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1、人人 力力 资资 源源 管管 理（理（B B 卷卷)标准答案标准答案班级：座号:姓名：题题 号号题题 分分得得 分分一一40二二20三三20四四20五五六六七七总分总分一、简答题：一、简答题：（4040 分）分）1、简述内外部招聘的优缺点。(10 分）（1）内部招聘的优点 5 个-2 分（2)内部招聘的缺点 5 个2 分（3)外部招聘的优点 3 个2 分（4)外部招聘的缺点 4 个-2 分（5）内外部招聘的适用范围2 分2、如何实现人力资源供需综合平衡?（10 分）（1)组织人力资源供小于求4 分（2）组织人力资源供大于求3 分（3）组织人力资源供求总量平衡，结构失衡3 分3、简述劳动合同应具
2、备哪些法定条款。（10 分）（1）劳动合同期限-2 分（2)工作内容2 分（3）劳动保护和劳动条件2 分（4）劳动报酬1 分（5）劳动纪律1 分（6）劳动合同终止的条件-1 分（7）违反劳动合同的责任1 分4、简述职位薪酬体系.（10 分）（1)职位薪酬体系的内涵1 分（2）职位薪酬体系的设计流程-3 分(3）优点与缺点3 分（4）适用条件3 分二、判断题（20%）1、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业的价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。（）2、出现劳动争议时，最好的办法是拿起法律武器，诉之法庭。()3、绩效考核最重要的是得到考核结果，考核面谈可有可无。（)4、最低工资是指劳动者
3、在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。必须以法定货币按时支付。（）5、在考虑影响员工绩效的多维因素的时候,最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。（）6、在企业进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训。（）7、企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。(）8、在本质上，福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()9、带薪休假属于报酬(广义)范畴，工作具有挑战性不属于报酬(广义）范畴.(）10、预防性是劳动保护的最主要的特征.
4、()三、实务题(20)1、某公司采用配对比较法对现有六种岗位进行评价,其结果如下表所示。请先将表中的空白填齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高排列。（7%）工作岗位 ABC DEF 合计ABCDEF0-+50+3 0 +1-+0-+2+400+0-六种岗位从低到高排列：F、C、D、B、E、A2、小张参加你公司的品质管理员岗位面试，面试后，你公司没有选择她，请为她拟定一份辞谢通知书。（6）3、为你公司新招聘的 10 名品质管理员制订一份新员工上岗引导计划.(7%)新员工上岗引导计划时间 内容 参与人员 地点 培训形式四、案例题：四、案例题：(20%(20%）参考答案：1、总经理助理可选择公司内部招聘的办法2、维修车间主任可进行外部招聘3、汽车维修服务人员可从中等职业技术学校招聘应界毕业生