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1、无工作经历者如何求职无工作经历者如何求职有经历人才成市场“香饽饽”“都是要有经历的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经历的人才。“有经历者优先”、要求“三年工作经历”、“五年工作经历”的职位大约占了总招聘职位的四成。“有两至五年工作经历的人才是我们最想招的。”一位企业人事经理如是说。局部企业负责人表示，私营企业受开展规模限制，自身人才储藏相对缺乏，招聘有经历人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高本钱从技能方面重新培养人才，节约了企业经营本钱。无经历者求职“三忌”不容无视面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩
2、拳擦掌。要想在竞争剧烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经历缺乏的求职者，职场“三忌”不容无视。一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的根本原那么，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。详细而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。二忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘
3、会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种时机，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。三忌频繁跳槽，自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经历，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工
4、作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。记者手记小企业也应当承当社会责任目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，大都是既有学历又有工作经历的人，而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经历，就业竞争难免处在弱势。于去年 7 月 15 日至 16 日在我市举行的夏秋大中专毕业生供需见面会上，记者发现，在招聘广告里，大多数用人单位均提出了“有相关工作经历”的条件，让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个人简历中不难发现，随着用人单位“门槛”的抬高，从业经历的重要性正在被大学生所承受，越来越多的大学生开始
5、有意识地参加社会实践活动。在精心准备的简历里，毕业生在填写好各科成绩和各种奖励后，不惜浓墨重彩推出自己的“校外工作经历”。然而，过犹不及。许多大学生在就业压力的影响下，学习期间忙着搞兼职，想为日后求职增添砝码，但这些学生“经历”倒是有了一些，学业却荒废了。要求大学毕业生有工作经历，一进门就能创造效益，这常常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表现好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届毕业生，把他们放到生产营销第一线加强锻炼，让他们尽快补上经历课。很多大学生很快就能进入角色，在工作中充分展示自己的聪明才智。企业是盈利性组织，经营活动以追求利润最大化为目标。但是，企业作为社会的重要组成局部，同样应当承当起自己应当承当的社会责任。实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的是有专业底蕴，能厚积薄发的人，而不仅仅是“上手快”的人。从这个角度来说，面对经历的歧视，大学生大可不必无所适从，千万别因为就业的指挥棒而影响自己的学习目标。