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1、 员工合规管理心得体会员工企业合规心得体会(八篇)最新员工合规治理心得体会一 2、作好班前预备，仔细检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡(creditcard)pos机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。 3、把握房态和客房状况，积极热忱地推销客房，了解当天预定预离客人及会议、宴会通知，确认其付款方式，以保证入住和结帐精确无误。 4、快速精确地为客人办-理入注延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避开客人误会，并需做好客人验证手续和开房登记。 5、精确娴熟地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，准时，精确地为客人结帐并依据客人的合理要求开具发票。 6、娴
2、熟把握酒店的相关学问，严格遵守各项制度和操作程序。 7、依据房务部送来的房间状况报告，认真核对，保持最精确的房态。 8、切实执行外汇治理制度，不得套取外汇，也不得私自兑换外汇，并负责监视员工遵守外汇治理制度。 9、为来宾供应所需要的信息，热忱、周到、细致地帮忙客人解决各种需求。 10、每天收入的现款、票据必需与帐单核对相符，并按不同币种，不同票据分别填写在缴款袋上。 11、妥当处理客人的投诉，当不能解决，准时请示上级主管。 12、备用金不得以白条抵库。未经批准，不得将营业收入现金借。 最新员工合规治理心得体会二 甲方(实习基地): 地址： 经济类型： 法定代表人： 乙方(实习生)：学历： 所属
3、(毕业)院校：专业: 毕业时间： 联系电话： 身份证号码： 现地址 为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，依据国家有关法律、法规，本着公平自愿的原则，经甲乙双方协商全都，签订本协议。 第一条 乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的日常治理。 其次条 甲方将依据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际状况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时 间。 第三条 乙方在甲方的实习时间为 个月，即 自 年 月 日起至 年 月 日止。 第四条 甲方安排乙方到 部门，从事工作。 第五条 实习期盼遇： 1、甲方依其规章制度对乙方的
4、实习进展考核评价，乙方根据实习计 划或甲方规定完成实习内容的，甲方赐予乙方实习补贴，补贴标准为 _，乙方因故缺勤，按所缺天数扣减相应的实习补助。 2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据劳动合同和甲方规章 制度所享受的福利待遇。 第六条 乙方在实习期间应遵守以下规定： 1、遵守甲方各项的工作纪律及治理制度，根据甲方的安排开展实习期的工作; 2、听从甲方对其实习指导人员的安排，敬重并虚心承受实习指导人员的业务指导及日常治理，努力学习; 3、与甲方员工融洽相处，爱惜甲方财产，保守甲方的技术和商业机密; 4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术隐秘和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害，
5、则乙方应担当相应的责任。 第七条 实习期间甲方应遵守以下规定： 1、甲方应对乙方进展劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任、工作留意事项等。并为乙方供应国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全，因乙方的缘由造成的安全事故责任由乙方担当。如乙方在实习期间发生意外，均由乙方自行担当。 2、甲方可以依据需要，调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人力量和身体缘由，不能参与正常的实习活动，或拒不听从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。 3、甲方应安排特地的指导人员对乙方进展技术指导和日常治理，并结合实际状况，为乙方供应学习专业学问、从事专业实
