《员工试用期劳动合同通用11篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工试用期劳动合同通用11篇.docx（38页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 员工试用期劳动合同通用11篇 甲方：_ 乙方：_ 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。 第一条、合同期限 甲乙双方商定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期为_个月。 其次条、岗位安排 依据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位就职。在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 第三条、薪资酬劳 甲方聘请乙方在试用期间的工资为_元/月，甲方按月发放，该项酬劳包括全部补贴在内。 第四条、甲方的权利与义务 1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 2
2、、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚； 3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 4、甲方应为乙方制造良好的工作环境和条件； 5、甲方要按本合同支付给乙方薪金； 6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%； 7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； 8、对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行
3、解除。 第五条、乙方的权利与义务 1、乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利； 2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利； 3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 4、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； 7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。 8、试用期满，乙方有权打算是否签订正式劳动合同； 9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖； 10、乙方具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； 11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公正的卑视。 第六条、劳动爱护、劳动条
4、件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 3、甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 4、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第七条、奖惩 甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙
5、方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第八条、违反合同的责任 1、甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 2、乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 3、乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为：_。 4、乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为：_。 第九条、争议纠纷解决 本协议在履行过程中如发生争议时，应准时协商解决，协商不成时，可向_人民法院申
6、请裁决。 第十条、其他商定 1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 3、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 员工试用期劳动合同2 甲方：xxx 乙方：xxx 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：xxx 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在
7、试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xxx元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制
8、度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据1200元/月的标准发放酬劳;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，根据公司购进价格进展赔付。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿
9、责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：xxx(公章) 乙方：xxx(签字) 日
10、期：xxx 员工试用期劳动合同3 编号：_ _公司（以下简称甲方），现聘用_（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条工作岗位 甲方安排乙方从事_工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的治理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，
11、保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种的教育和训练。 第五条工作 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工资确定乙方月根本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作
12、岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
13、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
14、； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按
15、常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本
16、合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： _年_月_日 员工试用期劳动合同4 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年
17、_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为： 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月
18、时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治
19、理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执
20、一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)乙方：(签字 日期：日期： 附;签订劳动合同如何商定试用期 中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 员工试用期劳动合同5 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，_年_月_日到_年_月_日为员工的试用期限。现甲乙双方协商全都同意解除劳动合同： 第一条原合同的劳动合同期限至_年_月_日止，现因
21、_的缘由，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至_年_月_日止。 其次条甲方应当支付乙方的工资到_年_月_日劳动合同完毕为止；应当缴纳社保至_年_月_日止；因甲方的缘由提早解除劳动合同，还应当支付给乙方肯定的经济补偿金和赔偿金共_元。 第三条乙方应当在合同完毕之后_日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议商定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。 第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 员工试用期劳动合同6 甲方：xxxxx 乙方：xxxxx x公司（以下简称甲方）系有限
22、责任公司，现聘用x先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于x年x月x日签订本合同。 第一条、乙方工作部门 x职位（工种） 其次条、试用期 乙方被录用后，须经过x个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己担当，急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市根本医疗保险结算方法适当赐予报销。任何一方均有权提出终止合同。 第三条、工作安排 甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条、教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，
23、安全生产及各种规章制度进展教育培训。 第五条、劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。 第六条、奖惩 甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第七条、合同期限 本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。 第八条、本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。 甲方：xxxxx乙方：xxxxx 代表人：xxxx代表人：xxxxx 电话：xxxxx电话：xxx
24、xx 日期：x年x月x日日期：x年x月x日 员工试用期劳动合同7 甲方：xx有限公司 办公地址：xxx 法定代表人：xxx 托付代理人：xxx 乙方：xxx 诞生日期：xxxx年xx月xx日 性别：xx民族：xxx 文化程度：xxx国籍：xxx 身份证号码：xxx 家庭住址：xxx 依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经公平协商，全都同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作需要，在企业应用事业部从事：xxx产品销售工作。 1.2乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。 其次条协议期限 本协议有效期自：xxx
