《土木工程研究生面试问题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《土木工程研究生面试问题及答案.docx（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 土木工程研究生面试问题及答案土木工程讨论生面试问题及答案篇一 (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开头评断录用与否了，建议大家先推断自己去应征的工作性质，是专业力量导向呢，或是需要沟通力量，其实现在市场多以效劳为方向，所以口才被视为根本力量之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业力量即诚意，弥补口才缺乏的部帧? 答复这个问题时，肯定要积极正面，如想要使自己能有更好的进展空间，盼望能在相关领域中有所进展，盼望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记肯定要恳切，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新奇人的建议则
2、是，由于之前没有工作阅历，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思索一下。 (2)喜爱这份工作的哪一点? 信任其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在答复面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的答复是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过假如这时自己能认真思索出这份工作的与众不同之处，信任在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有很多面试官都喜爱问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的恳切度等等，在这之前应当好好分析自己，将自己的优
3、点与缺点列张单子，在其中选择亦是缺点亦是优点的局部，在回答下列问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的答复，而缺点局部则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为答复，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时预备的功夫就派上用场，将你之前所汲取的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，供应哪些效劳等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以肯定要事前预备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有
4、的确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样答复：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，到达最好的业绩成效;为了到达这个目标，我肯定会努力学习，而我信任以我仔细负责的态度，肯定可以到达这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面略微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 答复这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的批判，避开面试官的负面心情及印象;建议此时最好的答复方式是将问题归咎在自己身上，例如
5、觉得工作没有学习进展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，答复的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的缘由为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的向往或是的确的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先讨论功夫又再度派上用场，建议你的答复应以个人的兴趣协作工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向胜利之路。 (8)你认为相关产业的进展为何? 这也是事前预备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思索，表现出自己对此相关产业的的熟悉，假如是同业转职者，可强调以自己的阅历为根底所做的个人见解
6、，但若是初次接触此一行业，建议实行较为保守的方式，以目前资讯所供应的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 (9)你盼望的待遇为多少? 这是一个特别敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在聘请时就会事先说明根本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有很多仍以个人力量，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，协作个人的价值观，阅历，力量等等条件，做出最根本的薪资底限，这时建议无工作阅历者应实行保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的答复是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造
7、成很多困扰。 (10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以协作面试工作的特点作为主要依据来答复，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经受了哪些困难，学习到哪些阅历，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 另外留意：尽量叙述你曾做过的某个胜利的个案，以此来表现你的卓越才能。由于个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官仔细地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢? 、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。 、在叙述前应先引起对方对你要讲的个案产生深厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折
