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1、医医 院院 规规 章章 制制 度度 汇汇 编编前言为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益,必须建立和健全医院的各项规章制度,使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循,循章必严、违章必究。为此，我们吸取社会医院的经验，结合高校特点和本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，发给各科室，人手一册。要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据.在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。这套规章制度，整理编写时间仓促，加之水平有限,难免涉及的范围
2、和条款不全面.望各科室在执行中,本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，由院委会及编辑小组负责修订或增补，使之日臻完善。目录医院职业道德规范 1医务人员医德规范 2一、岗位职责 3（一）医院职责范围 3（二）行政管理人员岗位职责 41。院长职责 42。业务副院长职责 53.行政副院长职责 54。门诊部主任职责 65。医疗科科长职责 66.护理部主任职责 77.预防保健科长职责 88。药械科科长职责 99。计划生育办公室主任职责 9(三)各级各类医疗技术人员岗位职责 10临床医师岗位职责 101。副主任医师职责 102.主治医师职责 113。住院医师职责 11临床护理岗位职责 13
3、1.主管护师职责 132。护师职责 133.急诊室观察室护士职责 144。注射室护士职责 145.换药室护士职责 156。病房护士职责 157.主班护士职责 168。治疗护士职责 169.临床护理护士职责 1710。供应室护士职责 1711.手术室护士职责 18医技、药、卫人员岗位职责 191。检验科医师职责 192。放射科医师职责 203.“B”超、心电图室医师职责 204.药房工作人员职责 215。预防保健科医师职责 216。挂号、收费员职责 217。电脑操作人员职责 228.卫生员、清洁工职责 22二、规章制度 23（一）行政管理制度 231.院委员会办公制度 232。请示报告制度 23
4、3。会议制度 244。考勤制度 245.聘用制度 256。奖惩制度 287.经费使用制度 298.休假制度 319。安全工作制度 3210。清洁卫生工作制度 3211。物资丢失、损坏赔偿的管理办法 33(二）医疗管理工作制度 341。门诊工作制度 342。肠道门诊工作制度 353。首诊负责制度 364。病历书写制度 375.医嘱制度 396。处方制度 407.查房制度 418.值班、交接班制度 419。会诊制度 4210。病例讨论制度 4311。查对制度 4412。转、出诊制度 4513.医疗质量管理工作制度 4614。检验科工作制度 4715。放射科工作制度 4816.口腔科工作制度 481
5、7。理疗室工作制度 4918.心理咨询室工作制度 4919.挂号室工作制度 5020。收费处工作制度 5021。病案管理工作制度 5122。医疗登记统计工作制度 5123.医疗事故预防及管理工作制度 52(三)护理工作制度 541.护理部工作制度 542.治疗室工作制度 553。观察室工作制度 55（四）抢救室工作制度 56（五)换药室工作制度 57（六）注射室工作制度 58（七）供应室工作制度 58(八）手术室工作制度 59（九）病房工作制度 60（十）值班、交接班制度 61(十一）查对制度 62（十二)物品、药品、器械管理制度 621.物品管理制度 622.药品管理制度 633。器械管理制
6、度 63（十三)消毒隔离制度 64（十四）病房管理制度附件 651.病房工作人员守则(附件 1）652。住院规则（附件 2）66（十五）药房管理制度 671.药房工作制度 672。西药房工作制度 673.中药房工作制度 684.药库工作制度 68（十六）预防保健科管理工作制度 691。预防保健科工作制度 692。健康教育制度 693。传染病管理制度 704.疾病证明书管理制度 70（十七）计划生育工作制度 71（十八）非典型肺炎防治工作预案 72（十九)突发人间禽流感疫情应急处理预案 77（二十）霍乱防治工作预案 80（二十一）食物中毒防治工作预案 82(二十二）突发公共卫生事件应急处理工作预