6、践活动的时机，并委派有关人员进展指导。 4、实习期完毕时，依据需要和现实表现，为乙方供应一份客观公正的实习鉴定。 第八条 协议解除： 1、甲乙双方协商全都本协议可以解除。如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面形式向甲方告知缘由，经甲方同意并在完成工作交接前方可与甲方终止实习合同，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。 2、乙方如有违法行为、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。 3、实习期间，甲方如发觉乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。 4、假如乙方实习或者工作中不能与同事和谐相处、作风散漫等由于乙方自
7、身的缘由，并影响到工作的开展等状况，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方担当赔偿责任。 5、实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。 6、其它依据法律规定和本协议商定可以解除的。 第九条 其它事项： 1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。 2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的学问产权成果，权益归甲方全部。 3、依据本协议商定乙方担当的责任，并不免除乙方依据法律应向甲方担当的责任。 4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，
8、协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 双方自愿协商全都的其他事项： 1、 最新员工合规治理心得体会三 当春风再一次吹绿大地的时候，我们行又一次迎来了合规文化教育活动。毛集支行全体员工在我行领导班子的带着下仔细地学习了这次的“合规警示教育”短片。在贞观政要一文中曾提到“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜;可以明得失。”在这里是以案例为例，可以提高我们的合规操作意识、监视防范意识和风险防范意识。在学习过程中，结合我毛集支行员工平常在工作中实际状况，对合规操作意识、监视防范意识和风险防范意识有了更深一层的熟悉。 作为一个金融单位的职工应以自己所从事的职业上讲求法律和
9、道德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向、就会触犯法律受到法律的制裁;假如不讲品德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的事业，也就失去了人存在这个社会的价值。综观这些案例，我们可以得出以下几点： 一、合规操作意识薄弱：在实际工作中，有时总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务进展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经受过许很多多实际工作阅历教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益力量。在新乡市新市区支行刘国俊监守自盗案中没有实行双人同进同出按规章制度操作，给犯罪分子以可趁之机。我们身为网点一线员
10、工，应切实提高自己的业务素养和合规操作意识，严格要求自己按制度操作，扼杀犯罪分子在此作案的苗头，坚决不给犯罪分子留下一丝时机。 二、监视防范意识薄弱：在濮阳分行台前县支行原行长赵兰成等人一案中，就一线柜员而言，对领导的违规操作言听计从，为该案的发生供应了便利。此案还表达出权力制约流于形式造成班子成员相互勾结、私自操作、集体犯罪使权力制约失去了监视制约的作用。在实际工作中，我们只有正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监视授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵抗各种违规作业等等，做好相互制约，相互监视，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事
11、。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全才有保障。 三、风险防范意识薄弱：在信阳市成功路支行四一路分理处一案中，原客户经理陈世品说道“缺乏自我爱护意识，盲目信任内部人员”造成自己的违规操作。俗话说的好“害人之心不行有，防人之心不行无”，我们要时时刻刻留意留心那些微小的风险信号，千万不能由于一时的风平浪静而放松戒备，更不能对任何一个小问题而放松警觉。只有这样才能提醒风险杜绝类似案件的发生。 此外，例如在张新建一案中，由于张新建权力观的扭曲和正确价值观的丧失表达出在此方面的学习和熟悉的缺乏;在梁宏刚一案中，由于重要岗位的沟通不严导致梁宏刚监守自盗，也表达了规章制度没有落实到位等。 由于近年
