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1、 商场营业员雇佣合同(3篇)商场营业员雇佣合同篇一 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点： 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，
2、可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假： 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳： 第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等
3、公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每_月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十三条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订：
4、 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 第十七条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十条有以下情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭
5、; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。 其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任： 其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理： 其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协
6、商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定： 其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规 其次十七条本合同自_之日起生效。其次十八条本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方：_(签章)乙方：_(签章) _年_月_日_年_月_日 商场营业员雇佣合同篇二 合同编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月
7、_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不
8、超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动
9、酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他商定_ _。 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇： _ _ _ 六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙
10、方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内
11、(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲
12、方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一)濒临破产进展法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (
13、二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作20xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六)建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自
14、由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每
15、延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，
16、还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： (一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条有以下情形之一的，甲
17、方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的
18、50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲
19、方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定_ _ _ _ _ 十、当事人商定的其他内容 第三十九条甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ _ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条本合同的附件如下_ _ _ _ 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代
20、表人或托付代理人(签字或盖章) 签订日期：年月日 签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 签订日期：年月日 商场营业员雇佣合同篇三 此雇用合同由_(以下简称雇主)和_(以下简称雇员)缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应效劳和履行义务。 一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。 二、期限：本合同有效期为_(年、月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。 四、酬劳：雇主同意就雇员的效劳供应以下酬劳： 1.每(小时)_美元; 2.每加班(小时)_美元，每两周
21、结算一次，支票支付。 3.其他酬劳(红利、佣金等)，数额及计算方法如下： 五、扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为(写出扣款目的和数目)：_。 六、主要工作地：雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 七、差旅费：在本合同到期或中止(不管中止缘由如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 八、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡
22、，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 九、最近的血亲的通知：雇员在消失重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_。 十、食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利： 1.(作记号以选择或不选择此项)雇主供应住宿，每月收费_美元。(同上)雇主免费供应住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日_餐，每月收费_元。 3.(同上)雇员自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.(同上)津贴：_。 6.(同上)其他：_。 十一、其他规定：以下附加规定适用于本合同：_(制定或附加工作和膳宿规章，以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必需经雇主
23、和雇员签字。) 十二、终止合同：本合同可依据以下规定终止： 1.无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人;或 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购置他(她)返回雇佣地的单程机票。以下任何一条均构成合同终止理由： a.雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到; b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d.雇员放弃工作职责; e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责; f.在物质或其他方面受到特殊
24、虐待; g.无故拖延支付雇员的工资; h.违犯本合同任何一项规定; i.其他规定： 十三、争议的解决：因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其治理员报告，如治理员不在，可直接报告雇主; 2.如治理员不能马上解决问题，治理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。治理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规章的理由。 在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员临时准予的除外。 十四、汇款及其他义务：雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收。 雇主(签字)：_ 雇员(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 附件 公证书 兹证明_和_于_年_月_日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。 公证员(签字)：_ 经_批准 工长(签字)：_ _年_月_日