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1、 员工劳动纪律规章制度劳动纪律和规章制度(7篇)关于员工劳动纪律规章制度(推举)一 部门：_ 编号：_ 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲乙双方依据20xx年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有 关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 年 月至 年 月 日止，共 年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设
2、施条件。 3.甲方将依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方依据工作需要，聘请乙方担当甲方_以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部治理制度予以规定。 2.甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务力量和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3.甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于_元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。 4.职工有
3、权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤治理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤治理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。 3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同连续有效，劳动合同由承继
4、其权利和义务的用人单位连续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职治理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责
5、任的。 4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的”; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4)甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)劳动者死
6、亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件消失时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1. 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 2. 若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进展专项培训的，可以与劳动者订立针对此
7、次培训的效劳协议，并商定效劳期限。若乙方违反商定，应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训治理方法。 3. 在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐秘泄漏于与甲方从事一样或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。 第八条其他事项 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20xx年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。 2.若遇实习或者试用，依据公司详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转
8、正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 3.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 4.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人(签字) 签字 盖章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 关于员工劳动纪律规章制度(推举)二 法律依据 劳动法第25条规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。劳动合同法第39条第（二）项同样规定，劳动者严峻违反企业规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第
9、十九条规定：“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 在实践中，的确也有很多企业喜爱运用这一条款解除与员工的劳动合同；但同时，企业在这一条款上败诉的也最多。究其缘由是企业对该条款的理解存在误区或者任性适用该条款，又或许是对该条款的应用存在程序上的问题。那么，企业假如想利用这一条款辞退员工，就必需留意以下几个方面： 1、首先要有规章制度，实务中，有些用人单位根本没有相关规章制度或以员工违反规章制度的行为没有规定在规章制度中，如此任性，败诉确定是必定的。 2、要审查规章制度的内容
10、是否符合法律规定。 （1）是规章制度内容要合法，不得违反法律的强制性规定； （2）是规章制度的内容要合理，是否显失公正； 3、要审查规章制度是否经过民主程序。 4、要明确规章制度是否依法公示。 5、要审查在规章制度里是否对严峻违纪做出界定。 6、要获得员工严峻违纪的证据。 7、员工严峻违纪的证据必需在送达解除通知前固定。 8、要避开规章制度自身相互冲突。 9、要避开规章制度与集体合同、劳动合同冲突。 企业操作流程 step1：发觉员工严峻违反企业的规章制度； step2：保存相关违纪证据； step3：推断是否属于“严峻”的情形； step4：将解除劳动合同理由通知工会并征求意见； step5
11、：企业向该员工发出解除劳动合同书； step6：办理工作交接手续。 疑难案例 常常有企业hr提出询问，单位内会有三期女员工仗着自己怀孕或者哺乳期的身份，常常迟到、早退、不请假自行打算不上班，企业是否可以单方解除劳动合同？如何操作？ 律师答疑 这是实践中hr常常困惑的一个问题。其实，为了充分爱护用人单位的合法权益、维护正常生产经营治理秩序，劳动合同法对严峻违反用人单位规章制度的劳动者不赐予特别爱护，给予用人单位单方解除劳动合同的肯定权利。 假如该女工迟到早退、旷工的行为严峻违反了用人单位的规章制度。那么，企业是否可以依劳动合同法第三十九条的规定与其解除劳动合同呢？劳动合同法第三十九条规定，只有在
