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1、2。人力资源部2.1 人力资源部部长岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门直接上级直接上级直接下级直接下级人力资源部部长人力资源部董事长人力资源部副部长岗位编号岗位编号岗位类别岗位类别岗位定员岗位定员工资等级工资等级YCIDRL-001管理类1岗位职责概述岗位职责概述:负责公司的各项管理制度的制定与实施，以及人力资源规划与管理的各项事宜，保证人力资源的供给和高效利用职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：负责公司各项管理制度的制订与修订、审核与发布、监督与检查制定公司的管理体系、部门职责、管理业务流程和规章制度等职职责责一一结合修订意见，改进各项管理制度工作负责公司各项管理制度的审核与发
2、布任务负责对公司各项管理制度的监督与检查负责各部门组织运行情况的监督和考核职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持职职责责二二根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设工作对公司重大人事问题提供建议任务定期组织收集有关人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责表述：负责公司人力资源战略的制定和组织实施职职责责三三根据公司的情况,制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、工作培训计划、绩效考核办法等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施任务根据公司的发展规划，提出机构设置和
3、岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责表述：负责人力资源部内部的组织管理职职责责四四负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行工作负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员任务负责部门内工作任务分工,合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流通通用用职职责责权力权力:对公司编制内部招聘制度的审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册的解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权本部门预算内的费用
4、使用权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门外部协调关系外部协调关系 相关业务往来单位（如人社局、社保单位、高等院校等）任职资格：任职资格：教育水平教育水平专业专业培训经历培训经历工作经验工作经验备注：备注：专科及以上学历人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业人力资源管理相关培训5 年以上同类岗位工作经验确保公司各项规章制度的贯彻、执行维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率完成上级领导交办的其它任务2。2 人力资源部副部长岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门直接上级直接上级人力资源部副部长人力资源部人力资源部部长岗位编号岗位编号岗位类别岗位类别岗位定员
5、岗位定员YCID-RL002管理类1直接下级直接下级人事专员、培训专员、薪资专员、绩效专员、保险专员工资等级工资等级岗位职责概述：岗位职责概述：协助人力资源部部长进行公司人力资源建设，负责组织执行人力管理的相关事务职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：负责参与制定人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序参与制定公司的人事管理制度、档案管理制度职职责责一一参与制定公司的薪酬福利制度工作参与制定公司的员工培训计划任务参与制定绩效考核办法参与制定公司的员工手册职责表述:负责指导下属执行人力管理的相关工作指导人事专员组织实施人员招聘职职责责二二指导培训专员组织开展员工培训工作指导薪资专员做好薪酬福
6、利管理任务指导保险专员做好公司员工社会保险、商业保险管理指导绩效专员组织绩效考核、做好员工奖励和职称评定工作，并协调处理员工针对考核结果的申诉职职责责三三职责表述：协助人力资源部部长，负责部门内部的组织管理工作负责部门内工作任务分工,合理安排人员任务负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行职责描述：公司各部室三定工作组织和各部室职责及岗位修订负责组织、编制、落实公司各部室年度定编、定岗、定员工作职责四职责四工作配合编制、修订各部室职责任务负责编制、修订公司岗位职责通通用用职职责责权力权力:公司人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序等的建议权对直属下级的工作的监督、检查权对直属下级的管理水
7、平、业务水平和业绩有考核评价权确保公司各项规章制度的贯彻、执行维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率完成上级领导交办的其它任务工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门外部协调关系外部协调关系 相关业务往来单位任职资格：任职资格：教育水平教育水平专业专业培训经历培训经历工作经验工作经验备注：备注：专科及以上学历人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业人力资源管理相关培训5 年以上同类岗位工作经验2。3 人力资源部人事专员岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门直接上级直接上级直接下级直接下级人力资源部人事专员人力资源部人力资源部副部长无岗位编号岗位编号岗位类别岗
8、位类别岗位定员岗位定员工资等级工资等级YCIDRL003职能类1岗位职责概述：岗位职责概述：负责公司的员工招聘选拔和人事档案管理职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：负责人员招聘参与制定人力资源规划职职责责一一负责结合公司的人力资源规划，做好人事规划、人员需求计划工作根据招聘需求，甄选招聘渠道，策划、组织、实施招聘活动任务组织、实施应聘人员面试、笔试、测评和背景调查应聘合格人员并进行甄选职责表述：负责劳动合同、培训合同相关工作入职人员劳动合同、培训合同签定和管理；职职责责二二及时了解与劳动合同有关的政策法规工作负责公司员工劳动合同终止和员工解聘手续办理任务为符合退休条件的职工办理退休手续配
9、合受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实职责表述:负责人事手续办理职职责责三三办理员工入职、离职、岗位异动、岗位晋升、薪资调整等手续工作办理外聘、临时人员用工手续任务进行人员配置情况调查及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表职责表述：负责员工人事档案管理职职责责四四及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录工作定期参加人事档案鉴定,对应销毁档案进行监销任务执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责表述：负责员工职称管理职职责责五五负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作工作负责组织各类
