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1、学校教工请假制度学校教工请假制度1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。4、教职工请假半天以上（含半天）均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5 小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5 小时以上向教诲主任请假，职工那么向有关领导请假。5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育
2、局请假。6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。学校教职工请假 xx-11-18 13:49为加强教师队伍建立，严肃工作纪律，进一步标准学校，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际，现就教职工请假制度提出如下：一、请假的类别及期限1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出书面病假申请，请假期限根据实际病情而定。大病或重病需出具区级以上医院诊断证明。2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，假设确有急事需请假应事先提
3、出书面事假申请。教职工请病、事假3 天以内（含三天），各校负责审批，请假 3 天以上，由学校拿出教学安排意见，校长签名报送有关材料（包括请假单、病历证明等）报中心学校办公室，由中心校校长签字批准。3、公假：教职工根据上级有关部门的通知或本单位指派，外出参加有关会议、学习或业务等公务活动，可凭文件或通知请公假。在请假前由本人安排好工作或课程，不得无辜给学生耽误课程。4、婚假：教职工到达法定婚龄结婚，婚假7 天。5、产假：女教职工按照方案生育的有关规定生产，需向中心学校写出申请，产假为 90 天，其中产前休假十五天,难产增加 15 天，多胞胎生育多一个婴儿增加 15 天，年满 24 周岁初育产假
4、5 个月，产假包括星期日和法定假日在内。女教职工流产，不满4 个月流产休息两周，7 个月以内流产休息四周。在分娩前提前请假的，从请假之日起，计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。6、丧假：教职工的亲属死亡时，根据具体情况请丧假，由本单位领导批准，直系亲属给予 3 天的丧假.二、请假的程序和批准权限教职工请假者，必须事先按规定程序填写请假条，办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可用或委托他人代为请假，但事后应尽快补办请假手续，否那么视为旷工。三、请假期间的有关待遇根据*人事局、*财政局，*号文件1、教职工在一个月内请病、事假累计超过
5、*天，扣除*,请假*周再扣除*2、病假待遇：请病事假*月扣除*外,扣工资的*%，工作不满两年的发给本人工资的*%。工作满 2 年不满 5 年的发*%四、旷工的界定和处分1、未办理请假手续，不经领导批准自行不到岗的。2、该请事假而请病假的。3、请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。4、教职工擅自离开工作岗位，从事其他工作的。5、虽签到，但查岗、查堂不在，无请假手续的。旷工半天，扣除*。旷工半天以上以此为基数扣工资。学校根据实际制定具体可行的请假制度，认真填写表，考勤一月一统计，迟到、早退累计 10 次为旷工一天，零星假 8 课时为请假一天。*学校年 月学校教职工请假制度 xx-11-18 1
6、0:30教职工每学年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写教职工请假手续，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准前方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。（2）每学期累计请假三天以内（含 3 天）扣除每天课时费。（3）教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全，其课时费均必须扣除，课程（包括陪堂）自行安排妥当，班主任安排好班务，工作代理人签字前方可准假离校。课时费（每节4 元），班主任费每天 2 元由学校月底发给工作代理人。请假者返校后必须补办请假手续。（4）对于既无正当理由，又无办理请假
7、手续而超假的，单位应催促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷工论处。（1）教职工请病假，两天内由学校审批；三至七天由学区审批。请病假累计七天以上的由教育局审批，病假超过一学期的年终不作。（2）病假工资：七天以内的病假（含 7 天）除本人按事假一样安排好工作外，学校负责扣除其每天课时费。七天以上两月以内的病假需持县级及以上医院医生近期诊断证明，学校、学区加注意见后在教育局请假，请假期间发给原工资，并由教诲处调整其工作。病假超过两个月，从第三个月至六个月按以下标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的 90；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发给：工作不满十年的，