12、来金融系统发生的经济案件呈现出不断上升的趋势，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地损害了银行的社会信誉。这些案件无一不让人扼腕叹息，但更重要的是我们从这些案件中学到了什么?这次的“合规警示教育”学习活动想要告知我们些什么?我们能不能把我们所学的“财宝”学以致用? 下面，谈点这次学习的收获。 一、要加强合规文化教育。 当今社会是一个学问经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新学问更是层出不穷。形势的进展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问，不断更新学问构造，努力提高综合素养，更好地适应全行业务提速进展的需要。开展合规文化教育活动对标准操作行为，对遏制违
13、法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。 二、提高风险防范意识。 我们要注意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的力量，做到在大是大非面前立场坚决、头脑糊涂，这样才能更好地识别风险、防范风险。 三、各项规章制度做到切实到位。 要始终把制度建立放在突出位置，注意用制度来约束人，用制度标准日常行为。要建立健全内掌握度，保证经营的安全性、流淌性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我掌握的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部掌握制度，加强操作风险防范。 四、要坚持思想教育。 要紧紧抓住思想教育这一重要环节，
14、常常开展有关规章制度的学习，有针对性地进展党风廉政教育，不断增加依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进展现身说法，使全体职工始终保持糊涂头脑，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀。 通过此次合规教育活动，让我们熟悉到了日常工作中的缺乏和缺失，找到了正确的可以参考的例子来警示和学习，找准了工作中的立足点，增加了合规经营意识，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和掌握业务上的各种风险增加力量，积极标准操作行为和消退风险隐患，对自己的工作有了更多的信念，坚决了要为农行放光荣的决心!在以后的工作中我们会时刻谨记，并把它努力仔细实践到各项工作中去，做出更好的成绩! 最新员工合规治
15、理心得体会四 甲方（供给商）：_ 乙方（零售商）：_ 依据中华人民共和国民法典及其他有关法律、行政法规的规定，甲、乙双方遵循公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，就商品进货购销事宜协商订立本合同。 本合同可适用于乙方总部及其在北京划范围内开设的连锁门店或关联公司（拥有独立法人资格的连锁门店或关联公司就签订及履行本合同的授权书作为本合同的附件），详细包括： 一、订购商品 1、商品的种类、品名、品牌、规格、生产厂厂名及厂址、等级、质量标准、包装要求、计量单位及单价等详见本合同附件一购销商品清单。 2、甲方在本合同签订时，应当供应营业执照、税务登记证等自身主体资格的证明，同时提交有关商品生产、代理、批发
16、、进口及专项经营等许可或证明文件。 3、上述商品价格已经双方确认，如因原材料价格、生产经营本钱、市场供求关系等变化导致合同期内商品价格变化，要求价格变动一方应当提前书面通知对方，经对方书面确认前方可调价。价格变动自双方确认的调价日期起生效，适用于该日期后的新订单。 4、乙方对本合同中所列商品特殊指定原料或样式等特地条件时，需在签订本合同的同时向甲方提交指示说明书或样式说明书。 5、甲方所供应商品的外包装应当符合中华人民共和国相关法律法规的规定，用中文标明产品名称、生产厂厂名与厂址、规格、等级、采纳的产品标准、质量检验合格证明、使用说明、生产日期和安全使用期或者失效期、警示标志及其他说明等。商品
17、应当使用正规条形码，以便于机识别；无条形码的商品应当在附件一中说明，同时向乙方购置内部条形码贴于商品外包装上 6、甲方应当保证其所供应商品的质量符合本合同或订单商定的质量标准；甲方供应有关商品质量说明的，应当符合该说明的质量要求。质量要求不明确的，根据国家标准、行业标准履行；无国家标准、行业标准的，根据通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 二、代理人 1、本合同代理人在其主管或被授权的业务环节中所签署的各种文件、单据，作为双方签订、履行合同的有效凭证。 2、双方如变更或撤换代理人，应当以书面形式提前_日通知对方，委派和撤换代理人的通知书作为本合同附件二。 三、订货 1、乙方向甲方订货，应当