10、职称资格统考及相关考试的报名、审批工作任务负责各类职称报表统计，相关政策解答工作职职责责六六通通用用职职责责权力：权力：人员招聘的初步筛选权人事档案管理权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门外部协调关系外部协调关系 相关业务往来单位（如人社局、社保单位、人才交流中心、社会保障部门、高等院校 等)任职资格任职资格:教育水平教育水平专业专业专科及以上学历人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业职责表述:其他工作工作负责考勤制度的执行任务负责各类需要人事管理员盖章的手续确保公司各项规章制度的贯彻、执行维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率完成上级领导交办的其它任务
11、培训经历培训经历工作经验工作经验备注：备注：人力资源管理相关培训不限2。4 人力资源部培训专员岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门直接上级直接上级直接下级直接下级人力资源部培训专员人力资源部人力资源部副部长无岗位编号岗位编号岗位类别岗位类别岗位定员岗位定员工资等级工资等级YCIDRL004职能类1岗位职责概述：岗位职责概述：负责公司的员工培训、职称评定与职业生涯发展职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述:负责组织开展员工培训根据公司业务需求，进行培训需求调查分析员工培训需求，参与编制培训计划，选择受训人职职责责一一工作组织新员工入职培训任务组织在职员工的岗位培训、技能培训组织公司员工的
12、外训对培训结果进行评估职职责责二二通通用用职职责责权力权力:员工培训计划的建议权员工培训相关工作的执行权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门职责表述：负责员工职业发展管理工作负责职业生涯发展方案的设计与实施任务建立职业发展档案,并负责保管与及时更新确保公司各项规章制度的贯彻、执行维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率完成上级领导交办的其它任务外部协调关系外部协调关系 相关业务往来单位任职资格任职资格:教育水平教育水平专业专业培训经历培训经历工作经验工作经验备注：备注：专科及以上学历人力资源管理专业人力资源管理相关培训不限2。5 人力资源部薪资专员岗位说明书岗位
13、名称岗位名称所在部门所在部门直接上级直接上级直接下级直接下级人力资源部薪资专员人力资源部人力资源部副部长无岗位编号岗位编号岗位类别岗位类别岗位定员岗位定员工资等级工资等级YCIDRL-005职能类1岗位职责概述：岗位职责概述：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作职责与工作任务：职责与工作任务：职职责责一一职责表述:负责员工薪酬福利管理工作参与制定薪酬、福利方案，报批后严格执行任务及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策职责表述：负责薪酬管理工作按时核算编制员工工资表职职责责二二上报工资报表及工资审批单工作审核员工的考勤及各种休假并备案任务负责员工津贴、补贴的登记和管理负责
14、根据员工职务、职称、岗位层级的变动及时调整薪酬福利建立职工个人收入台账,年终进行工资核算通通用用职职责责权力：权力：确保公司各项规章制度的贯彻、执行维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率完成上级领导交办的其它任务员工薪酬福利制度调整的建议权工作协作关系工作协作关系:内部协调关系内部协调关系 公司各部门外部协调关系外部协调关系 相关业务往来单位(如人社局等）任职资格：任职资格：教育水平教育水平专业专业培训经历培训经历工作经验工作经验备注：备注：专科及以上学历人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业人力资源管理相关培训不限2.6 人力资源部绩效专员岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门
15、直接上级直接上级直接下级直接下级人力资源部绩效专员人力资源部人力资源部副部长无岗位编号岗位编号岗位类别岗位类别岗位定员岗位定员工资等级工资等级YCIDRL006职能类1岗位职责概述：岗位职责概述：负责公司的绩效考核及其相关工作职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：负责员工绩效考核参与制定、完善员工绩效考核体系，经批准后实施职职责责一一工作组织员工试用期考核评估和晋升考核评估任务负责制定考核方案，编制、修订各类人员考核责任合同书,并组织绩效合约签订工作定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告职职责责二二职责表述：负责员工激励工作丰富激励措施，严格按照考核结果进行激励任务组织优秀员工的
16、评选工作职责表述：负责与员工交流沟通工作负责定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态，并将结果上报公司任务负责做好员工满意度调查,建立和完善公司内部的沟通机制职职责责三三负责做好员工投诉处理工作工作及时完成员工任职资格的评定任务 完成上级领导交办的其它任务通通用用职职责责权力：权力：员工绩效考核制度的建议权员工绩效考核结果的核实权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门外部协调关系外部协调关系 相关业务往来单位任职资格：任职资格：教育水平教育水平专业专业培训经历培训经历工作经验工作经验备注：备注：专科及以上学历人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业人力资源管理相关培训
17、不限确保公司各项规章制度的贯彻、执行维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率完成上级领导交办的其它任务2。7 人力资源部保险专员岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门直接上级直接上级直接下级直接下级人力资源部保险专员人力资源部人力资源部副部长无岗位编号岗位编号岗位类别岗位类别岗位定员岗位定员工资等级工资等级YCIDRL-007职能类1岗位职责概述：岗位职责概述：负责公司所有人员保险办理及其相关工作职责与工作任务职责与工作任务:职职责责一一职责表述：负责新入职员工保险办理工作负责新入职员工试用期结束后保险办理确认事宜任务负责转正员工保险初次办理的建档负责转正员工保险办理职职责责二二职责表
18、述：负责新调入员工保险转移工作负责新调入员工保险办理咨询任务负责新调入员工保险转移手续的办理职责表述：负责离职员工保险转移工作负责离职员工保险停止业务任务负责协助离职人员办理职责表述：负责员工保险档案管理工作负责建立延安城投员工保险档案任务负责管理员工保险档案职责表述：其他工作工作完成上级领导交办的其它任务任务确保公司各项规章制度的贯彻、执行维护良好的办公室纪律,提高工作质量和工作效率完成上级领导交办的其它任务职职责责三三职职责责四四职职责责五五通通用用职职责责权力权力:员工绩效考核制度的建议权员工绩效考核结果的核实权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门外部协调关系外部协调关系 相关业务往来单位任职资格：任职资格：教育水平教育水平专业专业培训经历培训经历工作经验工作经验备注：备注：专科及以上学历人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业人力资源管理相关培训不限