7、案 84(二十三）医院行政医疗管理工作评估表 87（二十四)医院各岗位人员考核标准 88医院职业道德规范1、献身事业,忠于职守。2、一视同仁，平等待患。3、热情真挚，极端负责。4、钻研技术，精益求精。5、不谋私利，廉洁奉公。6、举止端庄，文明礼貌。7、慎言守密，严谨求实。8、谦虚求实,团结协作。医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义.时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。二、尊重病人的人格与权利。对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。三、文明礼貌服务.举止端正庄重,语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。四、廉洁奉公。自觉遵纪守法,不以医谋私。五、为病人
8、保守医密。实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。六、互学互尊、团结协作。正确处理同行同事间的关系.七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。一、岗位职责(一）医院职责范围根据国家教委、卫生部学校卫生工作条例的精神，校医院主要工作任务是：监测学生健康状况；对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯；改善学校卫生环境和教学卫生条件；加强对传染病、常见病的预防和治疗，为此校医院的职责范围为：（一）负责制订校医院工作计划和有关规章制度，定期向领导汇报工作；(二)配合学校爱卫会做好除害灭病指导工作；（三）完成上级防疫部门布置的各项预防接种和预防服药工作;（四）认真做好传染病
9、管理、隔离、消毒工作,及时上报疫情；（五）利用校报、广播、宣传栏、卫生讲座、网络等多种形式，经常开展对常见病、多发病和季节性疾病防治常识及青年青春期卫生常识的宣传工作；（六）做好新生入学体检、复查和毕业生的体检工作；（七）根据教育部学籍管理规定，做好学生因病休、复、退学的审核工作；（八)定期对教工、学生、离退休人员进行体检,并建立健康病历档案；（九）做好食堂饮食卫生的参谋监督工作，把好“病从口入”关。（十）认真做好校内社区医疗服务工作。（十一）与离退休工作处联系每月 10 日为离退休老干部义诊(节假日顺延)，并提供医疗咨询服务，提高老干部自我保健意识.（十二)加强医务人员医德教育和业务学习。不
10、断提高医务人员业务技术水平和全心全意为师生员工服务的思想，努力做好学校卫生保健工作。（十三）做好日常门诊病人常规接待治疗工作。（十四）负责全校计划生育工作.（二)行政管理人员岗位职责院长职责1在学校领导下，根据党和国家的有关方针政策,主持医院工作。全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、学生计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。2制订医院工作计划.工作目标，按期布置、检查、督促、总结工作，并向上级领导汇报。3 定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。4 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的
11、发生。5负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。6及时研究处理全校师生员工对医院工作的意见。7抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。业务副院长职责1在院长领导下,分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。2 督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。3深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。4 负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作.5 负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。6负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。7完
12、成院长交办的其他工作.行政副院长职责1在院长领导下,分管全院的行政和总务工作，协助院长做好财务管理。2 负责拟定医院各项行政工作管理制度，并负责经常督促检查.3 负责全院医疗设备的申请和购置，保证医疗所需物资供应工作。4负责全院固定资产管理和消防安全工作.5 协助院长掌握医院财务收入支出，以及医院的成本核算工作。6协助院长做好医疗保险的政策咨询、宣传、联络、医药费报销等各项相关事宜.门诊部主任工作职责1在分管院长领导下，负责本门诊部的医疗、科研、预防及行政管理工作,协助院长做好体检等工作安排。2制定本门诊部的工作计划，协调组织实施,经常督促检查各科工作，定期总结汇报。3负责对外业务的协调与处理
