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1、 员工考勤管理制度范本（通用7篇） 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依据有关规定，局部公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定惩罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、假期治理 (一)各类假别 1因
2、公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等； (3)经批准外出参与各类社会公益活动。 2法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；详细放假时间按国家公布的规定实行。 3病假 (1)员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核
3、予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理 (二)员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 (一)部门
4、经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 (二)办公室是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监视检查员工出勤状况。 (三)公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 (四)上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。 (五)每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 (六)因工作需要到各工程部(或各
5、工程部)须填写外勤工作考核登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 (七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 (八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。 员工考勤治理制度 篇2 考勤制度 （1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最终一天。 （2）依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。 （3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工
6、作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。 （4）员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。 （5）上班需严格根据店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字全都。 一、迟到 员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚
7、；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进展罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。 二、早退 （一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。 （二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。 （三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。 （四）早退一次扣除一天的根本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。 （五）一年内累计早退三次或当月早退两次做辞退处理。 三、外出 （一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。 （二）上
8、班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。 四、事假 （一）店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。 （二）如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。 （三）请假时间超过一天的应由店长批准。 （四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。 （五）事假须扣除相应天数的根本工资、津贴与补贴，以及提成。 五、用餐 （一）店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等大事发生。 （二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。 六、病假 请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医
9、院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并承受纪律处分。 病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准请假天数30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。 七、旷工 （一）无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。 （二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍根本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。 （三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。 （四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。 八、审批 （一）店员请假一天以内需店长
10、批准。 （二）店员请班需店长批准。 （三）店员请假超过一天需要经理的批准。 （四）店长请休假需有经理的批准。 九、全勤奖 （一）当月在规定的上班时间内未消失任何迟到、早退、请假、旷工者，赐予全勤奖。 （二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。 （三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 员工考勤治理制度 篇3 为加强员工考勤治理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进展合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间根据
11、公司统一规定安排，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐
12、级请假，非特别状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期完毕后，请假人应准时向办公室进展销假。 5、特别状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮治理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打
13、卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，此后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进展惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规
14、定打卡。 四、考勤惩罚规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次时机，每消失一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 五、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进展治理。 六、本暂行规定自批准之日起执行。 员工考勤治理制度 篇4 第一章总则 为进一步加强公司全体人员组织纪律治理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤治理制度，请大家遵照执行。 其次章考勤登记 第一条公司员工上下班必需进展考勤登记，公司领导的考勤由
15、办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进展登记。 其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。 第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的出差申请单作为考勤依据。 第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。 第五条当月考勤统计完毕后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。 第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 第三章迟到、早退、旷工及处理 第七条员
16、工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过局部每次罚款30元。 第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。 第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。 第十条以下状况视为旷工： 一、超过30分钟以上到岗或离岗； 二、未经批准擅离工作岗位。 第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。 第四章加班及补休规定 第十二条员工加班前必需填写加班审批表并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请
17、补休或核算加班费的依据。 第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参与的培训，不作加班处理。 第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。 第十五条员工加班后各部门经理应先依据实际状况安排补休，如确因特别缘由不能安排补休，按以下标准支付加班费： 一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费； 二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费； 三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。 四、员工申请补休必需填写补休审批表，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。 五、一般员工申请补休在3天以内（含3
18、天）由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。 六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。 七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。 第五章各类假期规定 第十六条月休假 一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。 二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。 第十七条公假 以下状况按公假处理： 一、因公负伤； 二、公派参与各类学习、培训。 第十八条年休假 一、员工在公司连续工作满一年后，可
19、享受带薪年休假。 二、员工的年休假按以下方法计算： 在本公司工作年限满1年未满5年5天 在本公司工作年限满5年未满10年7天 在本公司工作年限满10年未满20年10天 在本公司工作年限满20年14天 三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。 第十九条病假 一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区以上医院证明。 二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后赐予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应马上停顿试工，前后病假合并计算。 三、病假可用加班冲销，但必需准时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能准时通知人力资源
20、部并办理审批手续，则仍按病假处理。 其次十条事假 一、员工因处理个人事务，可以告请事假。 二、事假可用休假冲销，但必需由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能准时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。 三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。其次十一条婚假 一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。 三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须供应结婚证明。 四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十二条丧假 一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母
21、、配偶、子女）死亡，可申请5天以内（含5天）带薪丧假。 二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十三条产假 一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。 二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定） 1、正常产假98天（包括产前检查15天）； 2、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天； 3、难产属剖腹等的增加15天； 4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天； 5、产后三个月内办理独生子女优待证增加35天。 三、流产假计算方法：（必需领取了同意生育通知书或生育证）怀孕2个月以下（不含2个月）15天 怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天 怀孕4
