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1、 呼吸内科201*年工作总结及201*年工作计划 呼吸内科201*年工作总结及201*年工作规划 呼吸内科201*年工作总结 在院领导及各职能科室的大力支持下，201*年呼吸专科门诊就诊人数26077人；住院核定床位53张，实际开放床位58张，住院收治病人数1694例，其中危重病人数169例，病死率2.19，抢救胜利率91，病床使用率106.51，平均住院天数12.39天。QC小组课题申报3项。4月30日进行世界哮喘日义诊活动，义诊人数达一百余人。发表论文3篇,其中SCI论文1篇；全年无医疗过失事故。收到锦旗22面，表扬信5封，拒收红包5000余元。一、加大科室治理力度，创新优质效劳新模式 组
2、织全科医务人员加强政治思想学习，弘扬正气，坚持以“三好一满足”为行医指南，落实以病人为本的科学进展观。坚持把“安全、有效、便利、价廉”维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位。加强医德医风建立，树立优质效劳理念，标准医疗效劳行为，落实周六、日有主任或副主任医师查房制，建立“病友联系卡”、“病人安康教育”、“便民效劳”，供应患者延长式效劳，从入院前登记到出院随访指导康复治疗。一年来，科室在坚持对病人实施共性化医疗，人性化效劳，吸引了大量患者就医就诊，住院病人数明显增长，病人满足度明显提高，得到了广阔患者、家属及医院的好评。 二、标准医疗质量治理，提高医疗技术水平 （一）注意人才队伍建立，坚持每月
3、2次专业学问学习，狠抓“三基三严”训练，拓宽学问面，常常进展危重、疑难病历争论。引进新技术、新工程，选择科研课题，参加区课题竟标。选派医护人员到三级医院学习、进修，准时引进学到的新技术、新工程，以提高对本科疾病的诊断率和抢救胜利率。 （二）严格执行8项核心制度，狠抓医疗安全。每周利用晨会组织科内人员学习医院相关文件和法律法规。对比标准自查自纠。仔细落实上海市抗菌药物临床应用指导原则实施细则以及卫生部处方治理方法，甲级病历达100%。坚持把防范医疗纠纷作为维护科室、医院的稳定进展，是临床工作的重心。做好三级医师查房制，节假日主任值班制，抓好危重、疑难病人的诊治，确保医疗质量、医疗安全，做到警钟长
4、鸣。坚持落实好合理检查，合理用药，因病施治工作。 三、加强学科建立，提高科室竟争力，促进业务快速进展 制订呼吸科住院医师职称以上培育、进修学习规划。注意“三基三严”训练，娴熟把握收住呼吸科常见病和多发病的诊断、鉴别诊断及抢救措施；实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓医疗效劳质量，二是抓合理用药，三是抓单病种及临床路径费用，开展无创面罩机械通气，雾化吸入治疗胜利抢救了100余例急慢性呼吸衰竭、危重型哮喘等危重病人。 呼吸内科201*年工作规划新年伊始呼吸内科主要为二甲复审、创三级达标做好以下工作。 一、引领科室人员踏实工作 按质按量完成院部下达的各项任务，杜绝医疗过失事故发生
5、；弘扬正气，坚持以“三好一满足”为行医指南，落实以病人为本的科学进展观。坚持把“安全、有效、便利、价廉”维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位。做好三级医师查房制，节假日主任值班制，抓好危重、疑难病人的诊治，确保医疗质量、医疗安全，做到警钟长鸣。坚持落实好合理检查，合理用药，因病施治工作。完善控烟门诊，发放烟草依靠患者问卷调查资料。建立慢性堵塞性肺疾病优势专科。呼吸内科在上海市呼吸质控检查中位于同行前列。二、开展新工程、新技术 开展新工程呼出气一氧化氮（eNO）用于慢性气道炎症监测。新技术床旁纤支镜吸痰，经鼻插管提高呼衰患者抢救胜利率。购置电子气管镜建立气管镜工作站，完善纤支镜下活检、刷检、
