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1、 国企不忘初心牢记使命专题民主生活会个人检视剖析材料;一、存在的突出问题 （一）对比习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署，检视在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距 1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准。详细表现：对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思索得不够全面，讨论得不够彻底，还存在浅尝辄止的状况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在肯定的差距。 2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。详细表现：只满意上级要求，理论学习还缺
2、乏整体性、系统性，学习不够深入，对局部理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延长学、联系实际学上下功夫还不够。 （二）对比党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距 1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能准时引导和制止。详细表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象，维护公司利益等思索讨论不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有准时制止。 2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够，没有积极参加市场开拓、工程建立等。详细表现：仅限于自己守纪律，讲法规就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。对公司生产经营、
3、工程建立等关怀不够。 3.工作方法简洁，想事谋事力量有待加强。详细表现：有时候思想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式”工作。 （三）对比人民群众新期盼，检视在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面存在的差距 1.深入工程一线较少，对公司工程建立和基层员工工作状况了解不够。详细表现：到工程部调研较少，和一线员工沟通少，为一线生产经营效劳不到位。 2.性子急躁，修养不够。详细表现：批判下属不顾情面，安排的工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 3.主动到集团汇报思想、沟通工作较少。详细表现：只顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽搁领导办大事，担忧自己不善言辞反而“
4、坏事”，有简洁做事的心理，无视了“磨刀不误砍柴工”的道理。 （四）对比先进典型、身边典范，检视在思想觉悟、力量素养、道德修养、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。详细表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的阅历、学问可以满意现在的工作需要； 有时候存在畏难心情。 2.工作魄力不够。详细表现：凡事亲力亲为，对员工批判多，鼓舞少，不擅长调发动工的工作积极性和制造性。工作冲劲不够，安于现状。对分管部门和下属要求高，定位低，考虑员工成长和部门利益少。 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的效劳保障职责，整体治理水平和效劳保障力量有待
5、加强。详细表现：认为做好本职工作就是履职尽责，无视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的效劳保障职责关注不够； 后勤保障工作不能完全满意生产经营工作的需求，整体治理水平有待提高。 4.综合治理力量有待加强，工作效率有待提升。详细表现：分管部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。 5.专业学问较弱，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。详细表现：专业学问不够精，缺少开拓市场的阅历、施工的阅历。 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和缺乏，我进展了深刻的党性分析，虽然存在肯定的客观缘由，但主要还是主观缘由造成的，从根子深处来讲，主要有以下五个方面： （一）在
6、思想方面，理论学习不够深入 1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的处理工学冲突，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。 2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习近平总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提升部门治理水平，提升工作效率等方面，讨论的不够深入，成效不够明显。 3.间或存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时，存在依靠主要领导决策的思想，工作求稳怕乱。 （二）在政治方面，放松了抱负信念追求 本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻
7、熟悉到自己在坚决抱负信念方面，做得还不够。 1.比拟注意个人讲党性、讲政治、讲正气，而无视了对周边同事的教育和引导，没有充分熟悉到加强政治思想建立的重要性，先锋榜样作用发挥得不够充分。 2.政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社会上流传的一些不实的言论没有准时反对，没有第一时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争辩。 （三）在作风方面，淡化了效劳保障意识 1.深入司属企业和工程部较少，调研少，听领导讲得多，听一线员工讲得少，工作中还存在肯定的形式主义和“走过场”的现象。对司属企业和工程部的指导不多，帮忙他们解决实际问题少。 2.对自己的分管工作关怀得多，对市场开发、生产经
8、营等工作关注较少。为公司生产经营工作，工程部效劳的意识有待进一步加强，效劳水平有待进一步提升。 3.有时候对员工“恨铁不成钢”，简单“上火”，批判员工不留意场合，没有留意方式、方法，没有顾及他人的感受。 （四）在力量方面，参谋作用不够突出 1.工作标准有所降低，进取意识不强，间或有“多做多错，少做少错”的想法。工作凭阅历，吃老本，认为只要按法规、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。 2.面对新状况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和士气。工作魄力缺乏，认为许多事情亲力亲为才放心。 3.对工程、施工等方面的学问把
9、握较少，觉得专业学问难学，是件“费劲不讨好”的事，认为“专业的人做专业的事”，对自己分管的工作作用不大。 （五）在廉政方面，引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。 三、下一步改良措施 1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行新形势下党内政治生活的若干准则，自觉同中心和集团的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。坚决转变形而下的思维方式，不断提高从政治上观看问题、分析问题、处置问题的力量。 2.在思想上求“新”。自觉用习近平
10、新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极仔细参与党委中心组学习和民主生活会，自觉提高思想熟悉，做到理论联系实际，将所学的新学问和新理论运用于实际工作。科学处理工学冲突，合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。 3.在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精神，克制消极思想、破除急躁心情，加强领导班子间的沟通协作，争当团结共事的榜样； 抓好制度建立，当好顶层设计的参谋；抓好精细化治理，做好分管部门“领头雁”，调动部门员工的积极性、激发制造力、战斗力，进一步推开工作落实，优质高效做好效劳。 4.在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化抱负信念，树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任； 发挥“双带”作用，深入工程一线调研，倾听基层呼声，优质效劳群众诉求；带头管好亲属和员工，注意传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度。