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1、 团队建设培训总结 团队建立培训总结 团队建立培训总结 8月14日，我有幸参与了公司组织的201*年新员工入职培训活 动。我们参与了信任背摔，八米高空跳断桥，七巧板，大兵小将，毕业墙等工程。我觉得这些工程犹如人生、事业、团队、伙伴联系在了一起，更给我们全体参训员工带来了无穷的乐趣、信念、士气和思考。通过这样一个户外拓展培训组织的一系列的活动，就我个人而言，我自己有一些深刻的体会：一、相互信任、有责任心 一个人的力气是有限的，一个团队的力气才是无限的！一个企业想要有好的进展和实现目标，首先要有一个相互信任、有责任心、团结全都的团队！在拓展工程中，信任背摔工程中就能很好地表达出来，不依靠外界爱护用
2、品的帮忙，只能靠全部队员的双手和责任心来爱护台上要倒下来的队员！对于刚刚走进中外运这个新公司，对于全部的人都是生面孔，试问怎么可能把自己的安全交给一帮不熟悉的人呢！这是一个很大的难题！但是，我们做到了！我们很英勇地从一米多高的背摔台上直直地倒下来了。而且每一个人都安全地着地了！经过成功凯旋门时很是兴奋！正是一个个才刚刚熟悉的新同事们之间的信任和责任感使得我们相互合作，把对方的安全当作自己的义务，全身心地地付出！在企业里也是一样，只要目标全都，每一个小团队都能够相互信任，有责任心，那就会事半功倍！ 二、英勇面对、大胆挑战 许多事情看起来让人望而生畏，难以实现，最终轻言放弃，但不 经受挑战就不知胜
3、利与否。就像这次户外拓展活动中的八米高空跳断桥一样，光是说到八米高，信任有许多人都已经吓得两腿直哆嗦！可是，想想在八米高空上还有断桥要跳，这个又是一个多大的考验！许多同事卡在了上面，跳也不是，不跳也不是！但是，在桥下的同事们一个个扯开了嗓子大声地对桥上的同事加油，教练也在旁边不停地鼓舞着，在桥上的同事也只有放开一博的心态，英勇地跳了出去，到了真跳的那一刻，反而觉得很轻松！在工作上也是一样，在面临许多问题时，首先大家反映的就是，太麻烦了，我确定做不了！通过这个断桥的工程中再回想一下，究竟是事情太麻烦了，还是自己不想去做呢。想想，假如有这种经受的同事，都会知道，自己的想法是占大多成份的！由于自己不
4、情愿的想法，不想去做的心理，导致自己先将事情简单化从而更不情愿去解决事情！通过这个跳断桥的工程，我领悟到了。在困难和挫折面前，首先要调整好自己的心态，英勇面对，大胆地尝试每一种方法，哪怕错了再从头开头！不断从实践中总结阅历，持续改良！ 三、明确目标、有效沟通 目标，对于每一个公司，甚至于每一个人，都不生疏！但是要怎么样去达成目标，这才是最重要的！但是在达成目标的过程中怎么有效的进展沟通，把目标要点传到达每一个岗位，这又是重中之重点！在户外拓展活动中，七巧板这个活动，又是可以让我们得出许多的结论！当教练把七巧板发到我们每个小组的时候，教练只是说了让我们在多少时间内完成，并没有告知我们是否是以什么
5、形式来完成的！但 是大家就误以为是竞赛，所以每个小组都是很剧烈地进展自己的任务！当发觉时间快到时，组长才发觉我们的任务远远没有完成！只是完成了自己份内的任务，而作为小队的任务却没有完成！从而没有完成我们热火队的目标！从中可以看出，热火队在开头工作时没有进展很好地沟通以及对任务的熟识！导致没有到达目标！在工作中，也是一样，在接到一个任务时，首先要了解整件事情，要解决这件事情要做些什么沟通，要怎么样去沟通，这都是很重要的！这个工程中，我们虽然没在到达目标，但是让我学到了许多！知道自己的缺乏，在以后的工作中，会避开这些缺乏，也会让自己少走许多弯路！受益匪浅！ 四、眼观六路，耳听八方 眼观六路，耳听八
6、方，对于成天赶船的报关员，信任再耳熟不过了！但是要真正做到这八个字。信任还是有肯定的难度！在大兵小将的活动中，却又让我悟出了这样一个道理：再有力量的司令，假如看不到战场的情形以及需求，也不能很好地带兵上场打仗！现实中的商场就如战场！没有速度就没效率！看不到商场的情形与需求就不能很好地效劳于市场！让市场跟随我们的脚步，而不是让我们跟着市场的脚步走！这样，我们才能更好地把握，战胜市场，成为行业的领头羊！ 五、团结全都、挑战将来 最终的时刻，往往都是最剧烈，也是最感动的毕业墙！这个看起来缺乏4米高的墙！但是在不能依靠外围工具的力气来攀爬时，信任大家都没有士气！但是，在大家能够团结全都，英勇挑战时，我
7、信任这就难不倒我们了！当我们全队40人以23分钟快速翻越这面墙 时，我们简直不也信任！我们当时立下的2个小时，再改为30分钟，再最终的23分钟！简直太奇妙了！更奇妙、更感动的还是在最终一个同事无法翻越的时候，另外一个盐田外勤的同事头朝下双手去拉的情景让我永久无法忘记！那种无私为团队的精神值得我们去学习！在工作中，我们需要的正是这种大公无私的精神！不计较付出！只为明天会更好！ 我们要把团队精神和整体意识在工作中的推广。没有完善的个人，只有完善的团队，我们是一个团队，我们要有团队精神，团队士气，用心投入，既然是一个团队我们就应当信任自己的队员，实现合作和无私奉献的精神，同甘共苦，共同进展，共同进步