18、提前时发出订单，双方商定的订单形式为：_ （1）乙方电子商务平台 （2）电子邮件 （3）传真 （4）订货合同 （5）其他 2、订单应当明确商品的名称、生产厂厂名和厂址、规格、计量单位、品牌、质量、产地、正规条形码、数量、单价、交货时间、交货地点等详细内容。 3、甲方收到订单后如不能承受，应当在时内予以明确答复，答复形式同订单形式全都；不予答复的，视为承受订单。如答复中对订单实质内容有修改的，乙方应当在时内表示是否承受，乙方表示不承受则视为订单无效；乙方不予答复的，视为承受修改的订单。 4、订单及订单答复以电子网络为传输载体的，应当发送至本合同指定的网址或电子邮箱；以传真、订货合同等书面文字为载
19、体的，应当加盖订货单位公章或代理人签字，方为有效。 四、交货及验收 1、甲方应当将订单列明的商品，根据商定的时间、运输方式交付到乙方指定地点。 2、商品的全部权自交付时起转移给乙方，商品毁损、灭失的风险也自交付时起由乙方担当。 3、乙方应当妥当安排工作人员在到货后准时根据订单对商品的种类、规格、产地、数量、包装等进展初步验收，并出具收货凭证；如商品不符合本合同及订单要求的，可以拒绝接收。如乙方无法在到货后的时内验收完毕的，应当向甲方出具收货待验收凭证，同时告知验收完毕的详细时间。 4、乙方对于已阅历收的商品发觉存在内在质量问题，应当在质量保证期内提出，无质量保证期的在收货后24个月内提出，否则
20、视为商品质量符合商定。甲方知道或者应当知道所供应商品不符合商定的，不受前述提出异议时间的限制。对于存在质量问题的商品，甲方应当予以退换货。 质量异议应当以书面形式向甲方提出，甲方应当在收到异议后的_日内予以书面答复，否则视为认可。 五、商品促销 1、乙方可以依据企业经营战略制定商品促销规划，以加速商品的周转和销售。 2、甲方可以依据自身产品状况，有选择地参与促销活动，同时向乙方支付促销效劳费用或者以折扣等方式赐予商品价格优待。 3、双方应当就详细促销方式、促销期间、乙方所供应的效劳内容、甲方支付的效劳费用、商品折扣及支付方法等详细事宜，另行签订促销效劳协议作为本协议附件三。 六、商品退换 1、
21、双方在确定商品价格时，应当对商品退换、损耗问题予以充分考虑。甲方选择的退换货类型为： （1）不承受退换货 （2）有条件的退换货 （3）在商品总价值_%损耗范围内可承受退换货 2、在选择“有条件的退换货”的前提下，为了保持乙方合理库存，且有利于商品周转，双方同意： 在第_种条件时甲方同意更换商品： （1）残、次品 （2）滞销、过季商品 （3）其他： 在第_种条件时，甲方承受乙方退货： （1）残、次品 （2）滞销、过季商品 （3）其他： 对于存在保质期、有效期的商品，乙方应当在保质期、有效期尚存13以上的期限内提出退换货。 3、乙方退换货应当向甲方发出书面退换货通知，甲方应当于收到后_日内对所退换
22、商品进展核实并书面确认，_日内负责更换或者收回所清退商品。逾期不答复或书面确认后未在_日内更换或者收回所清退商品的，甲方同意乙方根据_（a。降价处理b。退货，乙方担当运费c。自行销毁d。其他：_）方式处置该商品，因此所造成的损失由甲方担当。 七、对账与结算 1、双方确认的结算方式及结算周期为： （1）预付 （2）现结_日（空白处填写的日历天数为“现结间隔周期”） （3）月结_日（本合同“月龄”的起始时间为：a。当月_日至末日b。当月_日至次月_日；空白处填写的日历天数为“月结间隔周期”） （4）滚动结算_日（空白处填写的日历天数为“滚动结算周期”） （5）其他，详细定义为：_。 2、如因商品种
23、类不同，确定的对账日、结算方式或结算周期不同，可就详细商品的对账日、结算方式及结算周期另行制作附件或在附件一中列明。 3、采纳第1款第 （3）、 （4）方式结算的，双方应当在本合同中明确对账日。 根据商品的销售周期，甲乙双方确认的对账日为每月_日。乙方应当在该日的工作时间内安排工作人员同甲方业务人员进展账务核对。对账时双方应当核对的原始单据包括：商品订单、甲方出具的送货出库单、乙方出具的入库验收单、退换货单据以及促销费用单据。依据对账结果，乙方出具商品对账单（附件四）经双方代理人签字确认后作为结算依据。 乙方逾期不予对账的，甲方可依据上述对账单据出具商品对账单，交乙方确认；乙方收到后_日内既不
24、确认又不提出异议的，视为认可商品对账单的内容。 4、乙方应当尽力建立顺当、便捷、无障碍的结算机制。结算期满后，甲方可在商定的结算周期届满后持商品对账单及相应数额的增值税发票要求乙方足额支付货款。 5、双方确定的付款方式为： （1）现金 （2）转账支票 （3）电汇 （4）_ 八、学问产权的爱护 甲方应当保证其所供应的商品不存在任何学问产权的瑕疵。如因甲方或其供给商侵害第三方的专利权、商标专用权、著作权、商业隐秘或其他权益产生争议，给乙方造成经济损失时，甲方应当担当全部责任并担当因此发生的各种费用。 九、反对商业贿赂 甲乙双方应当坚持诚恳信用、公正交易的商业原则，建立健全内部治理制度，加强对员工的
25、治理和教育，对任何商业贿赂和其他不正值交易行为均应共同予以抵抗，同时有义务向对方供应相应的信息和证据。 十、违约责任 1、甲乙双方均应当全面履行本合同的商定，一方违约给另一方造成损失的，应当担当赔偿责任。 2、甲方未根据已经确认的订单内容发货，应当负责更换或补足；造成交货延迟的，每延迟_日应当支付延迟交货金额万分之五的违约金；延迟_日以上的，除支付违约金外，乙方有权取消该批次订单；累计_次拖延交货的，乙方有权解除本合同。 3、乙方未根据合同商定的期限结算的，每延迟_日，应当按日支付应当结算金额万分之五的违约金；延迟_日以上的，除支付违约金外，甲方有权解除合同。 4、由于甲方供应的商品存在质量问
