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1、公立幼儿园的员工考勤制度公立幼儿园的员工考勤制度公立幼儿园确立是为了加强的，增加员工准时到岗的积极性。下面为大家了有关公立幼儿园考勤制度的范文，希望对大家有帮助。一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖 30 元，下一个月连续全勤，每月增加 10 元(至学期末)。中间出现非全勤月，下一月全勤从 30 元重新算起。二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准前方可离开岗位。因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。因私请假，半天
2、向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准前方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准前方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写请假申请单(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。请假超过 3 天的，报局科备案。事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入请销假情况登记表。无正当理由超假的，作旷职处理。(二)因私请假期间的工资，7 天以内的，按每天扣发月工资总额的 1%;累计超过 7 天的，按每天扣发月工资总额的 1.5%;学期事假累计超过 1 个
3、月的，按每天扣发月工资总额的 2%;超过 2 个月的，按每天扣发月工资总额的 3%;年度内请假累计超过 4 个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过 20 个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工 15 个工作日，或者一年内累计旷工超过 30 个工作日的予以。寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1 天以内(含 1天)的，向园长请假，经批准前方可外出。否那么，按事假(三)条相关规定处理。三、对病假的规定(一)工作人
4、员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过 1 个月(含1 个月)的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明假设有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。(二)工作人员请病假 7 天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%;7 天以上不满 1 个月的，按每天扣发月工资总额的 0.25%;学期病假累计满 1 个月，按每天扣发月工资总额的 0.5%;病
5、假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，按每天扣发月工资总额的 1%，工作满 10 年及其以上的，按每天扣发月工资总额的 0.5%;病假超过 6 个月，从第 7 个月算起，工作年限不满 10年的，按每天扣发月工资总额的 2%，工作年限满 10 年及其以上的，按每天扣发月工资总额的 1.5%。(三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出奉献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。(四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。(五)学年累计病假 6 个月以上，当年不参加年度考核
6、，不能参加职称评聘。(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。(七)病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。(八)补充规定1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长。2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。四、对上班时间外出的规定上班时间
7、因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过 2 个小时的，按请假半天计算;每次不超过 2 小时，每月累计按每 2 小时半天计算(四舍五入)。五、对婚假、生育假、丧假的规定(一)工作人员享受婚假正常 7 天，丧假(直系亲属死亡)可批准36 天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。(二)享受产假的女工作人员，产假 90 天，难产的增加 15 天，多胞胎生育，增加产假 15 天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假 60 天(共计不超过 150 天)，对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受
8、 7 天以内的护理假。(三)享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有穿插的，亦不重复计假。期间上班的，按执行，每天不少于 20 元。六、其他规定1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班教师有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助 20 元;空班顶主班，每天补助 40 元。1、厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到
9、或总体点名。3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准前方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。请假一律无效。7、根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。8、婚假，产假、丧假
10、按酒店员工手册的有关规定。9、本制度适用于厨政部的所有员工。1.保安应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。上班时间执行刷卡制度。2.上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知值周管理人员，并履行登记手续，离开幼儿园期间的工作任务，原那么上自己完成。教师在带班的时间里，不得离开幼儿园。在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。3.保安因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，具体要求同第二条。鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班的时间差看病。教工的子女在小学至高中上学期间，每学期享有2 小时的家长会时间。保安子女参加高考，保安在可能的情况下，可享受一周照料子女的时间。4.教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。