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1、企业出勤与请假制度企业出勤与请假制度第一条：加强医院，请假，使有章可循，特制定本制度。第二条：本制度适用于医院全体员工。第三条：考勤制度。一、工作时间1、医院每周工作六天，每天工作 8 小时（遇有特殊情况经科主任认可后可安排延长时间）。2、行政工作时间：早 8：00 12：00；下午 14：0018：00。用餐及休息时间：7：008：00；中午 12：00 14：00；下午 18：0020：00。3、其它各职能部门按排班表进行工作和休息。并将排班表交部。4、员工应严格遵守劳动纪律，到指定地由本人按时打考勤卡，做到不迟到、不早退、不旷工。二、对迟到、早退、旷工处分1、凡未按规定上下班时间到岗或提
2、前离岗者，即为迟到或早退，对迟到或早退者每次处分 10 元，当月累计二次，按旷工 2 天处分，当月累计三次者给予书面警告，当月累计5 次、书面警告三次者，医院有权予以劝退。2、每次迟到（早退）30 分钟以上的（含 30 分钟）按旷工半天处理，当月迟到、早退累计三次者，按旷工一天处理，旷工一天扣除两 天工资，当月旷工两天扣除全部工资及各种补贴。当月旷工天（包括累计三天者）公司有权予以。三、假期管理制度1、员工每周休息一天，休息时间由科主任安排，不允许累休、连休。2、国家及政府规定的法定节假日，由医院临时通知为准，各部门、科室要安排好值班表报人事部。3、工作年假，为表达医院以员工的.关心，凡在医院
3、工作满*年以上者可享受带薪年假 5 天（含节假日），但休病假连续十天或病事假全年累计十五天者（含十五天）不再享受有薪年假。4、事假：员工因办私事不能工作者须请假，事假不得连续超过三天，全年累计不得超过 14 天，事假不予计薪。5、病假：员工因病不能工作须请病假，急诊病休的医院证明最多不得超过三天，并持诊断证明经医务科主任签字，报人事部备案，方可休假。病假期间只给予根本工资的 60%。6、丧假：员工直系亲属去世，可于去世之日起三十日内分两次请满六天假，兄弟姐妹内外祖父母去世，可于去世之日起三十天内请丧假三天，此假期间给予根本工资。7、婚假：员工男方年满 25 周岁，女方年满 23 周岁结婚为晚婚
4、，正常婚假为三天，晚婚假量加 7 天，共计 10 天。此假需一次休完，不得挪作它用，产假期间只发 50%根本工资。四、请假制度1、凡请假员工，均应提前申请，确应急难之事，可通知，但事后必须补办相关手续，否那么按旷工处理。2、凡请假员工，应提前申请，并填写休假单报人事部备案。3、病假员工持诊断证明须医务科主任认可签字，由科主任审批报人事部备案方可休假。五、请假标准权限1、事假一天之内，由科主任审批报人事部，三天以上（含三天）科主任审批后，报总经理审批前方为有效。2、病假两天之内，由医务科主任认可签字，科主任审批。三天以上由总经理审批方为有效，交报人事部备案。3、科主任需向院长请假。六、1、排班表排完上报后，原那么上不准调整，因特殊情况确需调整班次的员工，首先要填写调班申请，经科主任签字同意，报人事部审核前方为有效。2、调整班次的员工，人事部当日要报总值班。3、擅自调整班次的员工，除按双方根本工资的50%扣除外，因当班引起的工作责任事故，由双方责任解决。七、本管理制度由资源部制定完善，并由人力资源部负责解释