26、题导致消费者退货或者乙方受到有关政府部门查处，甲方应当积极参加调查处理并赔偿因此给乙方造成的全部经济损失；情节严峻给乙方商誉造成严峻损害的，乙方有权解除本合同。 5、由于乙方保管不当造成的商品质量问题导致消费者退货或者甲方受到有关政府部门查处，乙方应当积极参加调查处理并赔偿因此给甲方造成的全部经济损失；情节严峻给甲方商誉造成严峻损害的，甲方有权解除本合同。 十 一、合同的中止和解除 1、任何一方非因对方违约提出解除本合同，均应当提前_日以书面形式通知对方，合同自双方协商确定的日期解除。 2、任何应领先履行本合同义务的一方，有准确证据证明对方有以下情形之一的，可以中止本合同的履行： （1）经营状
27、况严峻恶化； （2）转移财产、抽逃资金以躲避债务； （3）丢失商业信誉； （4）有丢失或者可能丢失履行债务力量的其他情形。 一方依照上述商定中止履行的，应当准时通知对方。对方供应适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在_日内未恢复履行力量并且未供应适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。 3、任何一方消失如下情形时，另一方有权无需预先告知即以书面通知的方式解除本合同，合同自通知送达之日解除。 （1）存在本合同第十条第2.3.4.5款商定的严峻违约行为时； （2）受到政府行政主管部门撤消营业执照或停业处分，或其他丢失合法经营身份或资格的状况发生时； （3）申请破产、进入清算程序； （4）未经
28、他方同意，把本合同的权利或义务全部或局部转让给第三方的； （5）增值税一般纳税人资格被取消时。 （6）有证据证明对方存在商业贿赂问题，经书面提示后，再次消失类似问题的。 4、合同解除后的结算 合同解除或终止后，双方仍应当根据本合同第七条商定的方式进展对账与结算。 除购销商品的货款外，对于乙方已经收取的整个合同期内的各种促销效劳费用，应当根据合同实际履行期的比例向甲方返还。乙方可留存该结算期内结算数额10%的39;货款作为商品质量保证金，自合同解除之日起三个月内如甲方产品不存在质量问题，保证金则应当退还甲方，如存在质量问题，保证金用以抵扣乙方受到的损失。 十 二、合同期限 1、本合同有效期自_年
29、_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。 2、合同期满前1个月，如双方同意连续合作，应重新签订新的合同；如未签订新的合同，乙方仍旧下达订单且甲方承受的，视为原合同自动顺延_年。 十 三、争议解决方式 本合同项下发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，根据以下第_种方式处理： 1、向_人民法院提起诉讼 2、向_仲裁委员会申请仲裁 十 四、其他 1、本合同涉及的通知，应当以书面形式确认，并在通知方通过邮局以挂号信、特快专递等形式寄达本合同商定地址或被通知方工作人员签收后 视为送达。 2、本合同附件为合同的有效组成局部，根据双方商定的解释挨次进展解释。 3、本合同的变更和补充，双方应当另行签订补
30、充协议。 4、本合同经双方法定代表人或其代理人签署并加盖单位公章或合同专用章后生效。 5、本合同一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_法定代表人：_ 住宅地：_住宅地：_ 签约代表：_签约代表：_ 电话传真：_电话传真：_ 电子邮件：_电子邮件：_ 开户银行账号：_开户银行账号：_ 税号：_税号：_ 盖章：_盖章：_ 签字日期：_年_月_日签字日期：_年_月_日 最新员工合规治理心得体会五 2022年初岗位调整现在的我由一个一般员工成为一名主管会计，压力也相应的增加了!艳羡的眼神、支持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比拟安静，心中好像也没有什么
31、可喜悦的!可能是由于上学就当过班干部，工作后也有从事过治理的岗位。又是一个新的起点新的开头，的确是个熬炼人的时机! 一、加深了对银行价值最大化的理解何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采纳最优的经营策略，充分考虑资金的时间价值和风险与酬劳的关系，在保证企业长期稳定进展的根底上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到市场”去卖得到的价值最大化。价值最大化”克制和避开了规模最大化”质量最大化”、目标的狭隘;价值最大化”也不同于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业将来价值增长的进展潜力，它不仅计量了现实经营损失和风险本钱，也综合考虑了资本收益的要求，是