8、，在工作中相互帮忙，实现共赢。其实不用拿哪一个工程来做比例，感觉这次户外拓展活动每一个工程中都能表达出这样一个团队精神，所以在工作中我们要勇于实现这种精神。让我们的中外运在我们大家的共同努力下变得更好！更有市场竞争力！员工福利更给力！ 一天的户外拓展活动完毕了，赛场上的激情与惊喜仍旧荡漾在心，欢乐洋溢在每个人的脸上久久不散。带着沉甸甸的收获，我们当心翼翼的珍藏着这份难得的回忆。走过才知路途远，跳过方知舞台宽。在经受过这次户外拓展培训后，我会以更好的心态面对自己的工作，不断挑战自己和超越自己，为企业团队建立和目标的实现奉献微薄之力！ 扩展阅读：团队建立培训心得体会 培训心得体会 怀着感动的心情，
9、我很荣幸参与了为期两天的团队建立培训，这次团队建立培训让我记忆深刻，这是我人生中的一笔珍贵财宝。在这两天里，我学到了许多东西，也有了肯定的进步，同时也熟悉到自己的缺乏。忠心感谢公司领导给我们供应一次这么宝贵的培训时机，还要感谢培训的各位教师，是他们让我对团队建立有了更深的熟悉。这次培训内容丰富，既有户外拓展训练，又有理论培训，整个培训安排井然有序，队员们全心投入，奋勇拼搏，布满激情，相互关爱。使我熟悉到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高绩效团队，拓展训练更是磨练了我们的意志，培育了我们团结协作，奋勇拼搏，相互关爱，相互进取的精神。这次团队建立的培训赐予我的感悟和启发是
10、一笔珍贵的财宝，我将永久受益。通过这次培训，我们都有所得，有所思，有所悟。对我而言感受尤为深刻，我有以下心得体会： 一、户外拓展训练让我对团队建立有了初步的熟悉和了解。在教师的指导下，我们分成了几个队，并分别给自己的队取了名字、LOGO、口号、队歌。每个小组均发挥自己的优势，展现自己的设计作品。通过展现，我发觉队员们各有千秋、都有自己的独到之处，真是超乎想象。我们用高亢而富有含激情的声音，呼喊出我们的队名和口号，唱出我们的队歌，这些场景就仿佛还在眼前，每一个工程，每一次感动，每一次挑战，每一次自我的超越，始终到最终完成拓展培训， 我信任这些都将成为我珍贵的精神财宝，鼓励和帮忙我获得胜利。 我们
11、一共进展了仙人指路、穿越电网等几个工程的培训。给我印象最深的是“穿越电网”这个工程。“穿越电网”考验的是团队合作力量，在有限的时间内，让全部队员都穿越电网的确不是易事，需要团队拿出一个大致的脱险方案，队长必需要有大局意识观，倾听及接受每一个队员提出意见和建议，充分了解团队的每一个队员自身素养及优点和缺点，合理有序的安排各项工作，充分发挥了每一个队员的潜力，然后综合做出有力可行的决策。通过这个工程，我深深感觉到团队的力气是很大的，团队的才智也是很强的。关键是队员之间要相互协作，积极参加。 二、理论培训让我对什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高绩效团队有了系统的熟悉和把握。
12、1、通过对海尔集团、狼性文化的学习，我想到了许多，也感悟到了许多。通过系统的学习我熟悉到：团队就是有共同的目标并认同，为结果担负共同责任的一群人，他们有着严密的组织，各尽其责，有强有力的领导核心。团队精神就是相互合作、相互效劳、相互支持、相互信任。 2、要建立一个高效协作的团队，必需要克制缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、躲避责任、无视结果这五大障碍。 信任是一个团队协作的根底，是团队高效协作的核心。冲突的爆发和解决是保持团队安康的重要条件。欠缺投入的主要缘由在于团队成员没有明确的目标，或者不了解工作的真正意义。躲避责任的产生是 缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的。当团队成员把他们的个人需要或他
13、们的部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候，就导致了无视结果。 如何建立一个能够高效协作的团队，使每个成员能在团队中找到归属感，是我们各级治理人员需要仔细琢磨的事情。 3、建立一支高绩效的团队，我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、敏捷性、最抱负的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。 三、将我们学到的团队建立的学问转化成行动，进而养成习惯，最终上升到企业文化的高度。 通过两天系统的学习，对团队建立有了一个比拟系统的熟悉，但这只是一个好的开端，还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。“师傅领进门”，我们还需要不断的修炼，还需要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来，才能养成我们的习惯。我们有了良好的习惯，就可以形成具有綦齿特色的企业文化。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！ 党群部：肖斌 二一年七月二十一日 友情提示：本文中关于团队建立培训总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，团队建立培训总结：该篇文章建议您自主创作。