25、年xxx月xxx日起，至：xxx年xxx月xxx日止，本协议期限为xxx年。 第三条劳动时间 3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务状况下工作休息时间由乙方自行安排。 3.2乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准。 3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其法律及经济责任的权利。 第四条劳动纪律 4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 4.2乙方违反
26、劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪或提前解除本合同。 第五条兼职劳动酬劳 5.1甲方将在每月xxx日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。 5.2甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用。 第六条保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。 假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。 第七条合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止：
27、7.1合同期限届满; 7.2在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后仍旧不能到达甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。 7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 7.4对于非因7.1、7.2和7.3的缘由，合同任何一方违反合同商定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第八条其他 8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 8.2本协议自签订之日起生效，本协
28、议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商全都前方可对本协议进展修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章前方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：xxx有限公司 法定代表人或授权代表：xxx xxx年：xxx月xxx日 乙方(签字)：xxx xxx年xxx月xxx日 员工试用期劳动合同8 试用期劳动合同 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名:居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)乡镇_村 邮政编码_. 试用期劳动合同 甲方单位名称： 乙 方 姓 名 ：太仓美中科
29、技进展有限公司 甲方：单位名称：太仓美中科技进展有限公司 单位地址：太仓市陆渡镇江南路 80 号 主要负责人： 联系电话： 乙方：姓名 性别 诞生日期法定代表人： 年 月 日 身份证号码：_ 家庭住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日起至_ 年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位或部门) ：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 四、工作时间 (一)甲方实
30、行每日不超过 8 小时，实际工作时间为早上 9:00-下午 17:00， 平均每周不超过 40 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息 24 小时。 (二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班 加点，但每个工作日延长工作时间不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时。 五、休假 甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应根据劳 动法要求执行。甲方依据实际工作状况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、 病假等。但乙方规划性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提前至少 30 天申 请以便甲方安排工作， 如遇直系亲属亡故、本人生病以及不行预见性的状况
31、可临 时申请临时安排。 六、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的 规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2. 乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。 (二)甲方每月 10 号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不行抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 (三)甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家 (含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： (1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资 150%的加班工资，如加班时间在 22
32、 时至次日 6 时期间的，支付 200%的加班工资; (2)周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工资; (3) 法定休假日加班支付 300%加班工资。 但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。 (四)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应 按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最 低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿 金。 七、保险福利待遇
33、(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳根本养老 保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 (二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社 会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳 动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动力量的，按本市有 关规定执行。 (三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费 等按不低于国家、省、市有关规定执行。 (四)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供给
34、直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 (五)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 动保险、医疗等待遇不变。 八、甲方的根本权利与义务 (一)甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿， 情节严峻的追究法律责任; (3)试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙 方自行负责; (二)甲方的义务 (1)为乙方供应必要的工作条件; (2)负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度
35、的教育和培训; 九、乙方的根本权利和义务 (一)乙方的权利 (1)享有国家法律法规给予的一切公民权利; (2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; (二)乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司的各项规章制度、行为标准的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。 十、甲方的其他权利、义务 (一)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权 提前解除本合同; (二)乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 十一、乙方的其他权利、义务 (一)试用
36、期满，有权打算是否签订正式劳动合同; (二)具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; (三)反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章 生效。 甲方(盖章) 法定代表(托付代理)人(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 签订合同日期 年 月 日 员工试用期劳动合同9 _ 公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用_ 先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于_ 年_ 月_ 日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 _ 职位（工种） 其次条 试用期：乙方被录用后，须经过_ 个月
37、的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己担当，急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市根本医疗保险结算方法适当赐予报销。任何一方均有权提出终止合同。 第三条 工作安排：甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进展教育培训。 第五条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。 第六条 奖惩：甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，
38、奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第七条 合同期限：本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。 第八条 本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。 甲方：_ 公司总经理（或其代表）签名_ 乙方：_ 员工试用期劳动合同10 甲方： 乙方： (身份证号： ) 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同
39、期限： 试用期为 个月，自年月?日至年?月?日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进展职业道德、业务技能及
40、公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、