32、银行经营安全性、流淌性、效益性和成长性的高度统一。作为现代商业银行，必需树立价值最大化的经营理念，深刻熟悉和领悟价值最大化理念的精华，并探讨实现价值最大化的有效途径。我们银行将 成为最具价值制造力的银行”确定为进展的远景。其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上到达领先水平;在市场价值的增长上到达同业领先水平;树立全面的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者供应优厚的价值回报。 二、在实践中印证了理论，熬炼了力量。拓展式训练不同于竞技竞赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一个人的亲身参加、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以先行后知”
33、而区分与其他培训，精华就在于参加后的沟通和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力气是有限的，团队的力气是无限的，1+12!”。一个人不行能完善，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补力量缺乏。进展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人不能完成的任务。模拟银行演练在剧烈的市场竞争环境下，商业银行经营要胜利，必需具有比竞争对手学习得更快的力量，这才是唯一长久的竞争优势。通过四天的商业银行经营治理实战演练，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念
34、，找到了商业银行经营治理理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到依据业务战略在存贷款业务、人力资源治理、市场营销、证券投资、财务治理等方面进展决策，再到每一个战略步骤的详细实施;使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下躲避和掌握风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，努力实现银行价值最大化和股东价值最大化。模拟银行”演练收获颇多，感受最深的主要有以下三个方面。 1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡规模扩张”、追求利润”、资本对风
35、险资产的约束”以及资金流淌性”的关系;体验了他们之间相互冲突又相互依存的运动过程，理解了要实现价值最大化”目标必需以博弈”的方法去寻求价值最大”的平衡点”。更加深刻的领悟了价值最大化”是银行经营安全性、流淌性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存进展的根底，进而将其贯穿于全行经营治理的始终;而以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、以经济增加值为核心的绩效评价和鼓励机制”是价值制造的两个核心机制。 2、明确了银行治理的目标。银行治理的目标是要确定如何实现股东价值最大化，成为持续高效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而承受较高的风险，而只在限定的风险承受范
36、围”内开展业务;不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目标和方向的稳定性;不会常常进展猛烈的变革，而是坚持循序渐进，注意长期治理。 3、战略打算方向，细节影响成败”的深刻教训。在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致了8个亿的搭桥贷款”利息损失和下一年度23个亿的交易收入”损失，一系列的连锁反响直接影响了战略目标的最终实现。蝴蝶效应”的深刻教训，引起的反思是我行推行六西格玛”治理的必要。高效银行与低效银行在资产收益率上的差异可能只有0.5%，他们的唯一差异不过是高效银行在100件小事上比低效银行做得略微好一些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为一个特别的高风险行业，防范
37、和掌握风险是生命线。而风险防范的根本在于人，在于员工的风险掌握力量，在于各个业务环节上员工的履职尽责力量，这是六西格玛”精细化治理的实质所在。 三、在思索中领悟了做人做事的真谛。在领导素养与力量相关课程的学习中，我思索了许多也领悟了很多，感受最深的主要包括以下三个方面： (一)如何做领导做领导是一件既简单又简洁的治理工作。美国治理专家米契尔拉伯福在治理原则一书中指出，世界上最宏大的治理原则就是简洁的一句话：人们会去做受到嘉奖的事情。以人为本”是做领导的真谛。而人的治理和领导的关键又在于三样东西：人的思想观念”、人的情感心情”和人的利益”。一个胜利或卓越的领导者、治理者就是要在这三个方面赢得员工
