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1、司机平安行车奖惩制度司机平安行车奖惩制度一、惩罚。1、严禁迟到与早退，违者罚款 20 元/次。一年中有 10 次违规或一个月累计到达 3 次违规者，公司可直接解除劳动。2、严厉禁止旷工，违者罚款 200 元/次。一年中旷工 5 次或一个月累计旷工达 2 次者，公司可直接解除劳动合同。3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如假设正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门通知车队长。如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50200 元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可
2、视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定 4 次者，公司可直接解除劳动合同。4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如假设要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1 个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50100 元/次的罚款。每个驾驶员一个星期只有 3 次这样的申请时机，请大家合理安排。5、严厉禁止疲劳驾驶，假设有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以 50200 元/次的罚款。6、严厉禁止酒后驾驶，假设有发现，或者客户投
3、诉的，公司可直接解除劳动合同。7、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过快的,视情节严重处以 20-100 元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。如有客户在车上，驾驶员那么因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如假设客户不同意，驾驶员那么应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有客户进行投诉，那么处以20 元/次的罚款。9、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命令后不执行的，处以 100 元/次的罚款。10、为保行车平安，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有客户投诉的，处以 50
4、 元/次的罚款。11、驾驶员不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人员驾驶，违者视情节严重处以 100200 元/次的罚款，因此而产生的车辆磨损费由违规者自行负责。如假设交与不会驾驶的人员学驾驶，公司可直接解除劳动合同。二、奖励制度。1、每个季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有上述任何一项违规的，全都给予 100 元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予200 元/人的奖励2、每个季度进行的总结评比中，由车队长根据这一个季度的出车情况和表现情况提出 4 位最正确驾驶员的候选人（车队长和该季度有过违规的人不在此提名范围内），由全体驾驶人员
5、进行不记名投票，票数最多者给予 200 元的奖励。同样的，每年也要进行一次大的评比，所有这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以参与评比（车队长除外），如果全年中没有无违规的驾驶人员，那么由每个季度的候选人参与评比，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予 800 元的奖励。投票决定权按照司机 40%，车队长 30%，长丰公司 30%的比例来决定。3、连续 2 年未出现任何违规的或者获得过 5 次季度最正确驾驶员的，公司可以与该名驾驶员签订正式劳动合同。4、每个季度进行一次“平安车”评选活动，由效劳公司车辆组结合所有使用车辆的.维修情况进行评比，维修费用最少者给予200 元的奖励，全年进行
6、一次大的评选，维修费用最少者给予500 元的奖励。驾驶资及奖罚制度 xx-09-18 13:45为了提高驾驶员的积极性，加快运输分公司的建立，做到快捷、平安、高效的原那么，特制定以下绩效方法：一、根本工资及根本补助长安面包车：600 元/月金杯车：700 元/月4.2m 高栏、厢车：900 元/月备用驾驶员：800 元/月伙食补助 150 元/月；话费补助 80 元/月62M 高栏、厢车：1200 元/月96M 高栏、厢车：1500 元/月跟车员工资：10001200 元/月伙食补助 150 元/月；话费补助取消（方案黄牌车上配专用手机）。长途伙食补助：20 元/天，带跟车伙食补助 35 元。
7、二、车趟（票）补助制度长安车起步 6 元（1 票（及 1 趟）6 元）；金杯车起步 8 元（1 票（及 1 趟）8 元）2-5 票（2 票 9 元、3 票 10 元、4 票 11 元、5 票 12 元）610 票（6 票 14 元、7 票 15 元、8 票 16 元、9 票 17 元、10 票 18 票）11票及 11 票以上（11 票 20 元、依次递增，每多跑 1 票加 1 元）42M 厢车、高栏：起步 10 元（10 元/票、趟），每多一票加 5元。62M 厢车、高栏：长途 60 元/趟，市内提货 20 元/趟。96M 高栏：长途 60 元/趟，市内提货 30 元/趟。车辆返程捎货的按趟
8、补的 50%计算补助。驾驶员自己联系回的业务按毛收入的 10%进行奖励（只限 4.2 米以下车型）6.2 米以上车型自己联系返程捎货的按利润的15%提取。三、其他项补隆力奇工程：每票 4 元纳爱斯工程：0.15 元/件各个工程在阳旭仓储、迎泽物流主园区、马庄园区、朝阳物流直接倒货或发货，金杯、长安司机的补助为每趟1 元，18：30 之后每趟3 元。4 米 2 车型司机补助每趟 3 元，18:30 后每趟 6 元。单独派车取、送单据每趟 3 元备用驾驶员趟补按主驾驶员 2/3 的比例补助（备用驾驶员只限 4 米2 以下车型）四、长途补助（只适用于 4 米 2 以下车型，含话补，以下公里数为单程）
9、350 公里以上 80 元/趟250-350 公里（大同、晋城、侯马、运城）50 元/趟150-250 公里（朔州、长治、吕梁、临汾）40 元/趟50-150 公里 30 元/趟以上趟伙食补助 20 元/趟20-50 公里 20 元/趟太原周边（榆次、阳曲、清徐）20 元。五、制度上下班时间与公司同步。驾驶员每月安排两天轮休，可当月休完，也可累积。因工作需要未休息的，且放弃累积的，给予补助每日30 元。严格执行请销假制度。六、绩效考核制度（一）平安奖：平安行车无责任事故1 月度平安奖：当月平安行车无责任事故，无责任违章，奖励50元。2 季度平安奖当季度平安行车无责任事故，无责任违章，奖励100
10、 元。3 本年度平安行车未发生责任事故无责任违章奖励500 元。油料奖罚：实行全奖全罚的制度，超出全罚节约全奖。（二）节油奖：根据分公司油耗标准节约了燃油费用全部奖励给驾驶员。（三）超油罚：根据分公司油耗标准超出了燃油费用由驾驶员全部负担。（四）车辆完好率保护车辆维护公司形象，做好每日车辆清洁，日常维护保养，行车“三检”的每季度奖励 100 元。（五）收入指标：（六）利润指标：七、奖罚制度（一）、严禁私拉、私运、公车私用，一经发现除扣除当月所有奖金外，每次处分 100 元。（二）、公司信誉重如泰山，违反公司规章制度，对公司名誉、信誉，造成损毁的，扣发当月奖金外另处分款200 元。（三）、驾驶员与单位在工作时间内应随时保持联系畅通，违者每次罚款 30 元（手机关机、欠费、拨打 2 次以上无人接听，在 30 分钟内给公司回复的视情形可免于处分）。（四）、驾驶员未能按要求完成配送任务，未按要求取回签单的，此趟不计补助。（五）、驾驶员加班 10 元/次（冬季 17：30，其他时期 18:30 之后出车的）。（六）、不迟到早退。违者罚款现金 10 元。