13、工作。4领导本门诊部人员对病人进行医疗、护理工作，共同研究解决重危疑难病例诊断、治疗上的问题，完成医疗任务。5组织本门诊部人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作,及时总结经验.6 督促本门诊部人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,严防差错事故.如有违反规定出现问题要严肃处理、并上报医院.7确定本门诊部医师的会诊、出诊,并参与门诊、会诊和出诊工作,决定病员的转诊和组织临床病例讨论。医疗科科长职责1在分管院长领导下,贯彻医院的政策、方针.负责本科的医疗、科研、预防及行政管理工作，协助院长做好体检等工作安排。2制定本科工作计划、组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。3领
14、导本科人员,对病员进行医疗咨询工作，完成医疗任务.4定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断、治疗上的问题。5组织全科人员学习,运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。6 督促本科人员，认真执行医院各项规章制度和技术操作规程，严防差错发生,对本科有违反规定的要严肃处理并上报医院。7安排两校区的医生轮岗、值班、会诊、出诊工作。决定科内病员的转院和组织临床病例讨论工作。8领导本科人员的业务训练、技术考核和年终考核，提出奖惩意见。护理部主任职责1在业务院长领导下，负责本部门行政管理工作。制定护理部工作计划，并组织实施，检查护理工作质量，定期总结汇报。2督促护理人员严格执
15、行岗位责任制和各项规章制度、技术操作规程和医嘱执行情况，加强医护配合，严防差错事故.3 负责本部门护理人员的思想政治工作，教育护理人员认真履行岗位职责，改善服务态度，遵守劳动纪律。4做好剧毒、麻醉、抢救药品的管理，定期对医疗器械检查，保证使用性能良好。急救药品、物品要定点、定量、定位放置，及时补充、消毒、更换.制订本部门物资请领计划做好物资保管工作，保证日用品齐全。5负责护理人员两校区的轮岗、排班,经常深入各科室检查护理技术、质量、制度执行情况，复杂的技术亲自执行或指导操作。组织护理人员业务学习并进行考核,不断提高护理技术水平,对违反规定的要严肃处理并上报医院.6根据医院安排、积极组织所属人员
16、完成预防注射、接种及各项体检与保健任务。7督促检查护士、清洁员做好清洁卫生、保持室内外清洁整洁，医疗垃圾和生活垃圾要分开，防止交叉感染.8定期与本部门护理人员讨论研究工作中存在的问题，提出改进工作意见或办法。9定期召开工作座谈会,听取病人对医疗、护理、生活等方向的意见，必要时与相关部门联系或传达意见，共同改进门诊病房管理工作。10负责做好病员陪护、探视人员的管理工作，使门诊病房保持整洁、安静、舒适、安全,实现病房管理制度化、规范化。预防保健科长职责1在分管院长领导下，负责全院的预防保健工作.2参照 学校卫生工作条例拟定本科工作计划，并督促检查,按时总结汇报工作。3领导本科人员完成全校的预防保健
17、工作,组织定期检查,掌握全校师生健康情况，提出预防保健措施。4负责学校传染病管理、疫情报告、卫生宣传、健康教育等工作.5 负责新生体检及毕业生体检工作安排，对师生员工病假及学生因病缓考、免修体育课、休学、退学、离校教职工等办理有关事宜，并提出具体意见。6做好本科人员的思想工作和精神文明建设。7对外业务部门的接待与联系工作.8督促本科人员,认真执行医院各项规章制度和技术操作规程，严防差错发生，对本科有违反规定的要严肃处理并上报医院。药械科科长职责1在分管院长领导下，主持药械科各项工作。制订药房工作计划、组织实施并经常督促检查，按期汇报总结。2 拟定药材和医疗器械预算及采购计划，经批准后组织实施。
18、3督促检查药品的管理、使用工作，指导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错事故,确保安全，对本科有违反规定的要严肃处理并上报医院.4经常深入科室，征求意见，了解需要,积极主动配合临床工作。5有计划地安排本科人员进行科研、技术培训，收集药物情报，介绍国内外新药动态，撰写论文。6 督促检查各医疗科室的药品使用和管理情况，组织好药品登记，统计工作。7 做好本科人员的思想政治工作，完成院领导交办的其他工作任务。计划生育办公室主任职责1 认真贯彻 安徽省计划生育条例 等有关政策、法规，从严、从紧努力完成各项计生指标。2做好流动人员计划生育管理工作。3做好计划生育宣传、教育、保险等工作，深入