8、性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的具体经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在奇怪心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。 、在叙述时留意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注意对方的反响的作用。 、一旦对方表现出有些不耐烦的心情，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比方在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才连续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的方法将它解决了。 总之，为使对方能听完你的故
9、事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，叙述一个胜利的个案并让对方认仔细真地听完比任何的说服方式都有效。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人 简历 相全都。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要清楚。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 简洁地排列家庭人口。 3、 宜强调温馨和谐的家庭气氛。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的
10、良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、
11、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、 不宜说
12、自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经受” 思路：1、 不宜说自己没有失败的经受。 2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受， 4、 所谈经受的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：
13、“你为什么选择我们公司?” 思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。 3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、 不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方疑心应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克制的。” 问题十：“假如我录用你，你将怎样
14、开展工作” 思路：1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法， 2、 可以尝试采纳迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进展了解和熟识，接下来制定一份近期的工作规划并报领导批准，最终依据规划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路：1、 一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的意见。” 2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原则性问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。
15、” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来答复。 2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信念。 3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的饿适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵 公司效劳，假如贵公司给我这个时机，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、 根本原则上“投其所好”。 2、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问
16、题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路：1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样答复。 2、 对这个问题的答复最好要表达出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，而且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题十五：“你盼
17、望与什么样的上级共事?” 思路：1、 通过应聘者对上级的“盼望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。 2、 最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路：1、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2、 避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系简单”、“治理太混乱”、“公司不
18、重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的.理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很圆满，但还要面对显示，重新查找能发挥我力量的舞台。” 土木工程讨论生面试问题及答案篇二 1、请你自我介绍一下自己好吗? 答复提示：一般人答复这个问题过于寻常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最盼望知道的是