12、员工严峻违纪的状况下，企业才能单方与劳动者解除劳动合同。 本案例中，企业要想单方解除劳动合同，必需证明女员工常常迟到、早退的行为构成了严峻违纪。详细来讲，首先，企业的规章制度中应当对迟到早退、旷工的行为构成违纪有明确的规定，并应当明确常常的迟到早退、旷工累计多少次构成严峻违纪；其次，企业的规章制度经民主制定并合法公示，并且该员工知晓。只有满意上述条件企业才能单方解除与该女员工劳动合同。 关于员工劳动纪律规章制度(推举)三 劳动合同编号：_ _有限公司 劳动合同书 甲方：_(以下称“甲方”) 通讯地址：_ 法定代表人或托付代理人：_ 乙方：_(以下称“乙方”) 身份证号码： 家庭住址：_ 户籍地
13、址：_ 联系方式：_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，公司员工劳动合同书，合同范本公司员工劳动合同书。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。 a.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延_年;到达无固定期限合同条件的，自动
14、转为无固定期限合同;双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 b. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条商定的终止情形消失时即行终止。 c.以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条 录用条件为： 1. 学历文化：_。 2. 身体状况：_。 3. 工作技能：_。 4. 团队
15、精神：_。 5. 其 他：_。 关于员工劳动纪律规章制度(推举)四 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： 甲方公司总部; 甲方在全资公司或参股的合资公司; 甲方在内地省份机构及境外机构; 应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方
16、依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因
17、业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：_乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 关于员工劳动纪律规章制
18、度(推举)五 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方姓名：身份证号码： 联系电话：(固定)(移动) 常住地址： 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 联系人：与乙方的关系： 联系电话：(固定)(移动) 常住住址： 为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典和国家有关劳动法律、法规、行政规章，以及甲方依法指定的各项规章制度的规定，甲乙双方遵循公平自愿的原则，经公平协商，全都同意签订本聘用劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、民法典的类型与期限： 第一条甲乙双方选择合同的类型为： a.固定期限，从年月日起至年月日止，限期
19、个月。 b.无固定期限，从年月日起至本合同第四十一条商定的终止情形消失时即行终止。 二、试用期和使用期盼遇： 其次条甲乙双方商定试用期为个月，从年月日起至年月日止，甲方可依据乙方试用期表现提前转正。 第三条乙方试用期月工资为元，其中：根本工资元;岗位工资元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。试用期期满，经甲方考核符合录用条件后，甲方依据乙方所担当的工作岗位(职务)，按甲方的薪酬治理等制度，确定乙方的工资待遇。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当部岗位(工种)工作，其工作职责、工作任务、责任目标等，按所在甲方岗位的岗位的岗位职责和考核内容及甲方的有关规定执行。乙方应按
20、甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作质量标准。 第五条乙方工作应到达公司广告部经营治理实施细则中关于乙方所担当岗位的考核规定之标准。 第六条依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作的地点。但消失以下状况之一，乙方不得提出异议： 1.甲方因生产经营需要，临时安排乙方从事其他岗位工作(或工作地点)的，乙方应予与承受，工作期限由双方协商确定; 2.乙方因工作技能、工作态度、工作业绩、身体状况等缘由，达不到所在岗位的岗位职责和考核内容的需要，不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位的; 3.依据甲方制定的有关规章制度，经甲方考核，乙方绩效不合格的; 4.发生本条任
21、一情形之日起三日内，若乙方不向甲方提出修改本合同的，视为乙方同意实际变更本合同第四条、第五条之商定。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方实行每周六天工作制，每周工作不超过四十小时。 第八条甲方从关爱员工身体安康的角度动身，提倡通过提高工作效率的方法完本钱职工作，不鼓舞乙方延长劳动时间，乙方未完成工作任务而未经甲方批准延长劳动时间的，不属于加班。 第九条甲方安排乙方休息日(或节假日)加班的，负责安排乙方补休或支付加班工资。 第十条乙方加班需按甲方规定，提前申报并征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第十一条乙方依法享受国家规定的节假日、婚嫁、丧家、产假。员工的休息(休假)按甲方2022年修订的员工
22、手册及有关规定办理。 五、劳动酬劳 第十二条甲方的工资安排遵循按劳安排的原则，实行同工同酬。 第十三条乙方的月工资为元，其中：根本工资元;职务津贴元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。(若非本合同特殊说明，均为税前应发工资。) 第十四条甲方以货币形式按月支付乙方酬劳。乙方每月工资由甲方于次月的15日前发放。甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为800元或按 执行。 第十五条甲方可依据以下事项在乙方工资中代为扣缴： 1.乙方个人所得税和各项社会保险费应由个人缴纳局部; 2.乙方缘由给甲方(或甲方代为支付)造成的损失赔偿局部; 3.乙方违反甲方规章制度的罚款; 4.经法院判决
23、确认并帮助执行的生效法律文书中应由乙方担当的款项，如：应由乙方担当的抚养费、赡养费及其他款项。 第十六条甲方可依据以下事项调整乙方的劳动酬劳，但需告知乙方知晓： 1.甲方薪酬治理制度之有关标准变更或重新制定; 2.乙方每月(季度、年度)工作业绩及工作态度的考核记录; 3.乙方工作岗位调整状况; 4.甲方盈利状况及公司业务状况; 5.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平发生变化。 第十七条若乙方按合同商定供应了劳动，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 六、劳动爱护和工作条件 第十八条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作流程，制定工作标准和劳动爱护制度及标
