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1、中小企业请假管理制度中小企业请假管理制度第一章 总 那么第一条 为标准公司，统一公司请假政策，特制定本方法。第二章 请假程序第二条 填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章 请假标准第六条 公司请假标准见下表：第四章 请假规定第七条 事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后补办手续;否那么以旷工论处。第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条 如因私人原因
2、请假，应优先使用个人工休或年假，其不够局部再行办理请假。第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4 小时)以上计算。第十一条 假期计算。1.员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条 员工的病事假不得以抵充。第十三条 员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数缺乏年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第五
3、章 附 那么第十五条 本方法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。一、旷工按以下情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。不服从调配而不上班者。打架、斗殴至伤不上班者。迟到、早退三十分钟以上者。其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100 元;旷工予以开除。二、病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24 小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证
4、明中注明发烧和不能行走的病例除外)。如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。病假一天扣当天工资。病假超过五天(含五天)自动离职。三、事假员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准前方可休假，来不及到公司请假时，应用通知部门，经同意前方可休假，事后补办请假手续。四、其它假如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。五、请假及请假天数审批权限请假：各种假期不管时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。请假天数审批权限部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。部门经理以上人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批前方可休假。休假有关规定员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提龋员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否那么超期局部以旷工论处。所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。每人每月一天假，无请半天假的说法。