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1、员工的工资福利制度员工的工资福利制度工资福利1 工资等级制1.1 工资等级按不同岗位分为不同级别，详见工资等级表(附件一);1.2 员工工资级别的核定按工资等级表内不同职位套用不同级别;1.3 公司将在每年的一月份根据公司上年度效益及通货膨胀比例对公司等级系数做相应的调整;例：a 的工资为 1000 元/月，公司根据上年度效益及通货膨胀比例对工资系数向上调整为 1.05%，那么 a 的工资将调整为：10001.05=1050 元/月;如公司根据上年度效益及通货膨胀比例对工资系数向下调整为0.95%，那么 a 的工资将调整为：10000.95=950 元/月。1.4 公司将在每次后及每年的一月份
2、，根据员工的工作考核结果在工资等级表岗位相应范围内调整员工的工资等级，具体方法参照员工考评制度。2 工资的组成2.1 每位员工的工资都由根本工资及岗位工资组成;2.2 根本工资是指员工在劳动有效期内应领取的.工资;2.3 岗位工资是指员工在岗的情况下应领取的工资。3 工资的支付时间及方式3.1 公司在每月 10 日、15 日或 20 日支付员工上月工资，如遇节假日，那么酌情提前或延迟发放;3.2 员工薪金将直接转入个人工资帐户或以现金形式发放;3.3 薪金发放后，员工应核查数额，如有疑问应立即向所属部门领导报告，由部门领导到办公室查询、核实和更正。4 评核4.1 每人每月的考纪分为 100 分
3、，公司按照指模考勤记录及员工遵守公司行政制度情况计算当月考纪分，具体考勤方法参照考勤制度、监控中心员工考勤制度;4.2 公司根据个人的考纪分计算当月工资，具体的计算方法如下：(根本工资+岗位工资)实际考勤天数考纪分(当月应工作天数100)4.3 事假期间按日扣发根本工资及岗位工资;4.4 员工在合同期内请病假的工资待遇：4.4.1 员工在合同期内每月可享受全薪病假两天;4.4.2 在一年时间内请病假累计不超过六个月的，依据深圳经济特区企业工资暂行规定，公司按以下标准支付医疗期间的工资：本单位工作年限 医疗期工资 病假累计时间5 年以下 工资60%/月一年内累计不超 6 个月5 年以上，10 年
4、以下 工资70%/月10 年及以上 工资80%/月4.4.3 员工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计超过六个月的，公司停发医疗期工资，按以下标准付给救济费：本单位工作年限 救济费 病假累计时间5 年以下 工资50%/月 一年内累计超过 6 个月5 年及以上 工资60%/月4.4.4 救济费付至能工作或确定为残废、死亡、或劳动关系终止时，标准按政府相关规定执行;4.4.5 享受以上病假待遇必须提供医院的正式病假证明或住院证明，否那么按事假处理。55.1 非法定假日加班，公司将优先安排员工补休或核算为考纪分来冲抵请假;5.2 双休日加班，公司将优先安排员工补休或核算为考纪分来冲抵请假
5、;5.3 法定节日加班的，公司将按照不低于日工资的3 倍支付加班工资6 年终奖金6.1 公司根据当年经济效益决定年终奖金的发放额度和发放标准;6.2 在公司工作未满一年者，按全年工作的月份比例发放;6.3 12 月 31 日前未转正之员工不在此例。7 加薪晋升及减薪降职7.1 公司根据员工考评制度、考勤制度及员工的工作表现等，在每年年底决定给予员工加薪晋升的鼓励还是减薪降职的处分;7.2 如果员工本人或员工的直接领导在工作中认为该员工应该立即得到加薪晋升的奖励或减薪降职的处分，可到办公室领取员工薪金职位变动申请表(附件二)填写申请，并注明建议执行时间;7.3 由部门领导、副总经理、总经理审批同
6、意，并注明同意执行时间;7.4 以上均由办公室备案并通知员工本人。8 假期及福利8.1 法定假期8.1.1 全体员工每年享受以下 10 天法定假日：8.1.1.1 元 旦(1 月 1 日)1 天8.1.1.2 春 节 3 天8.1.1.3 劳动节(5 月 1 日)3 天8.1.1.4 国庆节(10 月 1 日)3 天8.2 合同期内员工享受的婚假8.2.1 在公司工作满一年以上的正式员工可享有婚假3 天;8.2.2 实行晚婚者(男满 25 岁、女满 23 岁)增加 10 天;8.2.3 本人可凭结婚证书在一年内选择时间，一次连续休完婚假，超过一年的按自动放弃处理(包括公休日及法定假日);8.2
7、.4 婚假期间工资全额发放。8.3 合同期内员工享受的丧假8.3.1 在公司工作满一年以上的正式员工可享有丧假3 天;8.3.2 必须为直系亲属，包括父母、配偶、子女;8.3.3 丧假期间工资全额发放;8.3.4 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予事假，途中交通费自理。8.4 合同期内员工享受的产假及方案生育假8.4.1 女员工怀孕分娩可享受产假，假期按国务院女职工劳动保护规定及广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定;8.4.2 女职工生育，产假 90 天，其中产前可休假 15 天;难产增加30 天;多胞胎生育者，每多生育一胎，增加15 天;实行晚育者(25 岁后生第一胎)增加 15