6、肺泡灌洗技术以及灌洗细胞学检查。购置并在呼吸内科病房安装多道睡眠检测仪（PSG）。开展多导睡眠图的检测与分析，诊断与治疗堵塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征（OSAHS）。三、招收与培育并举提高呼吸科医生专业化水平 招收1名危重病专业（能娴熟把握气管切开、经鼻或经口气管插管等技术）或呼吸专业（能娴熟操作气管镜、使用呼吸机等）的硕士；科研力量强的博士1名；住院、主治医师短期轮番到麻醉科学习经口气管插管；选派1名主治医师职称以上到中山医院进修呼吸专科，学习至少半年。四、教学与科研 主治医师以上考取教师资格证，申请区卫生系统连续教育II类学分讲座，完成院部交办的各项教学任务。发表SCI论文1篇，国家级学术
7、论文2篇，申请区级课题立项1个。 扩展阅读：人事科201*年工作总结及201*年工作规划 人事科 201*年工作总结及201*年工作规划 201*年是*矿团结奋斗的一年，在公司领导和矿领导的正确领导下，我们科室员工努力工作，攻坚克难，顺当完成各项既定任务。现将本年度我科室工作内容汇报如下： 1、坚持制度、完善制度 完善的制度对于企业的进展至关重要，制度建立一直是企业各项工作的重中之重。我们科室特殊注意制度的建立、使用及完善，在日常工作中我们要求科室员工严格根据规章制度办公，坚决杜绝徇私舞弊行为的存在。我们科室出台每个岗位的岗位责任制，并坚持制度上墙原则，这既对每个职工起到督导作用，也让每个职工
8、在工作中都能牢记在心。我们还对各科室制度的执行进展检查，现在每个单位还在适应中，我们也在工作中逐步的改善自己，在检查中改善，在改善中成长。 2、定岗、定编、定员 今年我科室对各单位进展了全公司的定岗、定编、定员工作，我们也在三定中逐步完善我科室的组织构造和用工制度。首先我们对每个科室及岗位进展摸底，其次我们坚持一人多能原则，对每个单位的岗位及人员进展编排。在三定工作中我们消失许多困难，科室的不理解给我们造成很大的困扰，但是我们对每个科室进展细心解释，并且帮忙他们开展三定工作。在三定期间我们科室全体员工不怕辛苦常常连续加班，最终使三定工作初见成效。3、人才治理及培训 *矿今年实行招工变招生工程，
9、今年共计招生19人，其中3名讨论生，16名本科生。为能更好的留住人才，我们对学生进展集体治理，岗前培训我们都是安排各单位的科级以上治理人员对他们进展培训，并且为他们安排签订师徒协议，每个学生的师傅都是由我矿的矿级领导亲自带着。我们对每个学生都是细心治理，细心安排，了解每个学生的心理动态，依据学生所学专业和个人意向安排科室。在日常工作中我们安排专人关怀学生的工作状况和生活动态，对学生提出的问题能解决的尽量解决。 我们对学生的治理是一方面，此外我们还建立了*矿的人才库。对有学历、职称、技能等人员进展摸底分类治理，对局部工作成绩优秀的员工积极向领导汇报。 人才治理是*矿的核心，对职工的培训是我们工作
10、的重心。由于人员有限，我们的工作开展起来难度较大。今年方山县煤管局组织了全员培训，根据煤管局的要求，我们人事科的全体员工连续加班一个多月，为职工安排培训，整理培训记录，为职工建立员工档案等，由于工作都是从零开头的，所以繁琐事情较多，员工由于工作缘由整月不回家坚守工作岗位，常常工作到深夜。但是我们为了能更快的完成要求，我们勤勤恳恳，任劳任怨。 在日常的培训中我们对每个科室进展监视，并且组织职工参与全员培训，对个别单位培训不够标准的责令进展整改，对培训不到位的科室进展惩罚。惩罚不是目的，目的是让职工能把培训重视起来，只有职工的重视才能表达我们培训的目的-从培训中提高职工的操作技术和安全意识。让我们
11、的职工都能做到“高快乐兴上班，平平安安回家”。4、员工用工形式及档案治理 依据市煤管局及劳动局的要求，我矿对员工实行分类治理。给每一个员工建立个人档案，我矿对现有人员进展较为系统的分类治理。由于我矿地理位置比拟偏僻，占地面积比拟大，好多岗位需要临时员工，由于职工素养比拟差，治理难度较大，我们想尽方法建立各种规章制度。对井下生产一线的员工我们统一聘用为正式员工，并与正式员工统一签订劳动用工合同，并统一给员工缴纳工伤保险。员工在签订合同之前我科室组织员工参与员工体检，对身体有疾病的员工一律不予聘用，这也是为员工的人身安全负责。 我们不仅对员工用工性质进展定位，我们还为员工建立员工档案，建立健全的档