22、个月以上7个月以下（不含7个月）42天 怀孕7个月以上75天 四、申请休产假须供应相关证明。 五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十四条护理假 一、女方生育期间核给男方10天护理假。 二、申请休护理假须供应相关证明。 三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十五条规划生育假 一、女员工生育后施行规划生育手术，凭区以上医院证明按以下状况核给规划生育假： 宫内放环3天 输卵管结扎21天 第一次人流14天 人流同时放环17天 二、规划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。其次十六条探亲假 一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，
23、不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。 二、未婚员工探亲假计算： 1、探望父母，每年一次，假期20天; 2、探望父母，两年一次，假期45天。 三、已婚员工探亲假计算： 1、探望父母，四年一次，假期20天； 2、探望配偶，每年一次，假期30天。 四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年前方可享受。 五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。 六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 七、
24、请探亲假须供应相关证明。 第六章请假审批程序 其次十七条员工请假必需事先办理审批手续，如因特别状况未能提前申请，必需在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明缘由，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。 其次十八条员工请假填写请假审批表，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、规划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。 其次十九条一般员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批， 二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。 第三十条连续休年休假在5天以上（含5天）必需提前7天提出申请，休婚假必需提
25、前10天提出申请，休产假必需提前30天提出申请，休探亲假必需提前30天提出申请。 第八章假期与薪酬的关系 第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、规划生育假按出勤处理。 第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发工资；当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。 第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。 第三十四条事假按天数扣除当月工资。 第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。 第九章附则 第三十六条本制度由人力资源部
26、负责解释。 第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。 第三十八条本制度自公布之日起实施。 员工考勤治理制度 篇5 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理
27、)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假(销假) 请假 a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 c.批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本
28、部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。， 销假程序： a.在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b.如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日31(30、28、29)日，
29、为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1.不按规定时间上、下班的.均按迟到、早退处理; 2.迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4.旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 员工考勤治理制度 篇6 1.总则 1.1考勤是本公司治理工作的根底，是计发工资
30、奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1.2公司的考勤治理由人事部负责，各部的考勤治理应指派专人负责，并报人事部备案。 1.3各部、处(班组)必需指派责任心强的人员担当考勤员，逐日仔细记录考勤。 2.考勤员职责 2.1按规定准时、仔细、精确地记录考勤状况; 2.2照实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥当保管各种休假凭证; 2.4准时汇总考勤结果，并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤： 事假： 病假： 旷工： 婚假：+丧假： 产假、探亲假： 工伤假、夜班、规划生育假、看病、倒休：。 4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5.事假 5
31、.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。 5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5.3员工每季度累计事假缺乏4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工为11日，3月至5月底到公司工为8日;6月至9月底到公司工为5日;9月至11月底到公司工为2日;12月到公司工不享受带薪事假，全年事假日数缺乏应享受带薪事假日数者，缺乏的日
32、数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假。 6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。 6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7.工伤 7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8.婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)
33、者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 10.产假、规划生育假 10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照看者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按规划生育假记录考勤。 10.3女员工规划外生育，其休息时间以事假论处。 10.4各种
34、节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的规划生育假。 10.6员工假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 11.探亲假 11.1享受探亲假的条件如下： 11.1.1工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇; 11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇; 11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待
35、遇; 11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇; 11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。 11.2具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇： 11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11.2.4家居远郊区县，已按规定赐予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享
36、受探亲待遇。 11.3员工探亲假期 11.3.1员工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期1个月。 11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。 11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚其次年; 11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11.3.5探亲假期内工资照发。 11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特别状况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次来回路费。 11.4探亲假治理 11.4.
37、1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费; 11.4.2各部门应依据工作的状况，有规划地安排员工探亲，员工本人应听从组织的安排。 12.加班倒休 12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格掌握加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休，缺乏3小时的加班加点，不累计加班存休。 12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计
38、发加班工资。 12.5员工有特别事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录治理。 13.旷工 13.1凡以下状况均以旷工论处： 13.1.1实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明; 13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗; 13.1.3不听从工作调动，经教育仍不到岗; 13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; 13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 13.2旷工扣发相应工资。 14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。 15.本方法自公布之日起执行。 附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤治理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在大厦内办公
39、，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午800900 下午420600 三、实行考勤刷卡的治理工作。 (一)考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡状况。 (二)几不能按要求刷卡时，必需写明缘由、请假事由和详细时间，经处(室)领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 (三)凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。 (四)刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩： 1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴; 2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴; 3.遇有上午刷卡下
40、午公出，照发当日餐补和四项补贴。 (五)发觉由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批判。 (六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤状况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 附件二 员工上下班遵守规章 一、本公司员工上下班，均应遵守本规章。 二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。 四、迟到早退按以下办理： (一)迟到次数之计算，以当月为限; (二)迟到折合之事假，均按事假规定办理; (三)当月第一次迟到
41、不计，其次次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算; (四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。 五、旷工按以下规定办理： (一)旷工不发当日薪资; (二)连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。 六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即承受，不得拒绝，违者议处。 七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： (一)无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事; (二)下班者应先行打卡后外出; (三)下班铃声响后，方得停顿工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任; (四)下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。 八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 九、工作时间内，不管日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他谈天怠惰情事予以议处。 十、日夜轮班工作，应按时交班、接班;倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。 十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或掌握室，否则警卫或人事人员有权制止外出(总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位