19、求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入讨论的学问领域、共性中最积极的局部、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的共性和做事的力量，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在答复每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。 2、你觉得你共性上最大的优点是什么? 答复提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不盼望听
20、到直接答复的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧地答复“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样答复会显得自己比拟精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜爱聪慧的求职者。 4、你对薪资的要求? 答复提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱，他们问你只不过想证明
21、一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 答复样本一：我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作时机，所以只要条件公正，我则不会计较太多。 答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进展大量的培训，而且我本人也对编程特殊感兴趣。因此，我盼望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 答复样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个广泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法? 答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不
22、证明肯定要加班，只是想测试你是否情愿为公司奉献。 答复样本：假如工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，削减不必要的加班。 6、假如通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办? 答复提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距;你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你喜爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法
23、? 答复提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流淌，应当支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办? 答复提示：我会听从领导的指挥，协作同事的工作。我会从自身找缘由，认真分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会努力改正。假如我找不到缘由，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有问题就准时改正。作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会观察我在努力，总有一天会对我微笑的。 9、你对于我们公司了解多
24、少? 答复提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如答复：贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部则透过海外经销商。 10、最能概括你自己的三个词是什么? 答复提示：我常常用的三个词是：适应力量强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释， 11、你的业余爱好是什么? 答复提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被拒绝掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。 12、作为被面试者给我打一下分? 答复提示：试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点(可以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人
25、介意的)。 13、你为什么要离开原来的公司? 答复提示：答复这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的批判，避开面试官的负面心情及印象。建议此时最好的答复方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习进展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，答复的答案最好是积极正面的。我盼望能获得一份更好的工作，假如时机降临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即沒有升迁时机。 14、你观赏哪种性格的人? 答复提示：诚恳、不死板而且简单相处的人、有“实际行动”的人。 15、你通
26、常如何对待别人的批判? 答复提示：沈默是金，不必说什么，否则状况更糟，不过我会承受建立性的批判。我会等大家冷靜下来再争论。 16、怎样对待自己的失败? 答复提示：我们大家生来都不是十全十美的，我信任我有其次个时机改正我的错误。 17、你为什么情愿到我们公司来工作? 答复提示：对于这个问题，你要非常当心，假如你已经对该单位作了讨论，你可以答复一些具体的缘由，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司诞生在同样的时代，我盼望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司始终都稳定进展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供应一个与众不同的进展道路。”这都显示出你已经做