12、案治理制度。我矿员工的聘用都是经过层层选拔筛选出来的，我矿聘请过来的每一个员工都能很快到达工作岗位的要求，对于不能直接到岗位工作的，我们积极组织员工参与相关专业的培训，从而到达工作岗位的要求。对个别需要特别岗位的员工还要进展特种作业培训，到达国家要求后才能上岗工作。 5、员工考勤及工资治理今年我们为能更好的治理职工，我们购置了脸谱考勤机，要求全员进展打卡制度，并且要求职工根据上下班时间进展打卡，在考勤机使用初期存在许多弊端。由于员工素养差、人员流淌性强等缘由，导致考勤中存在许多不完整的信息，我们也在考勤机使用中逐步的完善考勤制度，并且要求职工严格根据制度执行。对不根据制度执行的员工进展惩罚。
13、职工薪酬是员工最为关怀的事宜，也是我们工作中不能存在任何纰漏的工作，所以在日常工作中我们严格要求我们科室的员工严格根据考勤和公司的工资治理制度核算工资，并且根据考勤对职工进展严格治理，我们科室要求对职工的任何信息必需保密，不能由于个人缘由造成不必要的麻烦。这方面的工作我们还存在很大的问题，我们科室的全体员工也要从今年的工作中进展检讨和自我批判，在今后的工作中坚决杜绝这样的事情发生。 在201*年工作的一年中，虽然各项工作都开展顺当，但同时我们还有许多的缺乏之处。一是处理工作急于求成，面对繁杂的事务性工作不知从何着手，有时焦急的心态反而影响了工作的进度和质量，这需要在以后的工作中留意和克制，不断
14、在繁杂的工作中磨练意志，增长才能；二是学习和沟通方面做的还不够好，离领导的要求还有差距，在以后的工作中不断加强同领导、同事之间的沟通，广泛吸取各种“养分”来丰富自己，同时努力提高全科室学习效率，扎实全科室人员的工作力量；三是对于员工的治理还是有肯定的欠缺。在今后的工作中严格根据领导要求工作，杜绝违规现象消失。我们吸取201*年的阅历和教训，盼望在201*年能做到更加完善。 回忆201*年是艰难的一年，展望201*年是全新奋斗的一年。201*年是*矿转变的一年。我们人事科的每一位员工都以饱满的热忱和全新的面貌来迎接这重要的时刻。在新的一年，我们将201*年工作规划汇报如下： 1、制度的执行与完善
15、 制度是标准我们工作的保障，所以在201*年的工作中我们要严格根据规章制度工作，坚决杜绝徇私舞弊现象的产生。在工作中我们还要完善我们的规章制度，让我们的制度约束我们的工作，我们自己也能更加的严格要求自己。 2、人才治理及培训 人才是一个单位的工作核心，所以在新的一年我们要注意人才治理和人才的使用，我们要建立人才库，将人才依据专业、职称和工作岗位进展分类治理。对新进人才合理安排，注意我矿学生的进展和动向。人才对我矿很重要，培训更加不能无视，依据公司的指示，在新的一年我们对职工培训要更加的重视，尤其是年后的培训是一年之中的重点工作。加强各单位的培训力度，杜绝应付现象的产生。 3、职工档案治理 20
16、1*年的档案治理工作我们取得很大进展但还存在许多缺乏地方，在新的一年我们要多向兄弟公司学习，总结好的阅历，完善我们的员工治理，包括职工的入职、离职和职工的调动等都要严格根据手续办理，不能存在走过场现象的存在。 4、职工考勤及薪酬治理 在新的一年里我们对职工的考勤进展严格治理，严格根据上下班时间规定执行，对局部职工不严格根据上下班时间刷卡的进展严格惩罚。坚决杜绝打卡混乱现象的产生。对201*年的职工薪酬我们不仅根据公司的规定执行，还要对职工进展职工考核，每个科室都要建立考核制度。对工作中消失不仔细的严格处理，对不能胜任工作的准时调整。总之薪酬工作是坚决不能无视的，总结201*年的阅历教训，新的一年我们要严格要求科室的每一名职工。 201*年是马上过去的一年。对于这一年的工作我们有付出同时我们也有回报，我们有胜利的地方但也有失败的方面。我们吸取201*年的阅历教训，盼望在201*年我们能做得更好。 人事科 201*-12- 友情提示：本文中关于呼吸内科201*年工作总结及201*年工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，呼吸内科201*年工作总结及201*年工作规划：该篇文章建议您自主创作。