法正常上班的，由本人提出申请，个人缴纳公积金之和。身患重大疾病或具有残疾证确实无法正常上班的，由本人提出申请，基层单位审核同意基层单位审核同意,由市
22、局工会部门提出补助意见，可给予适当补贴。由市局工会部门提出补助意见，可给予适当补贴。第四十一条第四十一条伤病员经治疗已恢复劳动能力并要求复工的，按伤病员经治疗已恢复劳动能力并要求复工的，按XXXX 公司员工患病或非公司员工患病或非因工负伤医疗期管理暂行规定的相关规定执行因工负伤医疗期管理暂行规定的相关规定执行.第八节第八节 产假、哺乳假、计划生育假产假、哺乳假、计划生育假第四十二条第四十二条 产假、哺乳假、计划生育假标准产假、哺乳假、计划生育假标准:（一）已婚女员工生育法定产假为九十天，其中产前十五天。符合晚育年龄的夫妻，（一）已婚女员工生育法定产假为九十天，其中产前十五天。符合晚育年龄的夫妻
23、，女方可享受产假为一百二十天女方可享受产假为一百二十天,男方可享受护理假为十五天，难产的增加产假十五天；多胞男方可享受护理假为十五天，难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（二（二)有不满有不满 1 1 周岁婴儿的女员工，所在单位在每日工作时间内给予其周岁婴儿的女员工，所在单位在每日工作时间内给予其2 2 次哺乳（含人次哺乳（含人工喂养）时间工喂养）时间,每次每次 3030 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3030 分分钟。女员工每日工作时间内
24、的两次哺乳时间可以合并使用钟。女员工每日工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用.（三）女员工怀孕流产时，应当根据医务部门的意见，怀孕在（三）女员工怀孕流产时，应当根据医务部门的意见，怀孕在 2 2 个月以内的，给予产个月以内的，给予产假假 1515 天；怀孕在天；怀孕在 2 2 个月至个月至 3 3 个月期间的，给予产假个月期间的，给予产假2020 天；怀孕在天；怀孕在 3 3 个月至个月至 4 4 个月期间的，个月期间的，给予产假给予产假 3030 天；怀孕在天；怀孕在 4 4 个月至个月至 7 7 个月期间的，给予产假个月期间的，给予产假4242 天天;怀孕满怀孕满 7 7 个月以上的，给个
25、月以上的，给予产假予产假 9090 天（违反国家计划生育政策的除外）天（违反国家计划生育政策的除外）。超过期限的按病假计算。超过期限的按病假计算。（四）女员工结扎可休假（四）女员工结扎可休假2121 天，产假期间结扎者可在原产假基础上增加天，产假期间结扎者可在原产假基础上增加7 7 天，取环者天，取环者可休假可休假 3 3 天天;带环受孕人流者可休假带环受孕人流者可休假 2020 天，并给男方护理假天，并给男方护理假 2 2 天天;男员工结扎可休假男员工结扎可休假 7 7 天。天。（五）凡持有生育证而怀孕的女员工，怀孕（五）凡持有生育证而怀孕的女员工，怀孕3 3 个月以上的个月以上的,每月给予
26、半天时间进行每月给予半天时间进行定期孕期检查定期孕期检查.女员工怀孕七个月，不安排上夜班和从事重体力劳动。女员工怀孕七个月，不安排上夜班和从事重体力劳动。（六）女员工产假结束以后，对家庭确有困难婴儿暂无人照顾的，由本人申请，在单（六）女员工产假结束以后，对家庭确有困难婴儿暂无人照顾的，由本人申请，在单位生产安排允许的条件下，经单位批准，可以给予不超位生产安排允许的条件下，经单位批准，可以给予不超 180180 天的延长休假。天的延长休假。第四十三条第四十三条 产假计算包括期间的公休日和法定节假日。产假计算包括期间的公休日和法定节假日。第四十四条第四十四条 产假、哺乳假、计划生育假以及男方护理假
27、期间工资按生育保险有关规定产假、哺乳假、计划生育假以及男方护理假期间工资按生育保险有关规定执行执行.休延长假期间岗位工资和地区津贴按休延长假期间岗位工资和地区津贴按 8080计发，计发，停发在岗效益奖和生产奖金并考核一停发在岗效益奖和生产奖金并考核一次性奖励。次性奖励。第九节第九节工伤假工伤假第四十五条第四十五条员工因公遭受事故伤害，经所在地劳动保障行政部门认定后，给予工伤员工因公遭受事故伤害，经所在地劳动保障行政部门认定后，给予工伤假。假。第四十六条第四十六条 工伤待遇按国务院工伤待遇按国务院工伤保险条例工伤保险条例、江苏省实施江苏省实施工伤保险条例工伤保险条例办法办法和和XXXX 公司工伤
28、管理办法的有关规定执行。公司工伤管理办法的有关规定执行。第十节第十节公公 假假第四十七条第四十七条员工从事公务活动、脱产学习、参加会议或其他社会活动等，凭证明文员工从事公务活动、脱产学习、参加会议或其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方可休假。件申请公假，经领导按权责核准后方可休假。第四十八条第四十八条公假期间员工工资、奖金按正常出勤发放。公假期间员工工资、奖金按正常出勤发放。第五章第五章 附附 则则第四十九条第四十九条 各单位应根据本办法各单位应根据本办法,结合本单位实际，制定实施细则，并经同级职工代结合本单位实际，制定实施细则，并经同级职工代表大会讨论通过，同时报备人事教育部表大会讨论通过，同时报备人事教育部.第五十条第五十条 本办法经第十四届五次职工代表大会代表组长联席会议讨论通过，从发布之本办法经第十四届五次职工代表大会代表组长联席会议讨论通过，从发布之日起执行。本公司原先制定的相关制度、规定与本办法如有抵触，以本办法为准。日起执行。本公司原先制定的相关制度、规定与本办法如有抵触，以本办法为准。第五十一条第五十一条 本办法执行期间本办法执行期间,遇上级出台新办法的以新办法为准。遇上级出台新办法的以新办法为准。第五十二条第五十二条 本办法的解释权归公司人事教育部。本办法的解释权归公司人事教育部。