27、了一些调查，也说明你对自己的将来有了较为详细的远景规划。 18、对这项工作，你有哪些可预见的困难? 答复提示：不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方疑心应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克制。 19、假如录用了你，你将怎样开展工作? 答复提示： 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法。可以尝试采纳迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进展了解和熟识，接下来制定一份近期的工作规划并报领导批准
28、，最终依据规划开展工作。”。 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作力量和规划性、条理性，而且重点想要知道细节。假如向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍旧是回避的话，此人肯定不会录用了。 20、你盼望与什么样的上级共事? 答复提示：通过应聘者对上级的“盼望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次时机。最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 分析：这个问题比拟好的答复是，盼望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的
29、错误能够马上指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 21、与上级意见不一时，你将怎么办? 答复提示：一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的意见。”假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原则性问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路，假如用的答复，必死无疑。你没有摸清晰改公司的内部状况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 22、为什么选择我们公司? 答复提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志
30、一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 23、谈谈如何适应办公室工作的新环境? 答复提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。依据领导指示和工作安排，制定工作规划，提前预备，并按规划完成。多请示并准时汇报，遇到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素养和业务水平。 24、除了本公司外，还应聘了哪些公司? 答复提示：很惊奇，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非肯定是负面答案，就算不便说
31、出公司名称，也应答复“销售同种产品的公司”，假如应聘的其他公司是不同业界，简单让人产生无法信任的感觉。 25、你还有什么问题要问吗? 答复提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没问题”的人，由于其很注意员工的共性和创新力量。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢送，由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。 26、假如你被录用，何时可以到职? 答复提示：大多数企业会关怀就职时间，最好是答复“假如被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假如还未
32、辞去上一个工作、上班时间又太近，好像有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘由，录用公司应当会通融的。 问题一】：谈谈你自己的优点。 【问题二】：再谈谈你的缺点。 【问题三】：如何治理协调设计院，详细都有哪些工作。 【问题四】：你做的上一个工程专业都存在什么问题，你是如何协调解决的。题。 【问题五】：你地现在起的楼是几层的，每平方米用钢量、含砼量、砼标号是几多 1、问：你怎么样掌握施工过程中的本钱，尤其是签证这块? 2、问：如何协调参建各方的关系? 一、 土建工程师岗位职责: 答：1、规划、协调、指导工程工程中人员的组织和治理工作;2、根据公司对工程的整体开发规划，负责工程建立
33、的施工进度 质量、安全、本钱进展掌握和监视治理;3、参加工程招标工作，组织工程验收工作，参加竣工决算;4、负责工程现场治理;5、对各工作单位(监理、施工及其他合作方)进展组织、协调和治理，按规划要求推动工程建立工作;6、对工程部职责范围内的工作(执行合同，工程质量，施工安全，本钱造价的掌握)负第一责任， (简述：1、合同;2、工程材料;3工程质量、进度、安全、本钱、4、工程资料5、现场验收治理) 二、 土建工程师模板验收哪些? 答：1、模板的接缝不应漏浆;在浇筑混凝土前,木模板应浇水潮湿.但模板内不应有积水;2、模板与混凝土的接触面应清理洁净并涂刷隔离剂;3、浇筑混凝土前,模板内的杂物应清理洁
34、净;4、模板的支撑体系是否稳定坚固;5、模板外表平坦度是否满意标准要求; 6、模板及其支架应具有足够的承载力量、刚度。7、固定在模板上的预埋件、预留孔和预留洞均不得遗漏,且应安装坚固;8、对于跨度大于4米的模板要按标准起拱 三、 土建工程师钢筋验收哪些? 答：1、了解钢筋的产品合格证、出厂检验报告，标示等;2、钢筋的品种型号、规格、数量、位置等;3、钢筋的连接方式、接头位置、接头数量、搭接长度、接头面积百分率;4、箍筋、横向钢筋的品种、规格、数量、间距等;5、预埋件的规格、数量、位置等。 四、 砖墙砌筑前应做好哪些主要的预备工作? 答：(1)检查砖墙所用的材料的质量保证书，并对红砖、水泥、钢筋
35、的复查试验。(2)红砖应提前1天浇水潮湿。(3)墙底的梁板面应用水泥砂浆找平。(4)立好皮数杆，并拉水平通线 五、 怎样保证砖砌体的砌筑质量? 答：(1)保证墙体横平竖直，横平：砌筑时严格拉皮杆数，(2)砂浆饱满：按验收标准规定砂浆饱满度不小于80%。(3)组砌得当：为保证砌体有肯定的强度和稳定，各种砌体的砌筑均应依照一 定的组合型式，不得消失过长的“通天缝”。(4)接槎牢靠：一般状况应留(斜槎)，也可留直槎。 但必需做成阳槎，并加设拉结筋，拉结筋为每12cm墙厚放置16，间距不得超过50cm， 六、 建筑安装工程的分哪几个分部工程的名称? 答：九个分部工程，分别为：1、地基与根底;2、主体构