19、基层做好过细的思想工作，并把工作做在“孕前，“婚前”。4各种帐、册、卡登记完整、准确、资料齐全,及时上报各种统计报表。5完成医院领导交办的其它工作任务。（三）各级各类医疗技术人员岗位职责临床医师岗位职责副主任医师职责1在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研和培训工作。2定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。3 指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练.4运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。5督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术规程。6指导全科结合临床实践开展科学研究工作。7 涉及手术治疗的要
20、亲自参加重要手术操作，鉴审手术报告.8行学校、医院一切规章制度和医疗技术操作规程。主治医师职责1 在科主任和副主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。2按时查房,具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。3掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理,并向科主任汇报。4参加值班、门诊、会诊、出诊工作.5主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签会诊，出（转)院病历。6 认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。7组织所属医师学习和
21、运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作,做好资料积累，及时总结经验。8涉及手术治疗的要指导、参加外科手术，鉴审手术报告，归档病例和手术通知单。9执行学校、医院一切规章制度和医疗技术操作规程。住院医师职责1在科主任领导和主治医师指导下,根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制.担任住院、门诊、急诊的值班工作。2对病员进行检查、诊断、治疗，书写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线等检查工作.3书写病历。新入院病员的病历，一般应予病员入院后24 小时内完成。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小
22、结.4 向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。5对所管病员应全面负责，在下班以前,做好交班工作。对需要特殊观察的重症病员,用口头方式向值班医师交班.6参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡视一次。科主任、副主任医师查房（巡诊时）,应详细汇报病员的病情和诊疗意见。邀请他科会诊时，应陪同诊视。7 认真执行各项规章制度和操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。8认真实习、运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法,参加科研工作,及时总结经验.9随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思
23、想工作。10在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。11涉及手术治疗的要全面负责手术病例的手术前准备工作并完成各项检查，书写术前总结；对新开展手术、重危病例手术，术前应书写手术申请报告单，协助完成审批手续。12 执行学校、医院一切规章制度和医疗技术操作规程。临床护理岗位职责主管护师职责1在本科护理部主任的领导下工作。2负责督促、检查本科室护理工作质量，及时提出存在问题，把好护理质量关。3 解决本科护理业务上的疑难问题，指导并参与急救危重病人的抢救工作。4协助主任组织全科护理人员业务学习和技术指导工作。5 协助主任检查各科室规章制度执行情况和对差错事故的分析，提出防范措施。6配合
24、主任组织本科护师(士）的业务学习，拟订培训计划，负责讲课。7协助主任搞好病房(或门诊)管理。8执行学校、医院一切规章制度和医疗技术操作规程.护师职责1在主任领导下和主管护师指导下工作.2 参加护理临床实践，指导护士进行护理业务技术操作，正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题并采取措施加以解决。3参与本科急救病人的护理及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。4负责本科护士的业务培训,制订学习计划,进行补课,协助护士长对护士进行技术指导。5对科室出现的护理差错、事故进行分析,提出鉴定意见和防范措施。6执行学校、医院一切规章制度和医疗技术操作规程。急诊室观察室护士职责1在主