8、发给本人工资的 70；工作十年以上的，发给本人工资的80。1、请假的类别及期限（1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上县级以上医院医生诊断证明。（2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，假设确有急事需请假应事先提出。（3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学习、或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。（4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。到达法定婚龄结婚，婚假 5 天。夫妻双方晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁以上）婚假可延长到 10 天。（5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报学
9、区、教育局审批。已婚职工正常产假 90 天，含产前假 15 天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。（6）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假，由学校领导根据具体情况在三至五天内请假。假设在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。（7）凡教育局请的病假、婚假、及学校请的丧假，不扣除本人工资。其请假期间的工作由学校教诲处安排。2、请假期间的有关生活待遇（1）病假待遇：国发198152 号文件规定：病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴局部，下同）；病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工
10、资的 90%；工作满十年以上的，以给原工资的100%；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的 70%；工作满十年的，发给本人工资的 80%。个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。请病假期间，出勤补贴应予扣发；半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金；（2）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而方案外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理。（3）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。3、旷工旷职的界定和处分（1）虽有正当的请假理由，但未办
11、理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。（2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。（3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。（4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处分，并进行批评教育。（5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应催促其本人及时返回工作岗位。建峰乡中心小学校教职工请假制度 xx-11-18 17:19为进一步健全学校请假制度，加强学校纪律管理，保障学校正常工作秩序，根据上级主管部门文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。处理方法：全期事假在 2 天以内，每天在工资中扣款 20 元。全期事假超过 2
12、 天，超出时间对请假人按每天 40 元的标准在绩效工资中扣款，连同 2 天内的事假扣款合并计算扣款。处理方法：非住院性质的病假对请假人按每天10 元的标准在绩效工资中扣款；住院性质的病假在 1 个月以内，实属住院并且请假证明和手续齐全，不扣款；住院性质的病假在1 个月以上，按耽误的教学时间（1 月 22 天）占全期（5 学月）时间的比例在学期绩效工资中扣款；全期病假在三个月以上，按照教育局文件和相关规定处理。处理方法：教师旷课按每节课 100 元的标准在绩效工资中给予扣除；教职工旷工按每半天 150 元的标准在绩效工资中给予扣款处分。1、其他缺勤处理方法：任何教职工都有按时参加学校相关集会、活
13、动的义务。（1）教职工不假未参加升旗仪式扣款 50 元；不参加周五放学集会的一次扣 50 元。（2）教职工不假未参加周前会每次扣款 50 元；（3）教职工在学校举行全校集会或统一组织集体活动时不假缺席，按举办集会和活动时间长短与 1 节课（40 分钟）进行比拟进行测算，按照教师旷课处理标准执行处分；（4）教职工在学校举行全校集会或统一组织集体活动（含升旗和周前会）时有事（或生病）请假缺席，一学期首次请假周前会、升旗仪式、周五放学集会，不扣款但要记载；从第二次起请假周前会、升旗仪式、周五放学集会，每次分别扣款10 元。在学校还未排定（提前 2 天）的情况下请假学校大型活动，按照每天40 元的标准
14、在绩效工资中扣款（生病住院按病假处理）。学校将工作已经排定后教师才临时请假学校大型活动，按照每天80 元的标准在绩效工资中扣款.。注：学校升旗、集会和活动时间教职工的缺勤 假设是在已经请了病事假和其他特殊假的前提下产生的，那么自然包含在病事假和特殊假之中，不再另记缺勤。2、迟到（早退）处理方法：学校集会、活动以及上课时间迟到在5分钟以内时，第一次免于处理但要记载，第二次开始每次扣款5元；学校集会、活动以及上课时间迟到超过5 分钟（包括早退），每次扣款 10 元。1、假后代课（1）有教师因公或因事缺课，教诲处应安排其他有空堂的教师代课。教师每代课 1 节应填写代课登记表，并计代课费 10 元，在