24、准。 第十九条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生，以及有关规章制度的教育和培训。乙方应自觉承受劳动安全卫生教育，听从甲方治理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。 其次十条乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权依法拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出异议和越级上报。 其次十一条为保障员工身体安康，甲方每两年安排员工进展一次安康检查。如安康检查结果证明，员工在聘请过程中存在隐瞒疾病隐患状况，甲方可提前解除劳动合同。 其次十二条甲方根据国家有关法律规定，在工作安排上对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 七、社会保险和福利
25、待遇： 其次十三条乙方在符合社会保险参保条件的前提下，甲方应按国家和有关地方社会保险的有关规定，为乙方办理职工根本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等社会保险手续，并按规定担当上述各保险中单位应缴局部之保险费。 其次十四条乙方因工负伤(死亡)和患职业病的，根据国家有关工伤保险的规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 其次十五条乙方在劳动合同期内患病，非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期，但是乙方应当根据甲方的规定办理请假批准手续。 其次十六条乙方的其他福利待遇按国家和地方有关规定，以及甲方制定的规章制度执行。 八、劳动纪律 其次十七条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方领
26、导、治理和指挥。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。积极参与甲方组织的培训，提高职业意识和职业技能。否则，甲方有权依据相关规章制度对乙方实行相应处分措施。 其次十八条未经甲方书面允许和授权，乙方不得以甲方的名义对外签订任何类型的合同、协议等文件，否则，甲方有权对乙方进展处分，乙方并赔偿由此给甲方造成的相应损失。 其次十九条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不管在甲方工作期间、还是因任何缘由从甲方离职后，在未经甲方允许的状况下，乙方不得使用或向第三方(包括甲方的员工)披露甲方的任何商业隐秘。乙方从甲方离职后，或者当甲方提出要求时，乙方应当按甲方要求向甲方移
27、交全部甲方的商业隐秘及其载体，并不得留有备份。 商业隐秘是指：甲方、甲方的关联公司、以及包括乙方在内的甲方及甲方的关联公司的其他员工在经营活动中所产生、收集、猎取、积存的全部资料、信息，包括但不限技术信息、经营信息、客户名单、营销规划、进货渠道、选购资料、定价政策、财务资料、招投标方案等及其相应载体。 第三十条在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，并不得同与甲方经营同类业务的任何其他单位有书面合同关系或事实合同关系，也不得自行开业或投资经营与甲方同类的业务。 第三十一条甲方有权依据乙方的违纪表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方指定的规章制度，赐予乙方惩罚，直至解除本
28、合同。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十二条除本合同第六条、第十六条双方已经确定应当并更合同的状况外，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同。 第三十三条经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除本合同，并依法不予支付经济补偿，且乙方有过错的，应向甲方担当由此造成的全部经济损失： 1.若乙方被查实在签订本合同前向甲方供应的个人资料是虚假或伪造的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等;签订本合同前患有精神病、传染性疾病或其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未予说明的;签订本合同前曾受到其他单位记过、留厂观察、开除或除名等
29、严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予说明的;签订本合同前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予说明的;签订本合同前对劳动关系的单位造成严峻损害后果负有直接责任或者领导责任的等。 2.严峻违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的。 3.有严峻失职、营私舞弊、超越甲方授权行为，对甲方声誉造成重大损害和财产损失的; 4.利用工作和职权之便，所受贿赂或挪用、侵占甲方资产或甲方客户的; 5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的; 6.乙方自营或兼有其次职业的; 7.乙方向甲方辞职或因乙方缘由解除本合同的; 8.乙方违反劳动合同商定的; 9.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实
30、意愿的状况下订立或者变更劳动合同的; 10.依法追究刑事责任的; 11.乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的; 12.法律法规规定的其他情形。 第三十五条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，或者在额外支付一个月根本工资后马上解除本合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗满期后，不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的; 2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十六条有以下情形之
31、一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经提前三十日向全体职工说明状况，听取职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进展重整的; 2.生产经营发生严峻困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第三十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第三十八条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同; 1.未根据劳动合同商定供