38、和下属的信任支持，从而制造一种强大的向心力和分散力，形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团队。这样的团队不仅具有更强的做事上的执行力，而且具备一种克制困难、团队作战、群策群力、共同解决工作问题，制造经营奇迹的奇妙力气，从而能够为企业或组织的长期高速安康进展供应源源不断的内在驱动力。 (二)如何做下属做下属的真谛只有两个字协调”。对上级重在心理上的协调，而心理协调”的关键是理解”，一是要学会换位思索”，正确理解领导意图;二是要有全局观念”，让领导安心、放心、贴心”;三是要在正确理解领导意图的根底上制造性的执行”，进而做到不越位”、不错位”、不缺位”。对下级重在利益上的协调，利益协调”的关键是鼓
39、励”，通过薪酬鼓励、进展鼓励、文化鼓励和感情鼓励表达差异化的利益协调”，同时兼顾公正、公正。 最新员工合规治理心得体会六 今年以来，依据上级行的要求，营业部开展了学习守则及合规文化专题教育学习活动，这充分说明了上级行对守则的学习以及合规治理工作的重视。现在我就学习守则、执行守则等方面状况，述职如下： 为切实提高依法合规经营的自觉性，变经营治理理念，树立依法合意识，提高全面风险治理力量和内控案防水平。我根据营业部部署参加了学习守则及合规文化专题教育学习活动。一是参与发动会后，先行进展了自学，学习总区行营业部三级领导的发动讲话，守则原文，并自觉地记录了学习笔记，二是学习完毕后，参与了以学守则用守则
40、的大争论活动。三是参与学习守则的考试。通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范意识，强化了合规操作的意识，并且明晰了岗位的责任以及这次主题教育活动的意义和重要性。 通过学习深刻体会到，任何过失、风险、问题和案件的发生，都不是一朝一夕突然形成的，都会经过从小到大、从量变到质变这一客观自然规律。通过学习进一步熟悉到依法合规经营对我行经营治理的重要性和紧迫性，深刻熟悉到违规经营的危害性。我深知依法合规经营是现代商业银行经营治理的根本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我进展自我爱护及防范金融风险的根本所在。找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增加了合规办理和合规经营意
41、识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和掌握业务上的各种风险增加力量，积极标准操作行为和消退风险隐患，树立对农行改革的信念，增加维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮忙。 加强对员工和自身的风险防范教育，熟悉到社会的简单性和银行经营风险的普遍性，熟悉到银行本身就是高风险行业，必需把风险防范放在第一位。能从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为，铲除以信任代替治理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增加风险防范意识和自我爱护意识，提高标准操作
42、，从源头上预防案件的发生。 在工作中、生活中，我严格要求自己，以守则的内容和标准衡量自己的言行，自觉遵守党的政治纪律和金融法律、法规，在部门中讲大局、讲原则、讲团结。在工作和生活中，要求同志们做到的，自己首先做到，要求同志们不做的，自己坚决不做。事事到处以大局为重，以集体和员工利益为重，以党和国家、农行利益为重。同时，严格要求本部门其他同志严格根据规章办事，不管是下基层还是解决基层问题都要秉公办理，严谨徇私舞弊，并要限时解决。在同事中积极提倡相互监视相互提示，构建和谐团队。 从近几年金融系统发生的经济案件来看，“十个案件九违章”有章不循，违规操作，检查不细，监视不力，实属重要根源，很多案件、事
43、故、教训，都反响出内控治理还存在肯定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有时机钻空子，从而给国家资金造成损失。所以，平常留意不断完善各种治理方法，仔细扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，强化内部防范机制，努力做到在标准的前提下办理业务。坚持一手抓经营进展中心工作不动摇，一手抓内控案防治理根底不松劲，依法合规稳健经营，时刻绷紧内控案防这根弦不放松，坚固树立风险识。 以守则为依据，高标准要求员工。在对比部门岗位职责和相关规章制度，仔细对工作进展自查时，发觉问题准时讨论解决;对已发觉问题隐患能做到准时预警，准时整改。切实提高部门员工依法合规经营的自觉性，进一步教育和引导员工转变经营治理理念，树立依法合意识，提高全面风险治理力量和