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1、 员工工伤管理制度企业工伤管理制度 公司各有关部门： 为了保障企业职工在患病生产、工作事故损害后准时获得医疗救治，妥当处理善后，并明确事故部门应担当的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。依据杭州市企业职工工伤保险实施方法的规定，结合本公司的实际状况，特制定如下实施方法： 1、公司对职工担当工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应马上组织送往医院救治，并准时向公司主管领导报告。 2、事故部门领导应准时对事故缘由进展调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业治理部。同时帮忙工伤者处理医疗事项。 3、公司（企业治理部）自工伤事故发生之日起，依据工伤认定资料，十五日内向当地
2、劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。 4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。 5、因工伤需要停顿工作承受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。 6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。 7、公司财务会计部会同企业治理部负责为职工办理工伤保险费（意外损害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。 8、对于因主观缘由致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要担当相应的经济责任，详细规定如
3、下： 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，担当直接经济损失20%。 对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，担当直接经济损失5%。 对发生工伤财产损失的车间（部门），担当直接经济损失10%。 对发生工伤财产损失的班组，担当直接经济损失5%。 对发生工伤财产损失的作业小组，担当直接经济损失10%。 注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）担当班组和作业小组的经济责任。因不行预见的客观缘由造成的工伤财产损失，责任由公司担当。 9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸张或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节赐予必要的行政处分和经济惩罚。 10、本实施方法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。 11、本方法自下文之日起施行。解释权在公司企业治理部。