25、任领导下进行工作.2 热情接待病人，准确预检、分诊，及时安排病人就诊。3急诊病人就诊时,应立即通知医生，在医生未到以前，如遇特殊危重病人抢救，可进行必要的急救处理，并认真做好各项记录.4备齐各种急救药品、器材用物，使用后做到定量、定点、定位放置，交接记录要清楚，保证急救器材完好率达100。5熟练掌握抢救技术，熟练使用各种仪器，及时、准确执行医嘱，迅速配合医生进行抢救工作。6经常巡视观察室病员，了解病情、心理等情况，认真观察，及时完成治疗护理工作，发现异常情况立即报告医生。7认真执行各项规章制度和操作规程，严格“三查、“七对”,严格交接班工作，防止差错事故发生。8护送危重病人,手术病人到病房或手
26、术室，与值班护士认真交接班.注射室护士职责1在主任领导下进行工作。负责一切注射用品的准备、消毒、更换工作。2严格执行无菌操作及各种注射常规。3严格执行消毒隔离制度、防止交叉感染。4定期检查、领取器械药品，急救药品应定位定数放在易取处.5认真执行各项规章制度和操作规程。6保持室内整洁、减少污染。7协助门诊急诊抢救工作。换药室护士职责1在主任领导下进行工作，负责一切换药用品的准备、清洗、消毒、更换工作。2严格执行无菌操作。3严格执行消毒隔防制度,防止交叉感染.4保持室内整洁、减少污染。5在无机动人员的情况下，负责门诊急诊抢救工作。6完成医院交办的其他工作任务.7认真执行各项规章制度和操作规程。病房
27、护士职责1在主任领导和护师的指导下工作.2认真执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错事故的发生。3 做好病人的基础护理和心理护理工作，密切观察病情。对危重病人的病情变化，须及时报告并详细记录。4 协助医师进行各种诊疗工作，负责危重和发生意外病人的急救及各种急救药品的准确和保管工作。5 宣传卫生知识及其有关保健知识，并注意征求病员意见，做好说服解释工作并采取改进措施。指导卫生员工作，做好各种消毒隔离工作，防止交叉感染。6维持病房秩序,介绍住院规则，按照分工办理病人入院、出院、转院手续，以及有关登记工作。7在护士长领导下做好病房管理、消毒隔离、物资、药品、器械的请领和
28、保管工作。8加强三基（基础知识、基础理论、基本技能)训练，提高业务技术水平。9认真执行各项规章制度和操作规程。主班护士职责1在主任领导下协助做好病房行政事务工作及病房管理.2 负责处理本病区的医嘱，并负责督促检查每日每班的医嘱核对和每周总核对医嘱工作.检查执行医嘱情况，必要时亲自执行。3负责书写交班报告，并与夜班护士进行床头交班.4负责病床调配，办理出入院手续。5整理各种通知单,督促卫生员按时送出。6督促各种特殊治疗并检查其执行与准备情况.7主任不在班时，代替主任工作。8认真执行各项规章制度和操作规程。治疗护士职责1按医嘱执行各项治疗，严格执行“三查、“七对”及交接班制度,保证治疗的准确和及时
29、。经常巡视病房、严密观察病情，发现异常及时报告医生并配合处理。2严格掌握无菌技术操作和隔离技术。3了解每项治疗的目的、熟悉药品的作用、性质、副作用及配伍禁忌,并掌握治疗进行的情况。4 负责准备多项治疗的物品，必要时协助医师进行操作.5负责保管和交接医疗器械,药品(包括剧毒、贵重、麻醉药品）及其他物品。6负责与供应室交换消毒物品。7负责治疗室及药柜的清洁整理。8定期检查无菌物品及更换消毒液。9认真执行各项规章制度和操作规程。临床护理护士职责1 参加晨会交班及危重病人的床头交接，负责晨间护理、病室整理等工作.2了解病员的诊断、治疗、心理状态、饮食及生活习惯,根据病员的具体情况，做好心理护理和分级护
30、理。3经常巡视病房，严密观察病情，发现异常及时报告，并密切观察静脉输液、输血病人的反应，保持各种引流管通畅及引流瓶的清洁。4做好基础护理和重病护理，预防合并症。在各项临床护理操作中要保证病员的安全舒适。5按规定测量体温、脉搏、呼吸、血压、体重、液体出入量，及时记录并做好床边交接。6负责接待新入院病人,介绍环境及住院规则，了解病人的心理状态，做好病人床单的清洁和终末消毒.7督促病人遵守院规，做好清洁卫生，并指导陪护、探视人员遵守有关探视制度.8认真执行各项规章制度和操作规程。供应室护士职责1在主任领导下进行工作。负责医疗器械、卫生材料等物资的领取、清洗、包装、消毒、保管、登记和分发工作.2经常检