36、造;3、建筑装饰装修;4、建筑屋面;5、建筑给水排水及采暖;6、建筑电气;7、建筑智能;8、通风与空调;9、电梯。 七、 施工场地总平面布置图的主要内容是什么? 答：(1)全部地上、地下建筑物、构筑物;(2)各种施工机械设备的布置;(3)四周道路和建 筑及场内道路布置;(4)生产性、生活性临时设施;(5)临时供水(含消防)、供电线路及水源、电源; 八、 试述钢筋、水泥、红砖送检取样要求? 答：1、钢筋以同炉罐(批)号，同规格、同级别的钢筋60吨为一批，缺乏60吨按一批计，每批钢筋任选两根钢筋，各取一套拉力和冷弯试件;2、水泥使用前均要品质和强度复验，如出厂期超过三个月(快硬水泥为一个月)也要做
37、品质和强度试验3、红砖按同一生产厂，同期进场砖为一 批，每1000平方米建筑至少有2组试验砖样，在砖堆上随机抽10块砖，5块做抗压试验，每块截成二等分，5块做抗折试验。 九、 工地文明施工的爱护工程有哪六项?(近安全检查标准答)，并说明每项之主要内容。 答：文明施工检查的保证工程：(1)现场围挡(市区高2.5m，其余高1.8m)。(2)封闭治理(设大门和门卫)。(3)施工场地(硬化处理);(4)材料堆放(按总平面挂牌堆放)。(5)现场住宿(作业区和生活区隔离，卫生干净);(6)现场防火(设消防设施)。 十、 内外抹灰前应完成哪些工序工作?内抹灰的阳角护角有哪些详细规定? 答：抹灰前应完成：(1
38、)砖石、砼基体外表应去除洁净、洒水潮湿;(2)检查基体外表平坦度，做灰饼或标筋。(3)门窗框应安装好，并检查其位置是否正确，连接坚固否。(4)做好室内护角。(5)管道须安装好，并将其洞口(含施工孔洞)堵塞密实。 室内的阳角用1：2水泥砂浆护角，其高度不低于2m，每侧宽度不小于50mm。 十一、 大体积砼施工方法?防止砼温差引起裂缝，主要措施有哪些? 答：(1)施工时宜选用发热量低，初凝时间较长的矿渣水泥。(2)依据施工详细条件，尽量选用5-40mm的石子，增大骨科粒径，可削减水泥用量，降低水化热。(3)选用适量的缓凝剂(如本质素磺酸钙)和外掺剂(粉煤灰)，削减水泥用量，降低水化热。(4)砼浇筑
39、时应尽量扩大浇筑工作面，放慢浇筑速度和浇筑厚度，浇筑后的砼在初凝前进展二次振捣，防止应砼沉落而消失的裂缝。(5)大体积砼在夏季浇筑大体积砼时，可采纳水养护方法，冬季大体积砼浇筑时，为防止外表温度散热过快，应在外部掩盖保温材料或短时加热法。 十二、 试述砼强度试块的制作和养护内容? 答：评定构造构件的混凝土强度应采纳标准试件的混凝土强度，即按标准方法制作的边长为150mm的标准尺寸的立方体试件，在温度为203、相对湿度为90%以上的环境或水中的标准条件下，养护至28d龄期时按标准试验方法测得的混凝土立方体抗压强度。 十三、 试述造成楼地面“三起一裂”的原则及防治措施? 答：“起砂、起皮、起壳”缘
40、由有：水泥标号不够或使用过期水泥，砂浆过稀，抹压遍数不够，养护不好等;开裂缘由有：砂子过细，楼面基层清理不洁净，素水泥撒灰面不匀，抹压不实，未做分格缝，砂浆层过厚或基层潮湿不够等。防治措施：严格掌握水泥标号，砂采纳粗砂，含泥量不大于5%，基层清理洁净并凿毛，提前一天洒水潮湿，浇捣前应先刷一道1：0.40-0.45素水泥浆，门边、多孔板搁置等处设分格条，外表分三次抹压，严格把握抹压时间，24小时后，准时保养，至少连续养护7天前方准上人。 十四、 为什么基槽开挖到位后要验槽?验槽的要点有哪些? 答：基槽开挖到位后，验槽的目的检验基底持力层是否符合设计要求，是否与工程地质勘察报告全都，验槽要点：(1
41、)核对基槽的轴线位置、平面尺寸、槽底标高。 (2)核对基槽土质、地下水状况。 (3)有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋设物 十五、 落地式钢管脚手架的搭设高度有何规定?脚手架和建筑物的拉结点有何规定? 答：搭设高度规定如下： (1)搭设高度超过25米且缺乏50米的外架，应实行双钢管立杆或缩小间距等加强措施，除应绘制架体与建筑物拉结详图、现场杆件立面、平面布置图外，还说明脚手架根底做法。 (2)搭设高度超过50米的外架，应有设计计算机及卸荷方法详图，绘制架体与建筑物拉结详图、现场杆件立面、平面布置图，并说明脚手架根底做法。 架体与建筑物拉结规定如下： (1)脚手架与建筑物按水平向不大于7米，垂
42、直方向不大于4米设一拉结点，拉结点在转角和顶部处加密。 (2)钢管外架拉结点应刚性拉结，拉结点应保证坚固，防止其移动变形，且尽量设置在外架大、小横杆接点处。 十六、 试述单位工程质量验收合格的条件? 答：1、单位工程所含分部工程的质量均应验收合格;2、质量掌握资料应完整;3、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整;4、主要功能工程的抽查结果应符合相关专业质量验收标准规定。5、观感质量验收应符合要求。 十七、 试述砼构造留设施工缝的原则及留设位置的详细规定? 答：原则：留在构造受力较小且便于施工的部位 (1)柱施工缝：根底顶面，梁或牛腿下面。(2)与板连成整体的大截面梁，留置在板底下
43、2030mm。(3)有主次梁的楼板，顺次梁方向浇筑砼，施工缝留在次梁跨度的中间1/3范围内。(4)其他简单的部位施工缝，按设计要求留设。(5)承受动力作用的设备根底，有抗渗要求的地下室，不宜留施工缝。 十八、 砼中消失蜂窝、孔洞的处理方法有哪些? 答：(1)对数量不多的小蜂窝、露筋的砼外表，可用1：2水泥砂浆抹面修正。(2)蜂窝、孔洞的面积大不、深度较大时，可用高压注入水泥浆泥法。(3)蜂窝、孔洞比拟大，比拟深，但未贯穿，可局部凿开砼，包漏斗形模板，用高一级砼或掺UEA微膨胀剂浇捣密实，到达强度凿除多余局部。(4)蜂窝、孔洞多而且严峻，应凿除整根构件，重新支模清理后浇捣砼，并处理好邻接面。 十
44、九、 砼的拌制、运输和浇筑有哪些主要的要求? 答：砼的拌制：原材料每盘称量的偏差不得超过标准要求，搅拌时间严格按标准操作。 砼的运输和浇筑：砼浇筑时应符合浇筑规定的坍落度，当有离析现象时，必需在浇筑前进展二次搅拌;砼应以最小的转载次数和最短的时间。浇筑时应连续进展。当必需间歇时，其间歇时间应缩短，并应在前层砼初凝之前，将次层砼浇完毕。当砼运输浇筑及间歇的时间超过标准规定时，应留置施工缝。施工缝的位置应在砼浇筑之前确定，并应留置在构造受剪力较小且便于施工的局部。 二十、 钢筋规格品种代换的原则是什么? 答：(1)构件受强度掌握时，代换原则是等强代换; (2)构件按最小配筋率配筋时，代换原则是等面
45、积代换;(3)构件受裂缝、挠度掌握时，代换后应验算裂缝、挠度。 二十一、 落地式外脚手架的搭设有何主要规定? 答：(1)立杆的根底应平坦、夯实并设置排水措施。(2)立杆底端应与扫地杆连接固定。(3)搭设高度在7m以上者，应按规定与主体构造拉结。(4)按施工方案设置剪刀撑，沿高度应连续设置。(5)施工层脚手板和爱护拦杆及档脚板应满铺，按规定设置。 (6)脚手架外侧全部设置密目式安全网 二十二、 建立部推广使用的建筑业十项新技术是那些? 答：(1)深基坑支护技术;(2)高强高性能砼技术;(3)高效钢筋和予应力砼技术;(4)粗直径钢筋连接技术;(5)新型模板和脚手架应用技术;(6)建筑节能和新型墙体应用技术;(7)新型建筑防水和塑料管路应用技术;(8)钢构造技