《人力资源管理师试题.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师试题.pdf（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第一部分第一部分 选择题选择题一、单项选择题一、单项选择题(本大题共本大题共 3030 小题，每小题小题，每小题1 1 分，共分，共3030 分分)在每小题列出的四个选项中在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1。我国劳动法规定的劳动年龄为(B）A。14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D)A。事务性机构 B.简单服务性机构C.非生产非效益部门 D。生产与效益部门3。马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管
2、理的阶段，其人性假设的基础是BA.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C。人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是（A）A。提高才能,增强活力 B。提高学历，增加效益C。提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作(D)A.岗级 B.岗等 C。岗类 D。岗系6。划分岗类、岗群、岗系的依据是(D）A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重C。所需人员资格条件 D.工作性质7。在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(C)A。根据企业现在人员结构状况推测未
3、来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C。找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于(A)A。关键人员 B。一般人员 C.临时工 D。一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A)A。用人所长原则 B.民主集中原则C。因事择人原则 D。德才兼备原则10。具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（A）A。抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质11。生产产品的有效作业时 间是指(A）A。工人的纯工作时 间B
4、。工人从上班到下班之间的时 间C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间D。工人在企业逗留的全部时 间12。在生产过程中实行劳动分工的实质是(B)A.劳动简单化 B。劳动专业化C.劳动连续化 D.劳动个性化13。在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的(C)要求.A.连续性 B。平行性 C.协调性 D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是(）AA。相互交叉，互为依存 B。二者是一回事C。组织文化是思想政治工作的补充 D。二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种(B）A。内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练C。外化型体能训练 D。外化型顺向训练16。以提高员工分
5、析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（A）A。技能培训 B.知识传授培训(本资料由安通学校提供）C.态度转变培训 D。工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(C)A。常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育18。绝对标准考核就是(B)A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人C。用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为（C)A.正激励 B。负激励 C。内激励 D。外激励20。
6、期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(B）A.工作周期长，任务不易明确的项目 B。工作周期长，任务比较明确的项目C。工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目21。当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D）A.内激励 B.外激励 C。正激励 D.负激励22。津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是(B)A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣C。劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换
7、得到的商品和服务量的工资是（C）A。货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D。实物工资24。公共福利是指（B)A。社会要求提供的福利B。法律规定必须提供的福利C。员工要求提供的福利D。组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（B）A.加强福利待遇 B。改善劳动条件C.提高员工自我保护意识 D。保障劳动者权益26。“目标一致理论认为，当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是(C)A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎 D。美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水
8、平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(D）A.0。5 年3 年 B。1 年3.5 年C。2 年6 年 D。1。5 年5 年28。目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(C）A。强制储蓄型养老保险 B。国家统筹型社会保险C。投保资助型社会保险 D。子女抚养型养老29.我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作 10 年以上的,领取失业保险期限最长为（B)A。12 个月 B。24 个月 C。18 个月 D.30 个月30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A)即行终结的法律制度A。一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决二、多项
9、选择题二、多项选择题(本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分分,共共 1010 分分)在每小题列出的五个选项中有在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分错选均无分.31.人力资源管理的基本原理包括（ABCDE）A.投资增值原理 B.互补合力原理 C。激励强化原理D。个体差异原理 E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ABCDE)A.刊登广告 B。就业服务机构 C。猎头公司D。大中专院校和各
10、类职业技工学校 E.推荐和自荐33。人员激励机制包括以下内容（ABC）A.激励时机 B.激励频率 C。激励程度D.激励深度 E。激励广度(本资料由安通学校提供）34。在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：(ABCD）A。自我评定 B.同级评定 C。下级评定D.直接领导评定 E.顾客评定35。根据国家公务员暂行条例的规定，我国公务员的奖励种类有：(ABCDE)A。嘉奖 B.记三等功 C。记二等功D。记一等功 E。授予荣誉称号第二部分第二部分 非选择题非选择题三、名词解释（本大题共三、名词解释（本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 3 3 分分,共共 1212 分）分）36.人力资源开发
11、人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。（本资料由安通学校提供）37。委任制委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。38。劳动定员劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分.劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。39.模拟教学法模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问
12、题的能力，以达到一定培训目的的方法。四、简答题四、简答题(本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 2020 分分)40。简述失业保险待遇享受的条件.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格：(1）失业者必须处于劳动年龄阶段,即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间.(2）失业者必须是非自愿失业,而不是自愿失业。（3）失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。（4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿
13、意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。41。“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?金无足赤，人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘.42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。在组织内部形成一种宽松的环境,使成员能够畅所欲言，提出批评和建议.有恰当的渠道发泄不满，有”出气孔”可以随时”减压”。（本资料由安通学校提供)43。简述人员保护的任务.1）保证安全生产.2)实现劳逸结合3)实行女工保护4)组织工伤救护5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救护工作。44。简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题（本大题共2 小题，每小题 14 分，共 28 分）45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。46。试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。