31、查医疗器械的质量，如有损坏，及时修补或登记报损。3经常与临床科室联系，征求意见,改进工作。4无菌物品须注明无菌日期，超过一周者重新消毒。5 认真执行各项规章制度和技术操作规程。注意高压蒸汽消毒器的保养和维修，严防差错事故.6按规定进行空气消毒和灭菌监测，不断提高消毒、供应工作质量.手术室护士职责1在护士长领导下,担任洗手或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。2洗手护士职责（1）熟悉手术步骤，术前检查用物是否齐全，术中保持器械整洁，传递物品灵活、熟练、严格执行无菌操作。（2)对新开展的手术或重大手术，术前主动与医生取得联系，做好特殊准备工作.（3）关闭体腔前后，认真清点、查对手
32、术器材，严防差错事故。（4）术后做好手术器械清洗、整理工作.3巡回护士职责（1）术前核对病人的姓名、性别、床号，了解药物过敏史、皮肤准备情况、麻醉、手术种类，作好术前有关准备。（2）保持手术间安静、整洁,光线充足,温度适宜。（3）根据手术需要,提供其他术中需要的物品。（4）负责输液、输血、观察病人，协助各种抢救工作。（5）督促手术间人员严格执行无菌操作，对违反无菌制度人员提出批评并予以纠正。（6）术前术后与洗手护士共同严格清点、核对手术物品，并记录签名。(7）术后常规清洁，整理手术间，补充应备物品，并做好消毒工作。4器械护士职责（1）负责器械的准备、保管与维修，加强器械的应用管理。（2）根据手
33、术种类准备器械，并及时了解术手过程中需要增补的器械，主动配合手术的完成。(3）备齐急用器械和抢救器材，严格执行交接班,负责手术附加物品的准备。（4）认真执行手术室工作制度和无菌操作规程，严格执行查对制度，防止差错事故。（5）做好器械、敷料、手术包的制备、消毒等工作.（6）检查、指导聘任护士及卫生员的工作。5认真执行各项规章制度和技术操作规程。医技、药、卫人员岗位职责检验科医师职责1认真做好各项体检的检验和登记工作。2严格执行质控标准与制度，认真履行技术操作规程，核对检验结果,负责特殊检验的技术操作，定期校正检验试剂、仪器,严防差错事故。3负责剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作
34、。4开展科学研究和技术革新,改进检验方法,不断开展新项目，提高检验质量。5认真做好收集和采取标本、登记发送报告单工作，认真核对，做到正确无误。6做好检验登记工作，担任一定的检验器材的洗刷、做好消毒隔离工作。7认真执行各项规章制度和技术操作规程.放射科医师职责1认真做好各项体检、门诊、病房病人的检查和登记工作。2负责 X 线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题,及时请示上级医师。3参加会议和临床病历讨论会。4掌握 X 线机的一般原理、性能、使用及投照技术,遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故.5加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。6加强对设备的维护、保养，不得私自使用
35、。7认真执行各项规章制度和技术操作规程。“B超、心电图室医师职责1负责日常“B”超及心电图的临床诊断、体检工作,并认真做好登记。2参加会议及临床病例讨论会，提高诊断水平。3掌握超声、心电仪器的一般原理、性能，使用时遵守操作规程，做好预防工作，严防差错事故。4加强与临床科室联系,不断提高诊断符合率，协助整理资料，负责病例随访。5经常对本科的仪器进行维护保养工作。6认真执行各项规章制度和技术操作规程。药房工作人员职责1在科长领导和指导下工作。2指导和参加药品的调配、制剂工作,认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。3按分工负责药品的预算、清领、分发、保管、采购、报销、回收、登记、统计工作
36、。4检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品使用、管理工作,发现问题及时研究处理，并向上级报告。预防保健科医师职责1 准确掌握各种传染病的发病情况及预防措施，发现传染病及时进行隔离、消毒和治疗,并上报疫情.对患者周围人群进行卫生宣教，尤应做好肠道传染病及肺结核等各类传染病的防治工作。每年还要做好学生的计划免疫工作.2 组织各项体检工作，包括新生入校体检、老干部体检、教师定期体检、毕业生体检。统计分析体检结果,提出处理方案并加以实施.3认真开展防病治病的宣传工作,定期给学生举办健康教育讲座，设立咨询门诊。4认真执行各项规章制度和技术操作规程。5 指导、检查和督促食堂搞好饮食卫生和营养膳食的搭配，定期
37、给炊管人员讲卫生课。6督促各科室做好传染病的登记、统计、上报工作，负责定期汇总，保管统计资料.7做好学生的休学、复学工作。挂号、收费员的职责1在药械科长的领导下，负责挂号、收费工作。2挂号是在开诊前开始挂号,并随时宣传看病的注意事项及制度等。3负责门诊、住院部的各项费用的收款工作，当日上缴现金及有关票据。4负责门诊病历、住院病历的发放、传送、回收、整理、归档管理工作.5负责统计就诊人次、金额及月统计、汇总年统计。6认真执行各项规章制度和技术操作规程。电脑操作人员职责1注意安全，加强维护，定期检测病毒，保证数据安全和设备正常运行.2外来软件、游戏卡不上机.外来人员不进入机房。注意数据与文件的保密
