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1、人事部各工作人员岗位职责人事部各工作人员岗位职责经理经理 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定
2、公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11。、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动
3、争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。主管主管 1、协助经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策；2、对公司人事任免提供参考意见，负责拟定机构设置、定编定员方案；3、组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；5、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工的培训
4、和技能考核鉴定；7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;8、建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规范；9、及时组织员工劳动合同签订工作；10、完成经理交办的其他工作；人事专员 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人是日常工作；6、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；7、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；8、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强；9、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;10、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；11、具有较强的应变能力和内外沟通能力;12、有强力的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;13、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件；14、完成上级交办的其他任务.