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1、 国有企业三大责任的顺序国有企业领导“负责任受尊敬”大讨论研讨体会 近日，集团公司党组和局党委下发通知，打算在广阔干部职工中开展“打造高度负责任、高度受敬重企业”员工大争论。这是打造百年成功、创立和谐油田的需要，这是加快建立国际一流石油石化公司的需要，这是进一步树立国企形象、履行国企责任的需要。各级各单位要提高熟悉，统一思想，仔细根据集团公司党组和局党委的部署安排，严密结合本部门本单位实际，实行有力措施，通过各种形式，扎实开展“负责任、受敬重”大争论。 扎实开展“负责任、受敬重”大争论，就是要教育引导广阔干部职工充分熟悉中国石化和成功油田在国家经济建立中的重要地位，坚决不移地担当起经济责任、政
2、治责任和社会责任。国有企业的每个职工的工作都与国家和民族利益严密相关。以高度的荣誉感和骄傲感为国家和民族尽责任、作奉献，是国有企业的一个重要竞争优势。树立负责任的国有企业形象，并进一步维护国有企业的形象，就是要求每一名干部职工心系企业，立足本职岗位，在干中学，在学中干，向书本学、向实践学、向他人学、向优良的传统和作风学，秉承“艰难奋斗、劳动荣耀”的本色，不断提高自己的综合素养和业务力量，以良好的作风和心态，以更强更快的学习力、创新力和执行力，担负起推动企业进展的重任，确保国有资产保值增值和国有企业国家经济建立“中流砥柱”作用的发挥。 企业荣则职工荣，企业损则职工损。扎实开展“负责任、受敬重”大
3、争论，就是要求广阔干部职工特殊是各级领导干部进一步增加大局意识、责任意识和奉献意识，进一步弘扬艰难奋斗、勤俭办企业优良传统，进一步加强领导干部作风建立和制度执行力建立，进一步增加对企业的喜爱和忠诚度，齐心协力，共同把企业打造成具有高度社会责任感、受到高度敬重的企业。 扎实开展“负责任、受敬重”大争论，就是要使干部职工明白什么样的企业才是“高度受敬重”的企业，怎样才能打造“高度受敬重”的企业。“高度受敬重”的企业就是，最能为社会制造价值和财宝、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢送的企业。要打造“高度受敬重”的企业，就必需要靠广阔干部职工奉献国家的突出业绩赢得敬重； 靠广
4、阔干部职工廉洁从业、执行有力的过硬作风赢得敬重；靠广阔干部职工效劳社会、造福职工的实际行动赢得敬重；靠广阔干部职工艰难奋斗的形象展现赢得敬重。 扎实开展“负责任、受敬重”大争论，肯定要把握“增加企业的核心竞争力”这一核心要求。通过大争论，引导广阔干部职工把“报国为民”的核心价值观优势转化为企业的核心竞争力，把“为人民奉献”的思想境地优势转化为企业的核心竞争力，把“精细治理”的企业文化优势转化为企业的核心竞争力，把“高度负责”的企业形象优势转化为企业的核心竞争力，有力促进中国石化和成功油田的持续有效和谐进展。 扎实开展“负责任、受敬重”大争论，要加强组织领导，要严密结合本单位实际，要围绕重点，要
5、有规划和详细内容。没有组织领导的大争论拧不成一股绳，形不成力气，只能是一盘散沙； 不结合本单位实际的大争论只能是缘木求鱼，不切实际，达不到预期的目的；没有重点、没有规划、没有详细的内容就找不准射箭的靶子，大争论也就失去了开展的意义。各级各单位要抓好大争论的检查督导落实工作，要引导职工重点围绕“企业如何才能负起责任”、“每一名职工应当负起什么样的责任”、“什么样的企业是最受敬重的企业”、“如何才能赢得敬重等重点开展争论。 各级党组织要把“负责任、受敬重”大争论作为企业开展创先争优、比学赶帮超暨精细治理深化年活动的一项阶段性重点内容，高度重视，深度融入，统筹推动实施。各级领导干部在这次大争论中要带头参与，深入自查反思，准时整改问题； 要带头遵守制度，切实关爱职工，进一步标准治理，改良作风，做职工的典范。 大争论要与当前开展的一系列庆祝活动结合起来，引导广阔干部职工在回忆困难创业史中传承优良作风，在喜看巨大成就中增加骄傲感，在展望百年成功中增加历史使命感。要始终像爱惜自己的眼睛一样珍惜维护企业的良好形象。