38、。3完成院办交办的其它事项.4 按时完成处方结算、医疗保险管理数据处理及行政公文材料打印工作.5负责各科室微机维护保养工作.卫生员、清洁工职责1在护理部主任领导下,全面负责门诊，病房及环境卫生工作，每日要定时打扫两次，发现脏物要随时清扫,做到窗明几净，地面光洁，厕所、水池重点清扫，保持无臭无味。2负责医院工作人员工作服及病房用品的洗涤。3在主任指导下，负责医院非医疗消毒灭菌工作。4负责病房病员用品（如脸盆、水瓶、大小便盆）的保管及领用。5每周要对门诊、病房的卫生彻底清扫两次。二、规章制度（一）行政管理制度院委员会办公制度1医院委员会是医院最高行政领导机构,在学校和后勤管理处领导下，根据党的方针
39、、政策全面领导医院工作。2 实行院长负责制，副院长在院长领导下实行分管责任制，院内各科室科长、主任负责制。3 院长、副院长工作重点是组织指挥、计划决策、检查、督导、信息掌握.工作重点放在业务建设、综合目标管理和提高全员素质上。4要经常深入科室，调查研究，直接掌握情况，听取病员和医务人员的意见,抓好正反方面典型，进行表扬和批评,提高工作质量.5 要带领有关科室每月进行一次门诊检查和病房行政大查房，全面检查各项工作落实和进展情况,发现问题及时解决。6 重大问题、年初计划、年终总结要党政集体研究讨论。请示报告制度凡有下列情况，必须及时向后勤管理处领导或有关部门请示报告：1发生严重工伤、重大交通事故,
40、或发生大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时。2 发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品,发现成批药品变质时。3添置、维修、报损重要仪器、设备时。4增补、修改医院规章制度、技术操作常规时.5工作人员因公出差、院外会诊、接受院外的任务时。6参加院外进修、学习，接受来院学习、进修人员等.会议制度1院长办公会每周一召开一次，院级领导参加；院务会每周二召开一次,由院长主持，副院长和各科室负责人参加，主要讨论近期工作安排和前期工作总结。2 全院职工大会每学期召开一次，主要传达上级有关部门的文件精神、医院学期或年度工作安排、工作总结和有关注意事项。特殊情况需召开全院职工大会由院长
41、决定.3党支部委员会每月召开一次，全体党员参加.4政治学习每月召开一次，由支部主持；业务学习每月召开一次，由业务副院长主持，要求全员参加。5研究专项工作的碰头会，由院长、副院长分别临时召集。考勤制度1全院职工必须执行学校规定的作息时间,按时上下班,坚守工作岗位,严格考勤制度。2 病事假请假按学校有关规定执行，事假未经批准擅自不上班者按旷工处理。3因公、因私外出办事，事先向领导说明，经批准后进行，因私外出未经批准则按旷工处理。4不定期对医院各科室进行查岗,无故脱岗者，按实际脱岗时间论旷工处理，每日累计记入考勤。迟到早退，按实际时间计算累计记入考勤并按旷工处理。5 值班人员必须提前5 分钟到岗，工
42、作时间不准办私事、干私活，中午不准睡觉，晚上10 点后方可睡觉。聘用制度1外聘工作人员制度根据学校人事处外聘工作人员的有关规定,制定我院各部门外聘人员相关制度如下：（1）聘用人员基本原则：聘用人员要身体健康，思想作风端正，工作热情,服务态度好，热爱本职工作,并能服从组织分配。聘用人员必须具有中专以上正规学历,具有一定的临床工作经验，能较好地完成本职工作,具有相关执业证书者优先。(2)各科室聘用人员条件：医疗组:待聘用人员要有大专以上学历或中级职称以上，女同志在 55 周岁(含 55 周岁）、男同志在 60 周岁（含60 周岁）以下，具有执业医师资格的。护理部：待聘用人员须是正规医学院校护理专业
43、毕业，年龄 30 周岁以下，具有护理资格证书者优先.药械科：待聘用人员须是正规医学院校药学专业毕业，年龄 40 周岁以下，另能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心,责任心强,具有从业资格证者优先。挂号收费室：待聘用人员具有中专以上学历，年龄30周岁以下，能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有一定的财会知识者优先。防保、医技科室等：聘用条件参照医疗组.（3）聘用程序：各科室负责人对照以上用人条件，择优推荐.待聘人员将相关证件和个人材料呈报院部，经审核后择期面试、考核。院部组织相关人员（院领导、科室负责人）对应聘人员进行理论和技能考核,考核合格经院长办公会研究后报人事处择优录用。（4）聘用人员