8、 天;领取独生子女优待证者增加产假 35填。配偶分娩给予男方看护假 10 天;8.4.3 产假期间工资全额发放;8.4.4 怀孕的女员工，经直接领导批准在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间;8.4.5 以上假期均包括节假日及双休日，并须一次性休完;8.4.6 其他有关生育病假按普通病假处理。8.5 合同期内员工享受的病假期限8.5.1 深户员工医疗期根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：企业职工(深圳户口职工不含劳务工)因患病或非因工负伤，停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体情况为：连续工龄 本单位工作年限 医疗期 病休时间累计
9、范围10 年以下 5 年以下 3 个月 6 个月内累计5 年以上 6 个月 12 个月内累计10 年以上 5 年以下 6 个月 12 个月内累计5 至 10 年以下 9 个月 15 个月内累计10 年至 15 以下 12 个月 18 个月内累计15 年至 20 年以下 18 个月 24 个月内累计20 年以上 24 个月 36 个月内累计8.5.2 非深户员工医疗期间根据深圳经济特区劳务工条例规定：劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日;8.5.3 享受以上病假待遇必须提供医院的正式病假证明
10、或住院证明，否那么按事假处理。8.6 合同期内员工享受的工伤假8.6.1 工伤医疗期长短，按深圳市有关规定执行。医疗终结或医疗期满后，公司可委托当地医务劳动鉴定机构进行伤残等级鉴定。经鉴定符合伤残等级标准者，其待遇参照深圳经济特区工伤保险条例及相关规定处理;8.6.2 经鉴定伤愈者，必须立即上班，否那么按旷工处理;8.6.3 工伤期间工资全额发放。8.7 合同期内员工享受的有薪年假8.7.1 在本公司连续工作一年以上者从第二年起可享受工作年限有薪假期;8.7.2 从第二年起 5 天、第三年 6 天、第四年 7 天、第五年 8 天、第六年 9 天、七年至九年 10 天、十年以上 15 天;8.7
11、.3 以上年休假当年有效;8.7.4 年休假期间工资全额发放。8.8 休假规定8.8.1 假期除有薪年假，其它均包括公休日和法定假日;8.8.2 凡涉及年度概念的，均以员工入职转正之日起一周年计算;8.8.3 各种假期均不可以跨年度累积申请。8.9 社会劳动保险8.9.1 公司按市政府规定为员工办理社会劳动医疗保险、工伤保险、失业保险及养老保险。8.9.2 社会养老保险的相关规定：8.9.2.1 为保障员工退休后的根本生活，公司依据深圳经济特区企业员工社会养老保险条例依法为员工办理根本养老保险，并按上级劳动保险部门规定，计提和缴纳根本养老保险金;8.9.2.2 市社保局机构将公司和员工缴纳的社
12、会养老保险费其中的一定比例计入员工社会养老保险个人账户;8.9.2.3 其个人养老保险关系和个人账户结存之社会养老保险金之转移按条例执行;8.9.2.4 员工到达法定退休年龄，将按条例有关规定，予以办理退休手续，享受养老保险待遇;8.9.2.5 员工死亡，其账户结存之金额及抚恤金按条例规定执行。8.9.3 根本医疗保险的相关规定(以下简称“医疗保险”)：8.9.3.1 公司按深圳市城镇职工社会医疗保险方法有关规定每月为员工缴纳医疗保险;8.9.3.2 具有深圳市常住户口(含蓝印户口，以下同)的员工参加综合医疗保险(门诊医疗保险、住院医疗保险)、地方补充医疗保险;未生育的女性职工同时参加生育医疗
13、保险;8.9.3.3 暂住户口员工参加住院医疗保险及地方补充医疗保险;8.9.3.4 参保员工享受根本医疗保险待遇，公司不再另外负担员工的医疗费用，住院根本医疗费及门诊费用按方法中有关规定执行;8.9.3.5 员工个人由于违法犯罪、吸毒致残、打架斗殴或从事其它临时性工作或因第三方责任导致个人病残和伤亡者，不属于公司医疗保障范围之列，一切后果自负。8.9.4 失业保险的相关规定：8.9.4.1 公司按深圳经济特区失业保险条例规定，为员工办理失业保险，计提和缴纳失业保险金;8.9.4.2 深圳常住户口员工离职失业后(直接就业者除外)，按有关规定办理失业登记手续后，本人可享受失业保险待遇。8.9.5
14、 工伤保险的相关规定：8.9.5.1 员工因公发生意外伤害，须持有关部门签署的工伤事故登记表及医院诊断证明，经公司平安委员会确认后，方可申请工伤假。办公室应在员工伤亡事故发生或职业病确诊之日起十五日内向市社会保险机构书面申请工伤认定;8.9.5.2 员工使用假身份证或者假冒、借用他人身份证参加工伤保险的，其工伤保险关系无效;8.9.5.3 员工有以下情况之一的，不享受工伤保险待遇;8.9.5.3.1 本人成心或者因私负伤、伤残、死亡的;8.9.5.3.2 本人的行为经司法机关认定为违法犯罪行为的，比方无证驾驶或酒后驾驶机动车辆、船舶及依照中华人民共和国治安管理处注：查看本文相关详情请搜索进入然后站内搜索员工的工资福利制度。