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1、 在2023全市人事劳动社会保障半年工作会议上的讲话文章标题：在2023全市人事劳动社会保障半年工作会议上的讲话 在2023全市人事劳动社会保障年中工作会议上的讲话 2023年7月4日同志们：今日我们召开半年度全市人事劳动社会保障工作会议，主要是为了仔细总结上半年工作，正确认清形势和面临的困难，分析存在问题，讨论部署下半年工作,力争圆满完成全年的人事劳动社会保障工作目标任务。下面，我代表局党组讲四个方面。一、上半年主要成效上半年，全市各级人事劳动社会保障部门以科学进展观为统领，紧紧围绕构建社会主义和谐社会，仔细贯彻落实市委市政府和省厅有关会议精神，根据年初工作会议部署，结合“作风建立年”活动，
2、充分发挥人事劳动社会保障的职能作用，抓创新、促进展，强效劳，各工程标任务完成良好。截止今年5月底，主要指标完成状况如下：城乡统筹就业工作。全市新增城镇就业人员2747个,完成省指标的39.24；有2442名城镇失业人员实现了就业和再就业，完成省指标的61.05，其中就业困难人员511人；期末实有城镇登记失业人员7523人，期末城镇登记失业率为3.98。全市新增渔农夫转移就业人数为3082人，签订1年以上劳动合同的1263人，新增培训渔农夫4109人。社会保障工作。全市企业根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险分别到达204228人、202519人、121722人、109375
3、人、86489人，新增参保人数分别为6603人、7613人、1687人、11553人、5039人；其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险分别完成省下达的全年扩面指标的41、95、42、39。人才工作。全市引进各类人才1189名（其中博、硕士51人），完成市政府下达年度引才任务的79、2。完成了3个引智工程，超额完成了市政府下达的引智工程规划。培训工作。全市职业技能培训鉴定5100人，发放国家职业资格证书4379本，其中新技师200人。完成高技能人才培训459人，再就业培训671人,创业培训93人。劳动关系调整工作。全市有21.62万名职工签订了劳动合同，劳动合同签订率到达83.4。围绕今年
4、的工作目标和任务，半年来主要抓了以下几个方面工作。（一）全面推动城乡统筹就业。一是进一步加大渔农村就业培训力度。今年是“暖促”工程其次阶段的开头，渔农村就业培训工作不断出实招，以正规培训、特色培训和“订单式”培训等多种模式来推动就业并走出了特色之路。加大政策扶持力度，拟定舟山市城乡统筹就业实施意见文件，聘任了首批渔农夫就业带头人16名；启动“渔农村社区劳动保障平台效劳年”活动，落实渔农村困难家庭就业救济措施；通过创立充分就业社区，摸清了全市119户“零就业家庭”的根本状况。二是进一步提高城镇就业再就业实效。今年以来，我市全面落实新一轮就业再就业政策，帮扶失业人员自主就业和敏捷就业；出台了舟山市
5、从事个体经营或敏捷就业社会保险补贴方法等一系列配套政策，目前有1337名从事个体经营或敏捷就业人员已享受社保补贴；在开展“再就业救济月”活动中，组织专场聘请会4场，为798名救济对象落实岗位；发放再就业优待证5366本，有2187名再就业优待证持有者实现了再就业。另外，上半年我们还积极推动舟山海员就业效劳工作，构建并完善舟山海员信息数据库，共承受各类海员求职登记50余名，供应信息询问200余人次。（二）不断提升海洋经济人才整体性开发水平。一是人才引进措施敏捷，效劳大学生就业成效显著。充分发挥人才沟通中心和用人单位两条主渠道作用，大力引进我市临港工业进展急需的各类人才，5月份组织旅游等行业20多
6、家用人单位赴中南地区引才取得良好效果；完成了舟山人才网扩版升级，目前已与市内近300家船舶修造和海运企业建立了联系；通过建立实习基地、签订合作协议等多种形式促进大学生就业，现全市已有1075名应届毕业生（舟山籍892人）签署了就业协议书，比去年同期高出9、8个百分点。二是搞活人才沟通，积极筹建人才市场。开展公益性人才沟通活动，是今年人才工作的一个有效载体和亮点。细心组织召开了春季大型综合人才沟通会暨毕业生就业洽谈大会,推出就业岗位3860多个，达成就业初步意向1200多人；组织50家用人单位参与了全省公益性大中专毕业生就业聘请大会，为近年来规模最大的一次赴市外聘请活动。结合我市实际并经省人事厅同意，积极筹建浙江（舟山）船舶人才市场，目前这一市场正在紧锣密鼓地建立中。三是加大专业技术人才培育的力度，引智工作取得新突破。连续以“新世纪111人才工程”为平台，大力培育优秀中青年学术技术带头人和专业技术骨干，新推举省“新世纪151人才”第三层次16人；扩大非公企业专