44、的管理：聘用人员要遵守国家法律法规,遵守学校和医院的各项规章制度和劳动纪律。聘用人员要接受医院的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成医院布置的各项临时性工作任务。聘用人员在工作中出现医疗差错、造成不良影响的，(根据情况而定)一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出现医疗事故给医院造成严重影响的立即报人事处予以解聘，并承担相应的法律责任。(5）聘用人员的续聘管理:医疗组：女同志可续聘到 60 周岁，男同志可续聘到65 周岁，副高以上职称可适当延长。护理部：已在医院聘用人员工作表现较好的（按工人身份）可续聘到 50 周岁。药械科：已在医院聘用人员工作表现较好的（按工人身份）男同志
45、可续聘 55 周岁，女同志可续聘到50 周岁。医技、防保等：同医疗组。(6）已聘人员由于学校原因造成医院超编的、有各科拿出解聘意见报医院、经院长办公会研究后报校人事处解聘。2科室主任聘用制度为了便于医院各科室工作的顺利开展，使医院各项工作顺利进行，特制定我院各部门负责人聘用制度如下：(1）各科室负责人的竞选基本要求:竞聘人员要身体健康，思想作风端正，工作热情,服务态度好,有吃苦耐劳的精神，有一定的领导、组织才能，能较好地带领大家完成本科室各项工作任务.竞聘人员必须具有中级以上职称，或在本岗位连续任职、具有一定工作经验的。（2）各科室负责人竞聘程序：各科室进行民主推荐。经院长办公会研究确定。各科
46、室负责人每三年聘用一次。（3）各科室负责人的管理：各科室负责人要带头遵守学校和医院的各项规章制度和劳动纪律。各科室负责人要接受医院的管理，带领本科室工作人员较好地完成本科室各项工作，并接受和完成医院布置的各项临时性工作任务。各科室在工作中出现医疗差错,造成不良影响的，一次予以科室负责人警告，二次予以严重警告，三次者科室负责人予以解聘;出现医疗事故给医院造成严重影响的科室负责人立即予以解聘,并承担相应的责任。奖惩制度为了进一步规范医院各项规章制度,激励工作人员努力工作和学习,奖勤罚懒,杜绝医疗差错的发生，使医院工作顺利进行，特制定本奖惩制度，现下发执行。1工作人员奖励制度（1）为了鼓励医护人员加
47、强学习，努力提高理论和技术水平，凡参加自学、自考、成教、专升本等形式学习的，在取得正规毕业文凭时,医院比照学校奖励的数额进行奖励。（2）医院规定所有医护人员每年至少完成一篇医学论文，在国家医学刊物上发表的，医院比照学校奖励的数额进行奖励。(3）在医院工作中有突出表现的，给医院带来荣誉,通过自身努力给医院大幅减少预期声誉损害或财产损失的，经研究后医院给予 300500 元的奖励。2工作人员处罚制度(1）职工第一次在行政、医疗方面违规出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，个人写书面检查交到院部,经研究后报后勤管理处和人事处酌情扣发当月岗位津贴，并在全院职工大会上点名批评。如第二次出现违规医
48、疗差错,将该责任人上报学校处理。（2）因违规出现医疗事故造成人身伤害的,医院将该责任人上报学校处理，责任人承担相应的法律责任。(3）未坚守工作岗位出现医疗差错,未造成人身伤害但造成不良影响的，处理原则同第（1）条.（4）未坚守工作岗位出现医疗事故造成人身伤害的，处理原则同第（2）条。（5）工作不负责任造成医院公共财物直接或间接损失的，责任人要依照损失原因按价赔偿并严肃批评。（6）人事代理人员、返聘人员和临时工因违规操作、未坚守工作岗位或工作不负责任造成直接或间接医疗差错，未造成人身伤害的，扣发当月工资的30；如第二次出现医疗差错医院立即与其解除合同并赔偿损失.发生医疗事故造成人身伤害的，责任人
49、承担相应的法律责任，并解除劳动合同。（7)接到急诊出诊通知应迅速出诊，如不及时出诊延误病情而造成人身伤害或死亡的，将该责任人上报学校处理。（8）因工作不负责任,按规定各种记录不全或未记录的，一但查出，记录在案，年终累计次数给以经济处罚（50 元/次）,在劳务补助费中扣除，三次以上报学校扣发一个月岗位津贴。（9）工作不服从分配的经做思想工作仍不服从的，医院不再安排工作,同时停止考勤。（10)因上班期间干私活或不请假而脱岗的一经查实处理同第（8）条。(11）凡是违反行政管理制度，医疗制度的一经查实轻者处理同第(8)条，重者上报后勤管理处、人事处处理。经费使用制度根据学校和有关文件规定，体检费只能用
50、于与体检项目有关的各种成本、劳务支出、专款专用。为了规范各项经费的使用，使之合法化、民主化，合理分配，提高工作人员的积极性，根据医院实际情况制定体检费使用办法。1体检费的管理和使用（1）体检费的管理：学校财务处代收代支。（2）体检成本费的支出：主要用于与体检有关的仪器的添置、各种耗材、化验试剂、外请人员劳务报酬等.（3）职工劳务补助费：因长时间集中体检超负荷工作非常辛苦，体检结束后发给职工适当的劳务补助费。因私缺勤者扣发劳务补助费（每天两个单元、按体检每单元平均数计算)。(4）体检加班补助费：早上和中午加班者予以补助10 元/人次,中午加班者予以补助6 元误餐费/人次.双休日加班体检时体检结束