32、应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未准时足额支付劳动酬劳的; 3.未依法为乙方交纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 6.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需要事先告知甲方。 第四十条有以下状况之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1.本合同期满的; 2.乙方开头依法享受根本养老保
33、险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方被清算解散的; 6.甲方法定营业期限届满并不连续经营的; 7.乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、执行有关部门的公益性任务等缘由不能正常履行本合同超过十五天的; 8.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 9.法律、行政法规规定的其他情形。 第四十二条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第三十五条、第三十六条规定解除劳动合同： 1.乙方从事接触有职业病
34、危害的作业且并未进展离岗前职业安康检测，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3.患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在法定孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄缺乏五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同并准时办理续订手续。 第四十四条甲方应在解除(终止)劳动合同时，出具离职证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方规定的时间内，办理工作交接(
35、包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按商定时间进展交接或者交接手续不齐备，造成档案和社会保险关系手续不能在法定的期限内办妥及经济补偿金不能准时支付的，甲方不担当相应的法律责任。乙方擅自离职行为，给甲方造成损失的，乙方还应当担当赔偿责任。 十、解除、终止和违反劳动合同的责任 第四十五条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，或者违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第四十六条假如乙方欠付甲方任何款项，或给甲方造成任何经济损失，或依照法律法规规定和本合同商定应担当的赔偿责任，以及甲方依照规章制度赐予乙方的罚款惩罚，甲方有权从
36、乙方的工资、奖金、津贴、补贴等甲方应支付乙方的款项中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余的局部向乙方追偿。 第四十七条因乙方缘由提前提出解除本合同的，凡由甲方出资专项培训的人员，应向甲方偿付培训费。偿付标准：培训后效劳期(效劳期以乙方自培训期满上岗之日起计算满五年)每满一年按培训费总额的20%递减;培训后效劳期满不再偿付。 十一、劳动争议处理 第四十八条甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，应友好协商。协商不成，可在劳动争议发生之日起六十日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、双方商定事宜 第四十九条乙方签订本合同时，必需
37、保证乙方与其他方不存在任何形式的劳动关系。否则，由此引起的劳动纠纷及全部后果由乙方负责，甲方不担当任何责任。 第五十条乙方实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)不全都时(即乙方被后者派到前者进展工作时)，乙方同意适用实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)的规章制度和打算，两者有冲突的，优先适用后者。 第五十一条乙方在合同期内，属其职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的技术、专利、版权和其他学问产权均属甲方全部，乙方无权进展商业性开发或转让，否则，应向甲方担当全部赔偿责任。 第五十二条乙方已具体阅读，理解甲方所指定的全部规章制度，并承诺自愿遵守已实施的和本合同签订生效后甲方
38、依法制定并告知乙方的规章制度。 第五十三条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责及考核内容、工作流程等)均属合同的主要附件，其效力等同于本合同。 十三、特殊商定 第五十四条甲乙双方确认，甲方为录用乙方所发生的费用共计 元(其中包括聘请费元，生活补助费元，交通费元)。 第五十五条乙方需按双方所签订的劳动合同期限为甲方供应效劳，如因乙方缘由提前离职，则乙方需向甲方支付尚未履行的合同期限局部所应分摊的本合同第五十四条商定之费用。 第五十六条乙方并需担当因提前离职给甲方造成的生产，经营等直接损失。 第五十七条甲方可依据对乙方的绩效考核结果对乙方的效益工资局部进展调整，若乙方不能胜任，甲方可进展
39、调岗。 十四、特殊商定 第五十八条本合同中有关概念的明确 1.本合同所指不能胜任：指劳动者不能按劳动合同商定或甲方岗位职责及考核内容规定完成工作任务;或者不能到达甲方同工种、同岗位一般劳动者的质量水平，无法满意用人单位的需要; 2.本合同所指严峻违反甲方规章制度，包括但不限于以下情形： (1)违反甲方劳动纪律，影响生产和工作秩序的; (2)严峻违反甲方生产、治理操作规程，损坏设备，工具的; (3)铺张原材料、能源，给用人单位造成经济损失的; (4)工作态度不端正，效劳态度恶劣，遭投诉二次以上(含二次)，损害顾客或用人单位利益的; (5)不听从甲方正常工作安排的; (6)有赌博、徇私舞弊、损公肥
40、私、打架斗殴，私拿财务或者其他违纪违法行为的。 第五十九条本合同未尽事宜，双方另有商定的，按商定办理;双方没有商定的，按国家有关法律、法规办理。 第六十条本合同如与国家法律、法规相抵触的，按国家现行有关规定执行。 第六十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后生效。 甲方(公章) 法定代表人或托付代理人乙方(签字或盖章) (签字或盖章) 签订日期：年月日签订日期：年月日 关于员工劳动纪律规章制度(推举)六 甲方： 乙方：身份证号：_(附派遣员工登记表) 甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动法)及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本合同。 第一条合同期限： 1、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：_,工作岗位为：_，工作期限为2年，试用期为2个月。 2、如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进展政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月