15、绩效考核中予以兑现。（2）学生还未放假离校就提前考完试的科目，相应任课教师在学生放假离校前仍有对所属课堂管理的责任，不计代课费。2、禁止私自调课。未经教诲处安排或未请假，教师之间私下调课，凡经学校发现，缺课和顶课教师每节课按照旷课标准处理。青川县建峰乡中心小学校xx-3-19关于学校教职工请假制度的实施意见 xx-11-18 10:56为标准学校人事管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，根据上级文件精神，结合我校实际情况，现就我校教职工请假制度提出如下实施意见，请认真执行。一、请假的类别及期限1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根
16、据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上（包括县级）医院医生诊断证明。2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，假设确有急事需请假应事先提出。3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派出差、参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出guo 境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。4 婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。到达法定婚龄结婚，婚假 7 天。夫妻双方晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁以上)婚假可延长到 10 日（含法定的节假日）。5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。产假：女职工产假为90 天，办理独生子女证者另加 30 天。难产加
17、15 天，多胞胎每多生一孩加 15 天。流产假，怀孕 3 个月内流产，假期为 20 天；怀孕 3个月至 7 个月，假期为 30 天；怀孕 7 个月以上，假期为 90 天。产假正值法定节假日，不能延长休假时间，休满为止。6、探亲假：教职工需要探亲者，原那么上安排在寒暑假进行。假设非寒暑假探亲，一律按事假处理。7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。假设在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。8、假期时间的计算方法：假期时间自离岗之日起算起。病假包括公休假日和法定假日在内；丧假、事假均不包括公休假日和法定假日
18、在内。二、请假的程序和批准权限1、教职工但凡需要请假者，一般情况必须事先按规定程序写请假条。特殊情况因来不及办理请假手续的。可由家属用或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否那么视为旷职。2、教职工请公、事假半天的，由年级或处室审批；事假半天至一天的向校长办公室书面申请，一天以上至一周向校长请假，一周以上由学校提出意见，校长签名后连同有关材料（包括请假条、病历证明等）报送到教育局人事科审批。3、中层以上干部请假必须事前向校长提出。4、学校主要负责人请假一天以内的应报教育局办公室批准。两天以上的报教育局主要负责人批准，且要明确学校临时负责人。5、凡学校重大活动（如考试、运动会、
19、全体教职工大会等）请假一律报校长批准。6、教职工请假经批准(由学校分管领导签署意见)，应到有关处室办理工作安排等事宜，有关处室应及时安排调（代）课等，尽量防止因教工请假而造成损失。期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校应存档备查。三、请假期间的有关生活待遇1、婚假、丧假：享受所有福利待遇（除课时津贴或相应津贴外）。2、产假：发误餐补助，不发课时津贴、出勤奖。分娩费用不予报销。3、病假：课时津贴不发；3 日内，出勤奖不扣，超过 3 日，每日扣3 元，扣完为止；误餐补助一周内不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；年终奖，一个月内全发，一个月至三个月扣三分之一，三个月以上至六个月扣二分之一，六个月
20、以上全扣。4、事假：课时津贴不发；出勤奖每日扣5 元，扣完为止；误餐补助一周内不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；年终奖半月内全发，半月以上至一个月扣三分之一，一个月以上至三个月扣二分之一，三个月以上全扣。四、旷工旷职及迟到的界定和处分1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没领导批准的，均视为旷职。2、该请事假而请病假的，或没病装病，出示虚假证明的，经发现查实，按旷职处理。3、请假批准期限已满，凡未再办理续假手续而超假的以旷职论处。4、对旷工旷职、迟到的教职工，学校将依照有关规定予以经济处分，并进行批评教育：（1）上班、上课（含签到）迟到、早退、中途离开教室10 分钟以内
21、者每节扣 10 元。超过 10 分钟者，每节课扣 25 元。（2）不能按课程表要求上课的按规定办理请假手续，一律不得擅自换课、代课（即不按课程表节次顺序上课）。但因教学需要调课，需占用他人课时的，如考试、开课、听课，亦需请假并注明调课的原因，报请教务处批准，不扣课时津贴。否那么双方都按旷职论处，每人每节扣 30 元。（3）凡旷职者，每半天扣 50 元。（4）全校性教职工大会请假，每人每次扣5 元，无故缺席者每次扣30 元。无故迟到、早退者每次扣 10 元。5、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资及所有津贴。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。五、凡学校以前规定的请假制度与本条文不符的，以本文为准；本文没有规定的，学校将参照有关文件研究确定。本条例解释权属校长室。六、本条例一经教代会审议通过，即从下学期执行。