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1、公司制度加班管理制度公司制度加班管理制度一、总那么为标准加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本文规定了公司加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。本规定适用于公司全体员工。二、加班的含义及原那么(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。(二)原那么：1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完本钱职工作任务，原那么上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3.加班时间以小时为单位计算。4.因公司特殊情况需
2、要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。4.公司统一安排加班者：不需另外填写加班申请单，由综合部统一汇总。为了更好地培养员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申
3、请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原那么上其实际加班时间将视为无效。5.紧急任务：特殊情况需要临时方案加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6.领导或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班：1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加；3、正常工作时间以内参加培训导致
4、8 小时以外工作的；4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制性加班，原那么上都采取调休的方式进行补休。2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加
5、班补贴。5.加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。6.加班调休原那么上一年内必须调休完，一年内未调休完的.算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。7.部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。8.调休依据调休通知规定执行。七、本规定经过公司办公会议上会讨论，自公布之日起执行，由公司综合保障部门负责制定、修改、废止和解释。王某任某民营高新技术公司的财务经理，xx 年年底，公司要做外部审计，从准备阶段到正式实施期间，王某带着部门员工日以继夜的加班。外部审计工作完后，财务部出纳林小姐申请调休，王经理批准了，但是总经理张某总是不予理睬，也不批准。对此，林小姐非常生气，于是告诉王经理，公司应该算加班费，或者安排调休，否那么自己将申请劳动仲裁。张总经理认为，财务部加班是阶段性的工作，大家都是属于义务加班，公司不需要支付加班费。制度也说明，员工要按照公司的规定，服从加班安排。于是，林小姐申请了劳动仲裁。请结合本案例分析，公司规定员工服从加班安排，能够仲裁获得加班费吗？